デジタル職人株式会社 の求人・仕事・採用

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デザイン・イラスト/グラフィックデザイナー/アニメーター/テレビ(ラジオ)・出版/在宅

デジタル職人株式会社

  • 東京都 渋谷区

  • 業務委託

  • 18時までに退社可
  • ピアス・ネイルOK
  • 大量募集
  • 履歴書不要
  • 土日祝のみOK
  • 学歴不問
  • 初心者歓迎
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 職場内禁煙
  • 夜勤
  • 早朝勤務
  • 主婦・主夫歓迎
  • スキマ時間
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 扶養控除内OK
  • 学生歓迎
  • 髪型髪色自由
  • 1日4時間以内OK
  • 在宅ワーク
  • ブランクOK
  • 服装自由
  • 16時までに退社可
  • 週1日からOK
  • WEB面接OK
  • 17時までに退社可
  • ひげOK
  • 副業OK
  • ミドル活躍中
  • リモートワーク
  • フリーター歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 1日6時間以内OK
  • シニア活躍中
  • 土日休み
  • 残業なし

仕事内容【業務委託 x 在宅ワーク×得意領域で勝負】 マンガ作品の着彩とトーン除去のお仕事!お好きな領域でご応募できます! 家事や子育て、お仕事の帰宅後などお好きな時間で働けます♪ 【職種】 テレビ局/ラジオ局・出版社/編集プロダクション(編集部) ご自宅での在宅業務となります [業務委託]デザイン/デザイナー・イラストレーター、グラフィックデザイナー、アニメ・アニメーター 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、シニア(60代~)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、ミドル(40代~)活躍中、女

人気デジタル職人株式会社

マンガ編集(進行管理) フルリモート/全国どこでも採用/未経験歓迎/年休125日/賞与・昇給年2回

デジタル職人株式会社

  • 大分県

  • 月給25.8万円

  • 契約社員

  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • 正社員登用あり
  • フルリモート
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 髪型髪色自由
  • 第二新卒歓迎
  • 残業手当あり
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • 年間休日100日以上
  • 学歴不問

仕事内容マンガの編集・進行管理をお任せします。クライアント様と作家の間に立ち、各種調整を行いながら、作品をつくり上げることが、あなたの役目です。 <未経験歓迎!できることから始めましょう> 「マンガ好き」という気持ちがあれば、未経験でも大丈夫。まずは、先輩のもとで仕事の流れを覚えることから始めましょう。クライアント様や作家とのやり取りの仕方、新人作家へのスカウト方法など、少しずつ覚えていただきます。 <具体的な仕事内容> ■クライアント様(出版社など)との打ち合わせ ■作家の発掘、育成、コンタクト ■案件の進行管理、品質管理(プロット、ネーム、作画のチェック、アイデア出し) ※クライアント様との

エン転職

人事 (未経験歓迎) デジタルマンガを扱う企業/リモートワーク有/年休125日以上/土日祝休

デジタル職人株式会社

  • 東京都 渋谷区

  • 月給25.8万円

  • 契約社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 教育充実
  • ブランクOK
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 職場内禁煙
  • ミドル活躍中
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 転勤なし
  • 週2・3日からOK
  • 特別休暇
  • 正社員登用あり
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • 在宅ワーク
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上

仕事内容大手企業から依頼を受け、マンガをはじめとしたデジタルコンテンツ制作を手がける当社。あなたには当社の成長を支えるために、採用から人事制度・教育施策の立案といった人事業務をメインでお任せします。業務に慣れたら、並行して幅広いバックオフィス業務に挑戦いただきます。 【具体的には…】 ■人材の採用 組織の状況から「どんなスキルを持った人材を、いつまでに何人採用するか」といった採用計画を立案。媒体の選定やダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、SNSによる発信、人材紹介の活用など、採用手法も状況に応じて自ら提案可能です。社員採用だけではなく、業務委託パートナーの獲得も行います。 ■定着支援

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