看護師 - 堀切菖蒲園駅 の求人・仕事・採用

仕事内容堀切菖蒲園駅★回復期リハ専門病院★病棟★常勤★正看護師★託児所★寮★福利厚生充実 堀切菖蒲園駅★回復期リハ専門病院★病棟★常勤★正看護師★託児所★寮★福利厚生充実 回復期リハビリテーション専門病院（103床）病棟での看護業務全般 ＜主な業務内容＞ 急性期治療を終えた脳血管障害や、大腿骨骨折の術後等に機能が低下した患者さまの在宅復帰のサポート 【病棟情報】 2,3F 回復期リハ病棟：60床 4,5F 回復期リハ病棟：40床 在宅復帰率：94.6％（全国平均79％） 【看護体制】 看護基準：回復期リハ13対1 勤務形態：2交替 夜勤体制：3名体制 看護方式：固定チームナーシング 看護基準

仕事内容【仕事内容】 ◆循環器専門の病院で看護業務を担当します。 当院は50床の循環器に特化した病院です。 配属先は手術室、外来、救急外来、ICU、病棟から希望や相談により決定します。 ◆循環器内科や心臓血管外科を深く学びたい方を歓迎します。 全国屈指の心臓手術やカテーテル治療を行う当院は、IMSグループの中でも唯一の循環器専門病院です。 少人数ながらも高い技術力を誇っています。 見学も可能です。 ◆福利厚生も充実しています。 医療費減免制度や職員の受診料還付制度など、安心して働ける環境を整えています。 【給与詳細】 【正職員】 月給209,500円～254,500円 基本給／20万9500円以上

仕事内容2009年3月開設の循環器専門病院です。オペ件数・カテーテル治療件数共に都内トップクラスの件数を誇っており、循環器医療においては、非常に有名な病院です。

仕事内容<仕事内容> 【医療事務】 葛飾区/皮膚科 月給26万円～ 賞与あり 駅チカ 年間休日125日 土日手当あり 現職給与以上を保障 ー 皮膚科・美容皮膚科クリニック で受付・医療事務を大募集！ ー 受付・会計 電話対応 予約受付業務 電子カルテ入力作業 など 美容社割あり ハローワークでお仕事探し中 の方の転職も歓迎 業務の変更範囲：必要に応じてあり <給与> 年収322万円～ <勤務時間> 変形労働制 <休日休暇> 週休2日制 週休2日制 有給休暇 特別休暇（夏季休暇、年末年始休暇） 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇 子の看護休暇、介護休暇 <勤務地>

仕事内容2009年3月開設の循環器専門病院です。オペ件数・カテーテル治療件数共に都内トップクラスの件数を誇っており、循環器医療においては、非常に有名な病院です。

仕事内容<仕事内容> 例）働き方は週3～5日！ご自身で選べます！ ・利用者様宅に訪問して、医師の指示のもと、訪問リハビリを提供 ・計画書・報告書の作成 ・1件の訪問は40分～1時間程度 ・電動自転車での訪問 ・事務所から自転車で20分前後が訪問エリア ・クリニックやケアマネへの営業 <給与> 年収306万円～504万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 週2～3日からOK <休日休暇> 週5常勤の場合の年間の休日数は117日。完全週休2日制 週4常勤の場合は完全週休3日制 週3常勤の場合は完全週休4日制 <勤務地> 東京都葛飾区堀切4-12-7 コーポ堀切102 堀切

仕事内容★介護老人保健施設◎保育所完備◎借り上げ寮あり◎有給消化率70％以上◎★葛飾区にある介護施設でのお仕事です！福利厚生が充実しています♪ ▼仕事内容 介護老人保健施設（150床）における看護業務を担当していただきます。 ※一部介助業務もございます。 《日勤体制》最低でも看護師6名 《夜勤体制》看護師2名 《要平均介護度》3.7 《入所定員》150名※一般100名（短期入所を含む）・認知症50名 《病床》個室10室、2人室8室、4人室31室 《通所リハビリテーション》40名 (東京都葛飾区) ▼職種 正看護師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 給与例：経験9年 年収：4

仕事内容【タイトル】 株式会社HOPPA堀切菖蒲園保育園正看護師／准看護師 【仕事内容】 ◆保育園内の保険衛生に関わる管理業等を担当していただきます。 看護師業務と保育業務双方をご担当していただきます。 ・子どもたちの日々の健康状態の把握 ・子どもたちの健康診断のお手伝い ・職員の健康診断の手配 ・部屋の温度・湿度のチェック ・季節折々の感染症について子供、職員、保護者に対して注意喚起を実施 【開所日】月土 【開所時間】7：30-20：30 ◆1日の業務の流れ 7：30 登園 自由遊び 9：00 睡眠 おやつ 能力開発レッスン（知育time） 10：00 外遊び 11：30 昼食・午睡 15：

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 【シフト制】 ●休憩60分 ●1日8時間~ ●残業なし 上記勤務時間は、あくまで一例です。 ・早番 or 遅番で働きたい ・土日はお休みを取りたい ・平日は子供がいるので16時退社を希望する…など ご相談下さい。 ご希望に沿った就業先をご紹介できます。

勤務時間勤務時間については問い合わせください

仕事内容【仕事内容】 業務内容：病院の病棟での看護師業務全般 ＜勤務先概要＞ 病床数：50床 診療科目：リハビリテーション科 スタッフ数：看護師30名 夜勤体制：看護師3〜4名 【給与詳細】 給与詳細： 月給280000円〜 ◇正看護師・経験2年目・2交代勤務 月給：288,800円（※基本給210,500円＋夜勤手当13,000円×4回＋その他手当） ⇒年収：4,244,450円 ◇正看護師・経験5年目・2交代勤務 月給：300,000円（※基本給220,000円＋夜勤手当13,000円×4回＋その他手当） ⇒年収：4,414,000円 ＜諸手当＞ ・夜勤手当:13,000、病棟手当:1

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 (1)9時00分～12時00分 (2)13時30分～19時15分 （１）月・土：午前勤務（２）水・木・日：午後勤務就業日は本人の希望と当社の希望をすりあわせた上で決定します。

仕事内容★回復期専門◎大手グループ◎教育体制充実◎★大手医療グループの回復期専門病院です♪ ▼仕事内容 ●回復期リハビリ病棟での看護業務を担当していただきます。 ・患者層：整形外科約4割、脳神経外科約5割、潰瘍約1割 (東京都葛飾区) ▼職種 正看護師(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 給与【1】 賞与：2回 基本給：205,500円〜 ※規定に準じます。※基本給は経験年数、実績を考慮いたします。 (正社員) ▼勤務時間 8：30〜17：30 17：00〜9：00 シフトにより早番あり (東京都葛飾区) ▼休日・休暇 4週8休（シフト制） 慶弔休暇、有給休暇（法定通り）、

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 (1)9時00分～12時00分 (2)13時30分～19時15分 （１）月・土：午前勤務（２）水・木・日：午後勤務就業日は本人の希望と当社の希望をすりあわせた上で決定します。

仕事内容准看護師としてキャリアを築くなら、充実のサポートが魅力の医療法人社団 明芳会で ◆募集職種 准看護師 正社員 ◆仕事内容 脳血管リハビリ、バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理、病棟管理、病棟 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給246,200円〜 ≪基本給≫ 171,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 夜勤手当:4回分 ≪賞与≫ 年2回 ◆資格 資格必須：准看護師 ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 堀切菖蒲園駅から0.5km お花茶屋駅から0.8km 堀切駅から1.3km ◆勤務時間 ①8:30〜17:30（休憩60分） ②17:00〜9:00（休憩60分） ◆勤

仕事内容【仕事内容】 業務内容：病院の病棟での看護師業務全般 ＜勤務先概要＞ 病床数：50床 診療科目：リハビリテーション科 スタッフ数：看護師30名 夜勤体制：看護師3〜4名 【給与詳細】 給与詳細： 年収3500000円〜 ◇正看護師・経験5年目の給与例 月給：248,000円〜（基本給220,000円＋その他手当） ⇒年収：3,658,000円 ※賞与：3.1か月分（昨年度実績） ・病棟手当:13,000円 ・通勤手当：上限34,000円 ・住宅手当（15,000円、入寮の場合12,000円）、 ・家族手当（扶養家族1名に付き10,000円）、 ・調整手当 賞与：年2回（実績3.1

仕事内容【業務内容】 デイサービスにおける看護業務および付帯する業務。 身体の機能改善・維持・向上を目的とした運動プログラムを提供する「レコードブック」にて利用者様の健康管理や機能訓練（簡単な運動指導）送迎車への添乗（基本なし）、利用者様とのコミュニケーションなどを担当いただきます。 ・トレーナーと連携した運動プログラムサポート ・運動開始前のバイタルチェック（血圧・脈拍・体温） ・対話を通した体調の把握 ・看護師視点からの個別運動（機能訓練）の実施 ・体の悩みの相談 ・送迎サポート（利用者様の体調不良等、場合により添乗あり） 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:45～17:

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 (1)9時00分～18時00分

勤務時間9:00～18:00（休憩60分）

仕事内容■キャリアアドバイザーレポート 大手法人系列の病院のため看護師さんの教育体制には定評のある環境です。また看護師寮もあり、病院から半径2キロ圏内に借り上げることができるため、地方からの転居者の方にもオススメです！回復期に特化して質の高い看護を提供するために、看護実践能力の向上を目的とした教育プログラムを作成し、患者さまに寄り添うことのできる看護師を育成しています。新入職員等には、1人つき1名の先輩がつき基礎技術を指導しています。また、定期的に面談等も行い、早期に職場に慣れるようにサポートしています。 ご興味のある方には、面接対策ポイントなどさらに詳細をお話いたしますので、お気軽にご相談ください。