ソフトバンク - 福岡県福岡市博多区 の求人・仕事・採用

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博多/経理/ポテンシャル採用/エンクレストを手掛けるえんHDG/福利厚生・働き方/転勤なし

株式会社えんホールディングス

  • 福岡市博多区

  • 年収410万円〜570万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実

仕事内容株式会社えんホールディングス 【博多】経理※ポテンシャル採用/エンクレストを手掛けるえんHDG/福利厚生・働き方転勤なし 【仕事内容】 【博多】経理※ポテンシャル採用/エンクレストを手掛けるえんHDG/福利厚生・働き方転勤なし 【具体的な仕事内容】 ~住宅手当、家族手当など豊富な手当、福利厚生自社ブランドマンション「エンクレスト」などを手掛ける福岡の総合不動産ディベロッパー~ ■業務内容: えんホールディングスグループ全体の経理実務に携われるポジションです! ■メインミッション: <入社直後にお任せしたい業務> ・請求書チェック ・振込作業 ・一部月次決算まで携わっていただきます。

登録エントリー

ソフトバンクショップスタッフ/未経験OK/研修充実/20代活躍中

にじいろ紹介合同会社

  • 福岡市博多区 住吉 / 祇園駅 徒歩約7分

  • 年収305万円〜540万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容[仕事内容] 【職務内容】 ソフトバンクショップクルー(スマホコーディネーター)として、店舗での接客・運営に携わっていただきます。 ・接客業務(様々なサービス・機種のご案内、提案、修理や予約のお客様への連絡等) ・店舗運営(書類の作成、店内POPの作成、その他販促ツールの企画制作等) ※お客様に気軽に立ち寄っていただけるような空間づくりを大切に。アイディア次第で店舗をより良くしていくことができます。 ※お客様との関係は販売のみで終わりません。接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」「是非また担当になってほしい」…など、お客様

かんたん応募

博多/人事制度企画/人事部立ち上げに伴う募集/I・Uターン歓迎

株式会社えんホールディングス

  • 福岡市博多区

  • 年収650万円〜800万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 福利厚生充実

仕事内容株式会社えんホールディングス 【博多】人事制度企画※人事部立ち上げに伴う募集/I・Uターン歓迎 【仕事内容】 【博多】人事制度企画※人事部立ち上げに伴う募集/I・Uターン歓迎 【具体的な仕事内容】 【ホールディングス代表や管掌役員と連携しながら、長期経営計画に基づいた人事制度企画、運用の推進をお任せ】 ■採用背景と期待したいこと: 人事部立上げに伴う採用となります。 ご入社いただく方には、人事制度に関する制度設計・運用を中心に 従業員のエンゲージメント向上の業務に携わって頂きたいと考えております。 ホールディングスの役員と方針についてすり合わせを行いながら、各グループ会社の落とし込みまで

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