フォトグラファー 社会保険完備 - 大阪府大阪市中央区 の求人・仕事・採用

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一般事務/健康保険に係る業務に関する一般事務業務をご担当いただきます

ニッセイ・ビジネス・サービス株式会社

  • 大阪市中央区

  • 月給22.6万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ

仕事内容ニッセイ・ビジネス・サービス株式会社 一般事務◆健康保険に関する事務*土日祝休み*定着率30~40代活躍中!◆ \事務経験者歓迎 プライベートや家庭と両立しながら、正社員としてキャリアアップも叶う◎ 結婚や子育て、介護などライフステージの変化に左右されない安定感が魅力です★ ★ニッセイグループで長く活躍★ ◇安定の環境で定年までずっと活躍 ◇正社員として腰を据えて働ける安心感 ◇スキルアップ、業務を習熟しキャリアアップ可能! ◇産休や育休、介護休暇でライフスタイルが変わっても安心 ★ずっと働きたくなるポイント★ ◇土日祝休みでワークライフバランス◎ ◇17時に定時退社が基本♪残業は繁

人気

週2日在宅勤務可/フレックス有/完全週休二日制/フレックス可/在宅/土日祝休み/通訳・翻訳/大阪府/正社員

非公開

  • 大阪市

  • 年収550万円〜799万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • 1日6時間以内OK
  • 中国語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経験 <必須スキル/経験> ・日本人で中国語が通訳できる方 <歓迎スキル/経験> ・中国語での逐次通訳経験 ■学歴:大卒以上 【職種名】 【大阪市/週2日在宅勤務可/フレックス有】中国語通訳 【仕事内容】 【おすすめポイント】 ★週2日or月8日間の在宅勤務が可能、フレックス制度も有 ★平均残業は月10h程度と長期的に働きやすい環境 ★福利厚生が充実◎ ★業界経験がなくとも、製品知識など 入社後のキャッチアップで問題ございません。 ★年に1度社内面談等を経て希望部署に 異動することができる機会が設けられています。 ■募集背景:増員 ■雇用形態:正社員

人気

社会保険労務士補助スタッフ/在宅OK

寺田税理士・社会保険労務士事務所(社労士法人フォーグッド)

  • 大阪市中央区 本町 / 本町駅 徒歩2分

  • 月給28万円〜100万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 研修あり
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • オフィスカジュアル

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士補助スタッフ 当事務所では、中途の社会保険労務士補助スタッフを募集しています。2021年に社会保険労務士法人としてスタートし、現在は税理士法人へと変革を進めています。経験を活かし、労務管理と社会保険に関するプロフェッショナルとして成長できる環境を提供します。 この役割では、クライアント企業の労務管理と社会保険手続きに関連する業務を担当します。具体的な業務内容には、労働契約書の作成、給与計算、社会保険の手続き、労働法令の遵守支援、労働紛争の解決などが含まれます。また、クライアントとのコミュニケーションを通じて、労務管理戦略の策定や改善提案を行います。 求められる

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