グループホームふじの家矢野 の求人・仕事・採用

仕事内容【グループホームふじの家矢野】で管理者（候補）募集！ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 介護事務、一般事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給267,000〜329,000円 ≪基本給≫ 230,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:ケアマネジャー：2,000円 介護福祉士：12,000円 住宅手当:9,000〜15,000円 夜勤手当:5,000円/回 30,000円/6回程度 扶養手当:～30,000円 キャリア手当:～2,000円 シフト手当:2,000円（私用によるシフト変更や欠勤がなかった場合に支給）

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ≪介護職員/正社員≫育休取得実績あり！年間休日110日以上！賞与あり！完全週休2日制！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◇介護職員としての業務全般◇ ・入居者の生活全般のケアとして └食事・排泄・入浴介助 └モーニングケア └食事準備 └レクリエーション等 グループホームは、ご入居者とのコミュニケーション能力が必要と される場合がありますが、それだけにご入居者との距離が近い環境で仕事ができます。 地域貢献事業にも積極的に取り組んでいます。 ※2ユニット18名 求人ID 622567

仕事内容心温まる環境で、新しいキャリアの一歩を踏み出しませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給209,000〜300,000円 ≪基本給≫ 200,000円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:介護福祉士：12,000円 夜勤手当:5,000円 住宅手当:9,000〜15,000円 扶養手当:30,000円 キャリア手当:1,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回 ◆アクセス 駅近、自動車通勤可

仕事内容【仕事内容】 グループホームふじの家矢野での管理者候補として業務をお任せします。 ・管理者候補として、管理者が必要な知識やスキルの習得（施設運営、スタッフ管理・指導など） ・生活上必要な介護業務（食事・排泄・入浴介助など） ・モーニングケア ・食事準備 ・レクリエーション 等 ※地域貢献事業にも積極的に取り組んでいます。 ※2ユニット18名定員 ※夜勤体制：1フロア1名ずつ 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 月給282000円~342000円 【定期手当】住宅手当（一律）：9,000円～15,00

仕事内容【仕事内容】 グループホームふじの家矢野での介護業務をお任せします。 ・生活上必要な介護業務（食事・排泄・入浴介助など） ・モーニングケア ・食事準備 ・レクリエーション 等 ※地域貢献事業にも積極的に取り組んでいます。 ※2ユニット18名定員 ※夜勤体制：1フロア1名ずつ 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 月給241000円~317000円 【定期手当】住宅手当（一律）：9,000円～15,000円／月 【その他手当】夜勤手当：5,000円／回 シフト手当：2,000円／月（皆勤の場合） 資格手

仕事内容■会社名 広島県広島市安芸区矢野西のグループホーム ■メインキャッチ グループホームの管理者候補(介)/(広島市安芸区)グループホームでの管理者候補募集!リーダー経験がある方優遇!年間休日110日以上!少人数の和やかな雰囲気の施設です ■コメント 【コンサルタントから一言】 グループホームをはじめ、デイサービスや介護付き有料老人ホームなど様々な施設形態の事業所を運営する株式会社不二ビルサービスの施設です。 「安心・安全・快適な癒しの空間創り」という理念に基づき、設備を充実させ、共に語り、共に笑い合える住まいを整えています。 職員の育成のために独自の人材育成システムや社内外での研修、個人目標

仕事内容■会社名 広島県広島市安芸区矢野西のグループホーム ■メインキャッチ グループホームの介護(介)/(広島市安芸区)グループホームでの介護職募集!年間休日110日以上!少人数の和やかな雰囲気の施設です ■コメント 【コンサルタントから一言】 グループホームをはじめ、デイサービスや介護付き有料老人ホームなど様々な施設形態の事業所を運営する株式会社不二ビルサービスの施設です。 「安心・安全・快適な癒しの空間創り」という理念に基づき、設備を充実させ、共に語り、共に笑い合える住まいを整えています。 職員の育成のために独自の人材育成システムや社内外での研修、個人目標管理制度など一人ひとりのキャリアアッ