准看護師 障がい者支援施設 - 千葉県佐倉市 の求人・仕事・採用

勤務時間09：00～16：15（実働6.5時間） ※週2日～応相談 ※週５日勤務歓迎！ ※曜日、日数等応相談

仕事内容【業務内容】 療育活動のサポートを行う放課後デイの看護師業務 ・バイタルチェックおよび健康管理（食事管理） ・投薬管理および軽微な医療的ケア ・送迎の付い添いおよび障がい児に対する介護支援業務 ひだまりキッズユーカリが丘とさくらこの兼務となります。 医療的ケアの方:医療的ケアの方：0歳-18歳の方がメイン 人工呼吸器管理、気管切開、喀痰吸引 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：09:30～18:30 【給与情報】 月給31万円 【施設形態】 その他 【待遇・福利厚生】 社保完備 【おすすめポイント】 残業少なめ、車通勤可、給与高め、昇給あり、昇給あり、未経験歓迎

仕事内容■介護老人保健施設での看護業務全般 ■医療行為が必要な方（5名程度）

仕事内容【業務内容】 特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 早番：07:00～16:00/日勤：08:30～17:30/遅番：09:30～18:30 【給与情報】 月給24万円～35万円 【施設形態】 介護施設 【休日・休暇】 4週8休以上、有給取得率が高い 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、未経験歓迎 【スタッフの声】 多くの利用者様の生活を支えられるという点でやりがいを感じられる職場です。 【深掘り情報】 当施設は定着

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 千葉県佐倉市に位置する在宅クリニックの看護師求人です。 京成臼井駅徒歩30秒とアクセス抜群で通勤に便利、土日休みのためプライベートとの両立が可能です。 ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。 【月収】35.0万円 ～ 程度 ※諸手当込み 【年収】460万円 ～ 程度 ※諸手当込み 【基本給】200，000円～ 【昇給】年1～2回 【賞与】年2回（※2023年度実績：基本給2カ月分） ※ただし昇給、賞与は法人業績、個人実績等により実施、支給しないことがある アクセス ●京成本線 「京成臼井」駅 徒歩1分

勤務時間勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 08:30～12:30

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設での看護師業務 ・バイタル確認および投薬管理 ・その他看護師に関わる業務 ■アピールポイント ・残業ほとんどなし！17:00ちょうどに終わります！ ・給与高め！母体が大きく安定しています。 ・病院併設（佐倉厚生園病院）のため急変時も安心。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤11名、非常勤2名 看護師年齢層 55歳以降多数。育児休暇の人は20代、40代前半1名、50半ば‐67歳がほとんどです。 定員 入所:80名 通所:50名 電子カルテ 無し ＰＣの介護ソフトに記録を入力する方式です。 緊急時は併設の療養型の医師に往診、診察となります。 【

仕事内容※この求人の給与は”モデル給”を記載しております※ 支給条件(経験年数/資格/勤務形態/配属先)をご確認いただきますようお願い申し上げます。 【給与情報(モデル給)】 月給28万円 ┗ モデル給の支給条件：<雇用形態>常勤(日勤+夜勤)<資格>准看護師<経験年数>2年<配属先>病棟 ┗ <給与の詳細>モデル給与（39歳・准看経験2年） 基本給:179,000円 看護手当:23,000円 夜勤手当:49,200円(4回分)※夜勤手当 12,300円/回※現在は14,000円/回変更になっています 住宅手当:27,000円 家族手当:6,500円/人 休日勤務手当 （3,00

勤務時間▼勤務時間詳細 勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 09:30～18:30

仕事内容入居者様の生活・医療処置に併う看護ケア全般をお任せいたします。 ～１日の業務の流れ～ 8時30分 ：朝礼 8時50分：介護士と連携した排泄介助 11時30分：介護士と連携しホールへの移動介助 15時00分：必要に応じて外部の医師に報告 16時30分：夜勤者への申し送り、見守り 17時00分：内服薬の手配、食事介助、口腔ケア 17時30分：業務終了 ※急な検査や手術がないので上記のスケジュールが崩れにくい環境です。 ＜業務内容＞ ・バイタルサイン測定 ・フィジカルアセスメント ・感染予防、保清、介助等 ・医師の指示による医療処置 ・訪問診療時の医師への対応 ・個別的なケア ・看護記録の記載

仕事内容【業務内容】 デイサービスにおける看護業務および付帯する業務 お客様に日帰りで通っていただき、癒しと活力を提供する自立支援の観点に立った軽度者向けの半日デイサービスです。 接骨院・スポーツクラブ・足浴・エステサロンのサービスを取り入れた機能訓練、ボディケアの提供や接客、体調管理、バイタルチェック、書類作成、お客様の送迎(社用車AT)などの業務となります。 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給26万円 【施設形態】 介護施設 【待遇・福利厚生】 社保完備 【おすすめポイント】 退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり 【深掘

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設での看護師業務 ・バイタル確認および投薬管理 ・その他看護師に関わる業務 ■アピールポイント ・残業ほとんどなし！17:00ちょうどに終わります！ ・給与高め！母体が大きく安定しています。 ・病院併設（佐倉厚生園病院）のため急変時も安心。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤11名、非常勤2名 看護師年齢層 55歳以降多数。育児休暇の人は20代、40代前半1名、50半ば‐67歳がほとんどです。 定員 入所:80名 通所:50名 電子カルテ 無し ＰＣの介護ソフトに記録を入力する方式です。 緊急時は併設の療養型の医師に往診、診察となります。 【

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務及び付帯する業務 訪問看護・ナーシングデイ（通所介護）・プライベートサポートに関するお仕事です。 ＜主な内容＞ ・利用者様のバイタルチェック ・日常生活の支援 ・医療的ケア ・受診のつきそいなど ■アピールポイント ・日勤のみ、土日祝休み、直行直帰可能でワークライフバランスを保てます。 ・各種資格取得支援もございます。 ■職場環境 看護師在籍数 5名 看護師年齢層 20代-60代 子育てナース 在籍無し 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分 医療依存度 普通 体制 チーム制

勤務時間勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 07:00～16:00 2) 08:30～17:30 3) 09:30～18:30

勤務時間日勤：9:00～18:00（休憩1時間） 夜勤：17:15～翌9:15（休憩2時間） ※ シフトに関しては、ご相談に応じます。 ※ 夜勤対応可能な方は、応募時にお知らせください！

仕事内容【TRY正社員施設№5113】 【募集求人の業務内容】 ・病棟での応援看護師業務 ・患者の健康チェック ・採血や点滴 ・夜勤コール対応 【おすすめポイント】 ・人気の応援ナースのお仕事 ・寮も完備しており遠方からの方も活躍中 ・月収47万円以上の高収入 ・スタッフ同士も仲良しです 【上記募集求人を見て気になっていただいた方は是非ご参照ください】 ①掲載求人施設に応募したい方 ②掲載求人内容が気になり詳細を聞きたい方 ➂応募したい、興味はあるがブランクや経験が浅く不安な方 ④この求人と合わせて他にも条件に近い施設が知りたい方 等々 該当する方は是非ご応募ください。 【掲

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容【仕事内容】 ユーカリが丘アレルギーこどもクリニックで、温かい看護を届ける仲間を募集します。 当クリニックでは、アレルギー疾患を持つお子様とそのご家族に寄り添い、きめ細やかな看護を提供しています。看護師としてのあなたの経験を活かし、診療補助や予約管理はもちろん、お子様や保護者の方とのコミュニケーションを通じて、安心できる療養環境を共に創り上げていきませんか。 経験が浅い方やブランクのある方もご安心ください。先輩スタッフが丁寧にサポートする研修制度を整えており、スキルアップを応援します。有給休暇の取得もしやすく、ワークライフバランスを大切にしながら、やりがいを持って働ける環境です。子どもたち

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 千葉県佐倉市にある介護老人保健施設で准看護師の募集です！ 昇給と計3.4ヶ月分の賞与実績があり、あなたの頑張りがしっかり評価され、やりがいを持ってお仕事ができます♪ また、研修制度も充実しているため、初めての環境でも安心してお仕事ができます！ ご興味ある方は面接ポイントをお伝えしますので、お気軽にご連絡ください。 【月収】24.5万円 ～ 37.8万円 【基本給】245，500円～280，000円 【昇給】年1回（過去実績） 【賞与】年2回 3.4ヶ月分（過去実績） アクセス ●山万ユーカリが丘線 「中学校」駅 徒歩12分 雇用形態 正社員 勤務時間 日

仕事内容■ 看護管理者の主な業務 ◇ ご入居者様の状態把握・ケアのサポート ? ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供 ? 病院とは違い、「その人らしい生活」を支えるケアが実現可能 ◇ 看護師・介護士のサポート・育成 ? スタッフが自信を持ってケアできるように指導・サポート ? 「教える」だけでなく、「一緒に成長する」環境をつくる ◇ 新規入居者の受け入れ調整 ? 病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施 ? 退院調整が難航するケースでも、柔軟に対応 ◇ 外部機関・医師・ご家族との連携 ? 訪問診療の医師やケアマネージャー、ご家族と密に情報共有 ? 病院では実現