トレーニング - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

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会計税務スタッフ/未経験可/新卒・第二新卒も歓迎/残業少/教育体制充実

税理士法人木曽会計事務所

  • 中央区 築地

  • 月給25万円〜25万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容会計税務スタッフ/未経験可/新卒・第二新卒も歓迎/残業少/教育体制充実 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 【教育体制】 小規模事務所のため、先輩社員一丸となってレクチャーし合う組織文化を持っています。 客先でトラブルになったり、本人が辛い思いをしたりしないよう事前にトレーニングを積めるよう支援します。 例えミスを起こしてしまっても「次はどうするか」を前向きに考えよう!という社風です。 また一人で客先訪問ができるようになってからも、現場でしっかりと学ぶことを方針としています。 例えば工場を持つお客様には、実際に工場を見学させてもらい、どのような商品が動いているのか、どのような人が働いて

パーソナルトレーナー/「技術」より「人柄」重視/100時間超の新人研修

パーソナルトレーニング|Dr.トレーニング ドクタートレーニング銀座店【Dr.TRAINING PREMIUM】

  • 中央区 銀座 / 銀座駅 徒歩約3分

  • 月給23.8万円〜100万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • キャリアアップ制度
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 教育充実

仕事内容パーソナルトレーニング|Dr.トレーニング 株式会社Dr.トレーニング 「人のために動ける人」が活躍中!未経験から一流を目指せる育成体制あり 正社員 「未経験歓迎 」「新卒歓迎 」「正社員登用あり 」「メディカル 」 「経験がない」それは、挑戦できない理由にはなりません。 Dr.トレーニングが大切にしているのは、“好き”という原動力。 この情熱こそが、人の身体も人生も変えていく力になると、私たちは信じています。 Dr.トレーニングでは、業務委託であっても“基本給支給型”の制度を整備。さらに成果に応じた報酬をプラスで支給することで、未経験者でも安心してスタートを切りながら、実力で評価される環境

ビルメンテナンス(設備管理・清掃業務管理等)

ゼネコン・サービス株式会社

  • 中央区 築地 / 築地駅 徒歩約4分

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 平日のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容経験やPCスキルが活かせる設備管理・清掃業務管理などのお仕事! 30代・40代活躍中! オーナー企業への提案をはじめ、常駐スタッフの育成、協力会社との調整など、幅広い業務を担当していただきます。 【具体的な内容】 ◎オーナー企業様への対応(上場企業など) ■修繕計画の提案 ■特別清掃などの提案 ■その他資産価値を高めるソリューションの提案 ◎常駐メンバーの育成 ■各現場に常駐するメンバー(正社員・パート含む)の育成と研修計画 ■現場メンバーとの面談 ■従事者の労務管理 ◎協力会社との調整 ■電気設備、消防設備、清掃など各社との調整 ■作業報告書のチェック ■新規案件のパー

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