ソリューション営業 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

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正社員/ソリューション営業/専門商社業界/年間休日120日以上/営業

ITプロダクツ株式会社

  • 神奈川県 川崎市

  • 月給25万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 昇格あり
  • 自転車通勤OK
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • PCスキル不要

仕事内容ITプロダクツ株式会社 【ソリューション営業】★年休124日&フレックス/既存顧客中心 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 約50万点ものIT商材の中から、お客様にとっての“ベスト”を提案。「売る」のではなく、お客様の事業成長を支える「パートナー」として活躍!お客様の課題やニーズのヒアリング 最適な商品・サービスの提案 見積書・提案資料の作成 パートナー企業との連携 導入後のフォロー など ★既存顧客中心&お問い合わせ対応メインで、無理な営業活動は一切なし! ★チームで戦略を立てて進めるスタ

リモート/ソリューション営業/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/営業(法人向け)/神奈川県/正社員

株式会社 log build

  • 神奈川県 横浜市西区 みなとみらい / みなとみらい駅 徒歩2分

  • 年収400万円〜599万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業経験をお持ちの方(法人・個人問わずで挑戦可能です!) ・基本的なPCの操作 【尚可】 ・法人営業経験 ・SaaS営業経験(インサイド・フィールド等) ・大手企業に対する営業経験 ◆魅力ポイント ・社会貢献性:建設業界の人手不足や長時間労働の課題解決に貢献 ・プロダクト共創:顧客の声を反映し、全員でプロダクトを育てる文化 ・キャリア成長:マネージャー候補として裁量を持ち、事業拡大フェーズに参画 ・多様な仲間:異業種出身のメンバーと共に、業界変革に挑戦できる環境 ・社風:事業ミッションや社風に共感する方に最適 [歓迎] ※活かせる経験については上

人材ソリューション営業/新卒採用営業担当/開拓営業/26卒を募集

フルスタック株式会社

  • 神奈川県 横浜市金沢区

  • 月給22万円〜31万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 学生歓迎
  • 即日払いOK
  • 週払いOK
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • ベンチャー企業
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 寮完備
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 新卒採用★営業担当/開拓営業/26卒を募集 No.88 私たちは、自分の意思でキャリアをつくりたい人を応援しています。 経験よりも、想いを大切に。 人の可能性を信じられる人を、迎えたいと思っています。 【営業の仕事って?】 単に“モノ”を売る営業ではなく、「人」という価値を提案する営業です。 ・新しい取引先(企業)の開拓 ・人材ニーズのヒアリング(どんな人材が必要か) ・スタッフの提案・マッチング・フォロー ・企業へのフォロー(就業後のサポート・改善提案 など) 【3段階で人事のプロへ】 STEP1:入社後~基礎研修 営業の基本からしっかりスタート! ・人材業界の仕組みや派

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