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正社員
1,792

タクシードライバー/ノルマなし/土日休OK/年収例820万円

東都無線タクシー株式会社

  • 江東区

  • 年収380万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 夜勤なし
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 歩合制
  • 土日休み
  • シフト自由
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 車通勤OK
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 面接なし
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容東都無線タクシー株式会社 タクシードライバー/ノルマなし/土日休OK/年収例820万円 【求人要約】 【未経験OK】教習所で研修からスタート!費用負担0 【選べる働き方】「月12回勤務」や「夜勤なし」など 【ノルマなし】給与保証あり!高収入もスグ目指せる 【仕事内容】 【ノルマなし/選べる勤務スタイル】タクシーでのお客さまの送迎をお任せします。◎土日休み・夜勤なしOK 【具体的な仕事内容】 <スマホの方はPick up!タブもぜひご覧ください!> ◆ 安心ポイント ◆ ・【未経験OK】研修からスタート ・【安定収入】給与保証あり ・【土地勘不要】最新カーナビ搭載(ルート検索や売

営業/資産活用の相談営業平均年収849万972円/年休125日

大東建託株式会社

  • 江東区 亀戸 / 亀戸水神駅 徒歩約6分

  • 月給30.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 車通勤OK
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK

仕事内容<仕事内容> 資産活用の相談営業◆平均年収849万972円/年休125日/フレックス/雑談を楽しむことで高収入 土地オーナー様に対し、賃貸アパートやマンションの建築を提案することで、土地資産の有効活用をお手伝いする仕事です。お客様と長期的な信頼関係を築いていくことがポイントです。 【仕事の流れ】 ▼まずは、お客様に顔を覚えてもらうところから。 自分の担当エリアを守りながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会っていきます。次第に地域のお客様にも顔を覚えられ、「今日も頑張ってるね」と声をかけられることも増えていくでしょう。たとえば母の日にはカーネーションを持参したり、畑仕事をお手伝いしたりと

豊洲/シニアスタッフ 労務スペシャリスト労働組合との交渉・規則改訂などプライム上場

ルネサス エレクトロニクス株式会社

  • 江東区

  • 年収680万円〜820万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容ルネサス エレクトロニクス株式会社 【豊洲】シニアスタッフ 労務スペシャリスト◇労働組合との交渉・規則改訂など◇プライム上場 【仕事内容】 【豊洲】シニアスタッフ 労務スペシャリスト◇労働組合との交渉・規則改訂など◇プライム上場 【具体的な仕事内容】 ~英語力を活かせる/年休125日・フレックスタイム制・充実の福利厚生~ ■募集背景 人事・総務におけるER分野では、経営施策の実施に伴い、労働組合との交渉や規則改訂の頻度が増加しています。さらに、近年はグローバルポリシー変更への対応も必要となっています。 こうした変化の激しい事業環境に迅速に対応していくため、体制強化が急務となっております

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