第一管理株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■プラントでの業務経験を3年以上お持ちの方(安全管理以外でも可) 【歓迎】 ■安全管理に関する資格(安全管理者、第1種衛生管理者等)をお持ちの方 [歓迎] プラントでの業務経験 【フィットする人物像】 ■スケールの大きな「ものづくり」に挑戦したい方 ■多くの人たちと関わりを持つ仕事をしたい方 ■達成感を味わえる仕事をしたい方 【職種名】 安全衛生管理/平均年収800万円超のプライム上場企業/年休125日/神奈川県横浜市 【仕事内容】 東証プライム上場の同社の安全衛生統括部 安全衛生統括グループにて、会社全体の安全衛生管理を統括し、現場の安全確保業務を行って

仕事内容<brb>残業ほぼなし＊電気工事スタッフ（正社員）募集！<br>経験や資格不問＊会社負担の資格取得支援あり＊男性活躍中bbrbrb求職者の方へメッセージbbr>現在、【電気工事士】（正社員）を募集しています！<br>カネカの工場や関連施設の設備の修理や増設・更新の電気工事などをお任せします。<br1970年創業の安定企業<brbr未経験者歓迎br>先輩社員が指導するため、無資格・未経験で応募OK！<br>異業界・異業種からの転職も歓迎します！<brbr資格取得支援制度あり!br>費用会社負担の資格取得支援制度があります！<br>働きながらスキルアップを目指したい方にオススメです<brbr原則定

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず

仕事内容仕事内容：■仕事内容 ・空調配管の設置 ■必須スキル・経験 ・普通自動車運転免許 ■歓迎スキル・経験 ・第二種電気工事士 ・第一種電気工事士 ・電気工事施工管理技士 ・2級管工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ・建築設備士 ・配管技能士 ・建築現場での作業経験 PR：【企業からのメッセージ】 当社で活躍している社員の多くは、未経験からスタートしています。 最初は分からなくて当たり前。先輩がしっかりサポートするので、着実に技術を身につけていけます。 「手に職をつけたい」「安定した仕事に就きたい」そんな方を歓迎します。 当社は少人数の会社だからこそ、社長や先輩との距離が近く、分からな

仕事内容仕事内容：【特殊貨物の輸送】 ベイブリッジやスカイツリーなどの建設鋼材の輸送や産業機密機械の輸送、 特殊な車両（潜水艦やヘリコプターなど）の輸送、プラントの一部などを運送します。 大きいモノを運ぶ達成感が有る輸送です。 経験が無くても大丈夫！ 入社後は、2週間～1箇月程度 横乗りや座学などの研修をおこないます。 固縛作業・などがあります 体力に自信がある方歓迎いたします。 （玉掛け資格 移動式クレーンの資格は入社後に取得していただきます。） 【応募資格】 大型免許・けん引免許をお持ちの方 35歳までの方（キャリア形成の為） 【採用までの流れ】 【STEP1】 ご応募 ↓ 【STEP

仕事内容フクビ岡山株式会社 製造スタッフ／年休120日／未経験OK／賞与平均4.5ヶ月分 【求人要約】 【安定性◎】上場グループフクビ化学の一員 【経験不問】製造未経験OK！工場見学からスタート！ 【メリハリ◎】年休120日★残業月10時間以下 未経験でも安心！まずは工場見学からスタート ＜岡山・転勤なし＞上場企業グループの正社員募集です ＼フクビ岡山のここがポイント！／ ◎東証スタンダード上場企業フクビ化学工業のグループ企業 ◎完全週休2日制＆土日祝日休み ◎転勤なしだから岡山に根差して活動できる ◎各種手当や資格取得支援、福利厚生も充実 私たちフクビ岡山は、フクビ化学工業グループ企業

仕事内容＼事業拡大につきドライバー増員中／ 「安全第一」がモットー、働きやすさが自慢！ 運行・整備管理者のもと人材・車両の充実を図り、 安全衛生管理体制の強化促進に努めています。 正社員・ドライバーとして長期勤務したい方大募集！ 【募集職種】 ・大型ユニックドライバー（正社員） 当社は特殊小型車両から大型ユニックセルフ車、 大型ローリー車まで取り揃え、土木資材・建築資材、 車両系建設機械などを全国に運搬している会社です。 今回の募集は大型ユニック車の運転手。 主に建築資材や小型重機等の輸送になります。 ＜配送先＞ 関東一円の近距離配送 【当社ユニックドライバーのpoint】 〇有資格者優遇！

勤務時間勤務時間：8:30～17:30 ◇ 短時間勤務の相談可 ◇ 休憩1時間 ◇ 週3日～5日勤務 ◇ 勤務日数相談可 シフトについて：シフト制 残業の有無：求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ┌･✦⊹･･─┐ 週3日～・短時間勤務も相談OK クリーニング工場の《軽作業スタッフ》募集 └─･･✦⊹･┘ ꕤ 気になるおすすめPOINT ꕤ 8:30～17:30の勤務で 週3日～5日まで相談可能◎ 「フルタイムは難しいけれど、安定して働きたい」 そんな方にも始めやすいお仕事です 短時間勤務の相談もできるため 生活スタイルに合わせて働き方を考えやすい環境です♪ 【仕事内容】 京都屋クリーニングの リネン部門にて 《クリーニング工場 軽作業スタッフ》を募集 ＼未経験スタートもOK！／ シーツをプレス機へ流す作業 タ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・製造工場での事務職（総務、人事、経理、生産管理など）の実務経験 ・マネジメント経験（主任、係長など） ・Excel、PPT、Wordなどの基本操作 【歓迎経験】 ・ISO、IATFに関する知識 ・第一種衛生管理者資格 ・エネルギー管理士資格 【職種名】 総務課長候補（岡山工場） 【仕事内容】 岡山工場の総務課長候補として、設備管理や法令点検、労務管理、監査対応など工場運営全般を担うポジション コネクターや精密部品を生産する岡山工場の工場総務の課長候補として、工場内の業務をお任せします。 【具体的には】 ・各種社内稟議書の作成 ・インフラ工事対応、法令

仕事内容【応募資格】 [必須] ※応募書類に顔写真の添付をお願いします ・資格：普通自動車第一種運転免許 ・土木/建設/通信系など施工管理経験をお持ちの方（業界不問） ・お客様や営業、公共機関や施工会社など社内外のステークホルダーとコミュニケーションがとれる方 【歓迎 】 ・お客様や営業、公共機関や施工会社など社内外のステークホルダーとコミュニケーションがとれる方 ・通信インフラの設計知識をお持ちの方 ・土木/建設/通信系の施工管理経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 光ケーブル線路構築・新サービス提供に伴うスキームの検討等（年収

仕事内容・将来の管理職候補 ・経理経験ある方 ・土日祝休み（週休2日制） ・年間休日127日 ・正社員登用実績100％ 入社3年後に正社員登用もあり、 ゆくゆくは正社員として安定して就業したい方にオススメ。 【経理事務のおしごとについて】 シャッターやスチールドアの国内シェアトップクラスを誇る大手企業でのお仕事です。 工場や住宅にも使用される建材を扱い、グローバルに事業拡大をしている安定企業です。 （詳細） 今回は経理部門のスタッフを募集いたします。 ・月次、四半期、年次業務 ・買掛、売掛の管理 ・各種帳票の作成 ・監査法人の対応 ・決算書作成 このほか、必要に応じて電話やメールでの問合せ対応や、

仕事内容大型トレーラーの夜勤・定期便ドライバー 【1日の流れ／例】 ［22：30〜］点呼後、車庫より乗車 ［23：10～］積込先工場にて空パレット積込み （フォークリフト自主荷役） ↓ 搬送 ↓ ［1：00～］荷おろし先工場にて空パレット荷おろし その後、指定の品物（自動車部品）の積込み （フォークリフト自主荷役） ↓ ［4：30～］荷おろし先工場にて指定の品物を荷おろし （フォークリフト自主荷役） ↓ 車庫に戻り台車の付け替え（ウイング車→平ボディー） ↓ 移動・休憩 ↓ ［6：30〜］積込先工場にて積込み （フォークリフト自主荷役） ↓ グループ会社・工場にて荷おろし （フォークリフト自主荷役）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務業務（給与計算・社会保険）のご経験 [歓迎] ■後輩指導やメンバーマネジメントのご経験 ■第一種衛生管理者 ■マルチタスク能力 【職種名】 【大阪】人事労務（管理職を目指す）※転勤無/安定した経営基盤/社内食堂無料/福利厚生充実189447 【仕事内容】 総務部総務課のスタッフ職として、人事労務業務全般を担当していただきます。 【詳細】 入社当初の想定業務 (1)勤怠管理、月次給与計算、社会保険事務を含む労務関連事務全般 (2)衛生管理業務 (3)営繕、社内福利業務全般 (4)各種法改正対応 (5)若手社員および派遣社員の管理指導その後は適性に応じて、社内諸

勤務時間09：00～20：00内での選べます 例：9：00～11：00 / 10：00～17：00 / 11:00～14:00

仕事内容[仕事内容] ＜ポスティングスタッフ＞ 弊社、塗装などのポスティングスタッフ 現場近くのポスティング チラシ配布 1日2時間～OK 1日100枚～配布 あなたもFOOT HOLDで活躍して みませんか！ 企画・管理・事務 ＞ その他（企画・管理・事務） [勤務地] 【株式会社FOOT HOLD 本社】 ・福島県須賀川市木之崎字上之内33-4 ・JR東北本線「鏡石駅」から車で16分 [特徴] 未経験者活躍 平均年齢20代 中途入社50%以上 [雇用形態] アルバイト・パート [給与] 【時給】 1050円 [月収例] Aさんの場合 9：00～16：00 6時間勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・普通自動車第一種免許 ・現場管理のご経験者 【あれば尚望ましい要件】 ・管工事施工管理技士資格をお持ちの方 【職種名】 【業務用厨房機器メンテナンス会社の搬入現場管理職／岡山市北区】年休122日／手当充実 【仕事内容】 【職務概要】 病院や学校などの大型施設や飲食店などへ当社製品を設置・納入する際の現場立ち合いをおこなっていただきます。 【詳細】 ・厨房工事における建築・設備業者との打ち合わせ ・現場指示出し（厨房機器に絡む、衛生・電気設備） ・現場工程管理 ・自社設置業者との打ち合わせ、作業員の安全管理 ・自社施工現場の仕上げ工事 ・機器試運転、調

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず

仕事内容店舗運営スタッフ 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【移住支援金対象求人】地域の皆様からずば抜けて愛されるスーパーを目指しています 【安定性・将来性】 業態変更により売上が右肩上がりに伸長 2019年から約180憶円近く伸長させることができており、成長を続ける会社です 【若手社員が活躍中】 20代、30代の社員が活躍中であり、 20代の店長や30代の執行役員がいるなど、 挑戦できる環境があるからこそ 若くしてキャリアアップすることができる会社です 【戦略・ビジョン】 「人の成長＝企業の成長」と考え、人材育成に関する出費は惜しまず