評価業務 - 静岡県藤枝市 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容平成１４年１月に藤枝市高洲に北川医院を開設し、泌尿器科・人工透析・一般内科・皮膚科の診療を行ってまいりました。 「清潔で 明るく優しく 思いありのある医院」を目指し、日々研鑚に努めています。 これまでに多くの患者様、ご家族、地域の皆様方に育てていただき、平成２９年６月には「北川医院 通所介護たかす」を併設いたしました。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現状”の採用枠が分かる！ 高月収/オープニング求人！働く職場の写真や社員のインタビュー の記事も豊富！ 今まさにindeedを見て

勤務時間 夜勤のみ可 残業月10時間以内 16時30分～09時30分（休憩60分） ☆夜勤専門の業務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容自動車インナーミラーの開発業務です。 電子回路設計、基板設計、試作品の評価も行います。 他部署と協力して生産準備業務も行っていただきます。 【担当製品】(自動車部品)自動車ボデー/外装/内装部品 【使用ツール】CR-5000（SD）; オシロスコープ; その他PLC 【この求人の特徴】 経験者優遇／上場企業 勤務地 【雇い入れ直後】 静岡県藤枝市 【変更の範囲】※配属先によって異なります 詳しくは下記をご覧ください。 httpsnextengineer-benext.jp/guideline/

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容【求人概要】 藤枝市/看護小規模多機能/正社員/看護職/月給33万円以上/職員の実績やスキルをしっかりと評価☆ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【おすすめポイント】 ・月給33万円以上の高待遇 ・退職金制度完備 ・訪問・通い・泊まりを組み合わせたサービスでたくさんのスキルが身につく ・リフレッシュ休暇やバースデー休暇もあり ・オンコールができる方大歓迎 ・人事考課制度を整え、職員の実績やス

勤務時間17：00〜翌9：00(実働13時間) 休憩時間180分 ・シフト制(週1日～勤務可) ※1か月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ※平日のみ・土日のみ勤務OK！面接時にご希望の曜日などご相談下さい。

仕事内容【施設見学OK】【昇給制度あり】★17:00-09:00夜勤専従パート募集★週1回～/WワークOK★未経験・ブランクOK★勤務日数相談可★20名定員グループホーム★50代・60代の方も活躍中！ 【施設名】： ソーシャルインクルー株式会社 ソーシャルインクルーホーム藤枝田沼 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【給与情報】： 日給15,675円～ ・昇給：年2回 個人の評価によって昇給の場合あり 【業務内容】： 定員20名（1階10名、2階10名）のグループホームに入居されている方の身の回りのお世話です。 夜間専従スタッフとしての業務は主

仕事内容リフレッシュ休暇制度を導入し、７日間連続休暇取得可能♪介護老人福祉施設における准看護師を募集します。経験必須☆ 《募集職種》 准看護師 正社員 《給与・手当》 ≪給与≫ 月給246,180〜275,440円 ≪手当≫ 《資格》 資格必須：准看護師 《アクセス》 西焼津駅から5.9km 藤枝駅から6.1km 焼津駅から7.2km 《勤務時間》 ①8:00〜17:00（休憩60分） ②8:30〜17:30（休憩60分） ③9:00〜18:00（休憩60分） 《勤務形態》 残業ほぼなし、日勤のみ可 《従業員数》 41人 《特徴》 年齢不問、女性が活躍、残業ほぼなし、日勤のみ可

仕事内容☆看護・介護のお仕事探しは「インフィック株式会社」☆ あなたに合ったお仕事をご案内させていただきます♪ 〈働きやすいその理由は・・・？〉 介護業界に特化した労働者派遣、人材紹介、紹介予定派遣を行っています。 グループ会社で介護事業を運営しているノウハウを活かして介護事業者様の人材に関するあらゆる課題に合わせてニーズにマッチした人材を紹介、細やかな就業フォローいたします。 20代～40代の有資格者が活躍中の職場環境です♪ ※60歳未満の方を募集（定年60歳のため） 仕事内容： 2023年10月開設！ ※オープン前の入職もご相談に応じますよ ・バイタル・服薬管理・リハビリテーション、入浴介助、

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容【早番アルバイト求人】家事・育児と仕事を両立しながら仕事が出来ます！ 家事や育児をしながらでも短時間の勤務で働きやすく、従業員同士で支えあって仕事ができます。 【ニトリ店内での接客スタッフ】主なお仕事は、店舗での接客や 品出し、季節に合わせたインテリア雑貨の陳列など。 早番では開店作業として、商品補充や売場清掃も行います。 商品を販売するだけでなく、お客様からのお問合わせの対応な ども行っていただきます。 【早番での勤務】 子供を送った後の午前中を有効活用して働き始めたい方、 幼稚園や保育園のお迎え時間までの短時間で働きたい方、 午前中を面に働きたい方など、短時間でシフト調整が可能！ 週

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容【仕事内容】 ◆訪問看護に携わる看護業務全般を行って頂きます。 ・バイタル・服薬管理・リハビリテーション、入浴介助、点滴、床ずれ予防・処置、 カテーテル管理等 ・お客様の状況把握、介護のアドバイス、看護計画立案、評価、改善、帳票作成 ・記録業務・・・簡単な入力ツール（ボタン入力）を使用していますのでスマホ操作が 可能な方なら入力できます。

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 早番 07時00分～16時00分（休憩60分） 日勤 08時00分～17時00分（休憩60分） 遅番 11時00分～20時00分（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容『口腔×リハビリ』に特化した新しい形のデイサービス◎リニューアル推進中◎働きやすい介護職場認証事業所◎介護業界未経験可◎残業ほぼなし 募集職種: 言語聴覚士 仕事内容: 〈主な業務〉 〇言語コミュニケーションや嚥下に関する評価・訓練 〇集団での口腔嚥下体操 〇食事評価や介助などのST領域に関する業務 〇利用者さんの生活介助、レクリエーション等介護スタッフのフォロー 〇機能訓練指導員のフォロー 業務内容変更範囲：（会社の定める業務） 就業場所の変更範囲：（会社の定める事業所） 資格: 必須 言語聴覚士 普通自動車運転免許（AT限定可） 勤務時間: 勤務時間 8:30～17:30 休憩60分

勤務時間（1）(1)9時00分～18時00分の間で応相談

仕事内容☆看護・介護のお仕事探しは「インフィック株式会社」☆ あなたに合ったお仕事をご案内させていただきます♪ 〈働きやすいその理由は・・・？〉 介護業界に特化した労働者派遣、人材紹介、紹介予定派遣を行っています。 グループ会社で介護事業を運営しているノウハウを活かして介護事業者様の人材に関するあらゆる課題に合わせてニーズにマッチした人材を紹介、細やかな就業フォローいたします。 20代～40代の有資格者が活躍中の職場環境です♪ ※60歳未満の方を募集（定年60歳のため） 仕事内容： 2023年10月開設！ ※オープン前の入職もご相談に応じますよ ※勤務日数や勤務時間もご相談に応じます ・バイタル・

仕事内容マイカー通勤可能＆駐車場無料★資格更新研修費は全額会社負担◆就職祝い金あり◇【藤枝市、居宅介護支援事業所、藤枝駅、ケアマネ、日勤常勤】 介護支援専門員もしくは主任介護支援専門員、運転免許（AT限定可）があればエントリー可能◇月給29万1000円～30万5000円●終業は17:30または18:00♪静岡県藤枝市青木の施設で、管理職候補として活躍してください☆ ◆職種 ケアマネジャー（管理者候補） ◆雇用形態 正社員（日勤常勤） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給29万1000円～30万5000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当7万8000円～9万2000円、資格手当

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 08時30分～17時30分（休憩60分） 又は 07時00分～20時00分の間の8時間程度 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体