福祉 障がい者支援施設 - 福岡県北九州市八幡西区 の求人・仕事・採用

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サービス管理責任者/就労継続支援A型/正社員/資格必須/月給23万円~/年間休日115日/作業は電子部品の分解・分別がメイン誰もがあせらず/ゆとりを持って働ける環境です

株式会社ユーコースマイルパートナー/CTF黒崎

  • 北九州市八幡西区 大字藤田 / 黒崎駅 徒歩9分

  • 月給23万円〜25万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容当施設で、サービス管理責任者の業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・ご利用者への職業指導 ・ご利用者の健康管理 ・相談業務 ・スタッフへの業務指導 ・請求業務 ・書類作成業務 など 手当施設を紹介します 北九州市八幡西区にある、就労継続支援A型施設です。 運営法人の理念は「支援を通じて誰もが誇りを持って働ける環境を提供し、地域で共に生きる社会づくりを目指す」。 障がいなどによって就労が難しい方も手当施設での作業を通じて、働くための体力やコミュニケーション能力・スキルを身につけられるようサポートします。 手当施設の支援の特徴について ご利用者におこなっていただくのは電子基板やモーター

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調理師/一人ひとりに合わせたお食事づくり/マネジメントにも取り組める!病院・福祉施設内の/調理師

株式会社LEOC (フェリシア福岡病院)/204103

  • 北九州市八幡西区 大字陣原 / 陣原駅 徒歩2分

  • 月給22万円〜25万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 主婦・主夫歓迎
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ

仕事内容【ここがオススメ!】 主婦(夫)活躍中◎定年70歳で安定勤務! お休みはしっかり取得◇私生活と両立可◎ <職種名> 調理師 <仕事内容> 病院・福祉施設内にて、メニューの調理や仕込みなど、調理業務全般をお任せいたします。 <勤務地> 北九州市八幡西区 <給与> 月給220,000円~250,000円 <勤務時間> 詳細は求人内部をご確認ください。 <雇用形態> 契約・嘱託社員 ―『株式会社LEOC』について― 1983年に創業以来、現在全国で約3,000ヶ所以上の 病院・高齢者施設・社員食堂・寮など、様々な施設でお食事を提供しています。 ◎母子父子手当 ◎誕生日お祝い品・永年勤

北九州市/人事管理・労務

株式会社安川電機

  • 北九州市八幡西区 黒崎城石 / 黒崎駅 徒歩7分

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 ●組織・人事(社員・派遣社員等)管理 ・管轄する部門の方針実現に向けた組織編成・人事異動の実施 ・管轄する部門の中長計実現に向けた人員計画・育成計画の検討・実行 ・従業員エンゲージメント向上に関する施策の起案・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・各種制度が改定された際に説明会を実施 ●労務管理 ・安川テクノロジーセンタ在籍者の労働時間管理 ・働き方に関する法令・36協定遵守のための施策の検討・実行 ・上記に関連する資料の作成、各種会議体での発表 ・休職者・不調者のフォロー(所属部門・産業医・医療機関との連携等

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