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不動産仲介 - 愛媛県松山市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

不動産営業スタッフ/大街道不動産オープニングスタッフ/完全週休ニ日制

株式会社デンカシンキ

  • 松山市 大街道 / 大街道駅 徒歩約4分

  • 月給20万円〜50万円

  • 正社員

  • オープニングスタッフ
  • 週休2日制
  • 既卒歓迎
  • オフィスカジュアル
  • 厚生年金加入
  • 平日休み
  • 第二新卒歓迎
  • WEB面接OK
  • 18時前退社
  • 育児サポートあり
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 未経験OK
  • 急募
  • 産休・育休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 年間休日120日以上
  • ベンチャー企業
  • 年間休日110日以上
  • 高収入
  • 資格取得支援制度
  • 託児所あり

仕事内容<仕事内容> 大街道不動産オープニングスタッフ/完全週休ニ日制/宅健士資格者優遇/新たな挑戦ができる/未経験者OK ●大街道不動産 お問合せや来客に対して、不動産の売買、賃貸、仲介、管理、投資、リフォームのご提案をしていただきます。 松山市内の中心エリアを対象として 不動産の仕入れ、販売が重要なお仕事の中心になります。 お問い合わせのお客様へ、不動産のご提案 電話対応 お客様データ管理 書類作成、重要事項のご説明(宅地建物取引士保持の方) ☆女性スタッフが多く活躍しています。 ■1日の仕事のおおまかな流れ(例) 9:00 出社 9:30 朝礼、ミーティング 12:00 お昼休憩 13:

エンゲージ

不動産営業/不動産の営業/土日祝休入社2年目で平均年収890万円

大東建託株式会社

  • 松山市 和泉北 / 土橋駅 徒歩約14分

  • 月給26.9万円

  • 正社員

  • 歩合制
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • WEB面接OK
  • 年間休日110日以上
  • AT限定OK
  • 年間休日120日以上
  • 長期休暇あり
  • 東証一部上場企業
  • 既卒歓迎
  • 高収入
  • 交通費支給
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 主婦・主夫歓迎
  • 福利厚生充実
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 上場企業
  • シニア活躍中
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇

仕事内容<仕事内容> 不動産の営業土日祝休◎入社2年目で平均年収890万円(松山支店募集) 求人サイトやハローワークで希望の仕事が見つからない方、必見! ・2年目の平均年収890万円!未経験からしっかり稼げる ・女性活躍中!子どもの教育費のために転職される方多数 ・年間休日125日・フレックスタイム制!プライベートも充実 仕事内容: 税金や土地の管理などのお悩みを抱えている土地オーナー様へ、 解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 大切なのは、“モノを売る”のではなく、“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてく

エンゲージ

不動産営業/営業/未経験からがっつり稼げる

大東建託株式会社

  • 松山市 本町 / 本町五丁目駅 徒歩約1分

  • 月給26.9万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 教育充実
  • 既卒歓迎
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • AT限定OK
  • 大手企業
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • フレックスタイム制

仕事内容<仕事内容> 営業(不動産)|未経験からがっつり稼げる!2年目平均年収850万円以上!(松山北支店募集) 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 >応募の前に!仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後

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