株式会社サンエー - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容静岡県焼津市のダンボール箱製造／未経験者歓迎！ (正社員) | サンエーパック 株式会社 ▼仕事内容 ダンボールケース製函作業未経験の方でも丁寧に指導いたします。 欠員の為の募集です。 ＜変更範囲：変更なし＞ (静岡県焼津市) ▼職種 ダンボール箱製造／未経験者歓迎！(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給188320〜188320円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）)188320〜188320円 (時給)1100〜1100円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 25 日 (正社員) ▼勤

仕事内容株式会社サンエー化研 【掛川／転勤無し】製品開発（フィルム）～未経験歓迎～ ／東証スタンダード市場／残業20時間以下 【仕事内容】 【掛川／転勤無し】製品開発（フィルム）～未経験歓迎～ ／東証スタンダード市場／残業20時間以下 【具体的な仕事内容】 【U・Iターン歓迎／未経験歓迎／第二新卒歓迎／創業80年以上の安定した基盤を持つ東証スタンダード市場／レトルト食品・液体包装・医薬品・梱包材料など身近な製品に使われるプラスチックフィルム加工メーカー／残業20時間以内で働きやすさ◎】 ■採用背景： ・組織体制の強化に伴う増員募集です。 ■業務内容： 製品開発業務：紙、プラスチックフィルム等

仕事内容株式会社サンエー化研 【掛川／転勤無し】フィルム製品のプロセス開発～未経験歓迎～ ／東証スタンダード市場／残業20時間以下 【仕事内容】 【掛川／転勤無し】フィルム製品のプロセス開発～未経験歓迎～ ／東証スタンダード市場／残業20時間以下 【具体的な仕事内容】 【U・Iターン歓迎／未経験歓迎／第二新卒歓迎／創業80年以上の安定した基盤を持つ東証スタンダード市場／レトルト食品・液体包装・医薬品・梱包材料など身近な製品に使われるプラスチックフィルム加工メーカー／残業20時間以内で働きやすさ◎】 ■採用背景： ・組織体制の強化に伴う増員募集です。 ■業務内容： プロセス開発業務：工場での製

仕事内容株式会社サンエー化研 【掛川／U・Iターン】製品開発（フィルム）～未経験歓迎～ ／東証スタンダード市場／残業20時間以下 【仕事内容】 【掛川／U・Iターン】製品開発（フィルム）～未経験歓迎～ ／東証スタンダード市場／残業20時間以下 【具体的な仕事内容】 【U・Iターン歓迎／未経験歓迎／第二新卒歓迎／創業80年以上の安定した基盤を持つ東証スタンダード市場／レトルト食品・液体包装・医薬品・梱包材料など身近な製品に使われるプラスチックフィルム加工メーカー／残業20時間以内で働きやすさ◎】 ■採用背景： ・組織体制の強化に伴う増員募集です。 ■業務内容： 製品開発業務：紙、プラスチックフ

仕事内容株式会社サンエー化研 【掛川】フィルム製品のプロセス開発～未経験歓迎～ ／東証スタンダード市場／残業20時間以下 【仕事内容】 【掛川】フィルム製品のプロセス開発～未経験歓迎～ ／東証スタンダード市場／残業20時間以下 【具体的な仕事内容】 【U・Iターン歓迎／未経験歓迎／第二新卒歓迎／創業80年以上の安定した基盤を持つ東証スタンダード市場／レトルト食品・液体包装・医薬品・梱包材料など身近な製品に使われるプラスチックフィルム加工メーカー／残業20時間以内で働きやすさ◎】 ■採用背景： ・組織体制の強化に伴う増員募集です。 ■業務内容： プロセス開発業務：工場での製品生産の技術的フォロ

仕事内容株式会社ワークナビ 若手活躍中 × 月給50万～【人材コーディネーター】平均年齢29歳 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【支店長へのキャリアも近い！】■『人手が欲しい企業』と『働きたい求職者』のマッチングを行う仕事です ■自由さがあるから仕事を楽しめる！■企業向けの支援 新規開拓(テレアポ)、商談※飛び込み営業はなし 取引先のお悩みをヒアリング 派遣スタッフの就業状況を確認 新たな候補者の紹介 スタッフの要望を企業側に伝達・課題解決 など お客様は製造・物流業が中心。まずは先輩と一緒に関

仕事内容アクサス株式会社 同世代に負けないいインフラエンジニア／MGR面談年12回 【求人要約】 【インフラ系の案件多数！】プライム案件が豊富です 【スキルUP】クラウドへのスキルチェンジ希望もOK 【キャリアを伴走！】技術マネージャーが面談相手 【仕事内容】 【半数以上がプライム案件】インフラ（サーバー、クラウド、ネットワーク系）領域の設計構築など 【具体的な仕事内容】 ◎業界でも稀なトリプルサポート体制 「エンジニアの想い」×「キャリアビジョン」の掛け合わせで、専任CA×営業×TOPエンジニアの3者が一気通貫で伴走。 “現場での孤立”を防ぎ、相談しやすい環境を確立しています。 ◎エ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 【職種名】 RPO【フルリモート／採用を一貫してサポート】 【仕事内容】 同社RPOディレクターとして、以下業務をお任せします。 【業務内容】 ・新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ・

仕事内容株式会社ネオキャリア 【フルリモート可】採用（RPO）コンサルタント◆人事戦略・採用戦略の企画・設計など◆土日祝休 【仕事内容】 【フルリモート可】採用（RPO）コンサルタント◆人事戦略・採用戦略の企画・設計など◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。 単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。 ■具体的には： ＜採用戦略立案（Planning & Design）＞ 経営・事業戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リーダー/マネージャーのご経験 ・下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方： 人事部門での実務経験 人材紹介会社におけるRAまたはCAとしての実務経験 求人広告の営業経験 [歓迎] ・人材業界でのご経験 ・スタートアップ企業でのご経験 ・大手企業でのご経験 ・人事評価制度に関するご経験 ・人事制度設計に関するご経験 【フィットする人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 【職種名】 RPO（マネージャー候補）【フルリモート／採用を一貫してサポート】 【仕事内容】 同社RPOディレクターとして、以下業務をお任せします。 【業務内容】 ・新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで

仕事内容＜エンジニアファースト＞チャレンジポストでスキルUPとキャリアUPを応援・150年以上続くグループでAIや先端自社開発にも挑戦・月１面談で安心のフォロー体制 仕事内容 公共系・業務系・Web系・組込み系など、経験やスキルに合った各種プロジェクトで活躍できます。 要件定義から設計・開発、運用・保守まで、ご自身のスキルとご希望を見据えたプロジェクトをアサインします。 ※下記は一例です。他にも放送局、官公庁、電力会社、大手キャリアなどの案件も手がけています。大手クライアントのプロジェクトが中心で、ゆくゆくは情報セキュリティ分野の開発やAI、IoTなどの最先端技術に関わることも可能です。 〈開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方: ・人事関連のご経験 ・人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可） ・求人広告営業のご経験 ・コンサルティングのご経験 ・マーケティングのご経験 ・無形商材の法人営業のご経験 ※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方 [歓迎] ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 ・大手企業でのご経験をお持ちの方 ・人事評価制度に関するご経験をお持ちの方 ・人事制度設計に関するご経験をお持ちの方 ・デザイン作成に関するスキルをお持ちの方 ・英語のスキルをお持ちの方 ・SNSの運用経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・目

仕事内容株式会社ネオキャリア 【フルリモート可】RPO（採用代行）マネージャー◆クライアント企業の人事・採用戦略の設計～実行支援 【仕事内容】 【フルリモート可】RPO（採用代行）マネージャー◆クライアント企業の人事・採用戦略の設計～実行支援 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ■具体的には： ◇新規案件を構築する ・主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ◇営業担当やクライアント