霊柩車 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

勤務時間週3日以上 1日8時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜/夜勤 (1)09：00～17：00 (2)15：00～23：00 (3)24：00～翌8：00 ※休憩1時間 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ? 23日 【休日・休暇】 隔週休2日制（シフト制）月8～9日休み 【有給休暇】 10日 休暇も休暇届を出せばしっかりお休み可 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

仕事内容【仕事内容】 寝台車（霊柩車）のドライバーとして 故人様を目的地までお運びするお仕事です。 ＜入社後は…＞ しっかりとした研修制度あり！ 運転技術から葬祭の知識、 接客マナー、お悔やみのご挨拶など イチから研修を行います。 もちろん、研修が終わっても 分からなことは気軽にスグ聞ける環境。 マイペースで気のいいメンバーが揃っているので 未経験やブランク有の方も安心してご応募くださいね。 【待遇・福利厚生】 制服貸与/交通費支給

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 週2～3日からOK！未経験OK！葬儀スタッフ 寝台ドライバー 【主な業務内容】 ・寝台霊柩車の運転 ・式場の清掃 ・役所の手続き ●普通自動車免許さえあればOK。 ●業務の中で不明な点は丁寧に教えます。 【大阪セレモニーについて】 当社は大阪市旭区で地域密着型＆小規模のセレモニーホールを運営しています。 ご家族に寄り添い、故人に寄り添う。そんな温かい気持ちを大切に、社員一同仕事に臨んでいます。 <給与> 時給1,200円～1,500円 <勤務時間> シフト制 週2～3日からOK <休日休暇> その他 週休制 【休日】 お好きな日に出勤可能シフトにて出勤日きめてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ロードサイド店舗の店舗開発実務経験（ビルイン店舗のみは不可） ・第一種運転免許普通自動車 【尚可】 ・マネジメント経験 ・ベンダー管理の経験 ・宅地建物取引士の資格をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】店舗開発（管理職候補） 【仕事内容】 プライム市場上場／中途採用者が多数在籍／土日祝休み！ 【職務概要】 グループブランド「公益社」を中心とした既存ブランドの会館出店に伴う物件開発、用地開発全般を担当いただきます。 【職務詳細】 ・関西エリア

仕事内容給与： 月給203000~270000円 仕事内容： 地域密着型 たくさんのお花に包まれる家族葬 < 未経験の方大歓迎当社は、大阪市内で地域密着型の葬儀サービスを提供している専門葬儀社です。<城東区、枚方市、寝屋川市、松原市、門真市、平野区、岸和田市、東大阪市に<「フローラルホール」を運営し、家族葬を中心に<お客様第一のサービスを行っております葬祭ディレクターの正社員大募集業界未経験の方も大歓迎！<お客様と接する機会のとても多い職業のため、<接客業などのサービス業ご経験者は尚大歓迎です！【お仕事内容】<・ご依頼の受付から打ち合わせ、<・故人様の搬送手配、葬儀進行、霊柩車の運転、<・法要・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・売上30億（規模は要相談）以上の事業での業績管理（業績結果分析、課題抽出、解決施策立案）経験3年以上 ・Excelの関数を利用した集計分析経験 ・Power Pointによるプレゼン資料作成経験 【職種名】 【大阪】企画部リーダー候補/年収550～700万円/東証プライム上場グループ・葬祭事業 【仕事内容】 【専門葬儀社の大手グループ】 葬儀業界のリーディングカンパニーです。 グループ内の中核企業として、葬祭事業、保険代理業等を展開しています。 ■企画部リーダー候補 東証プライム上場グループの中核葬儀社である同社にて 企画部リーダーとして

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社員教育・品質マネジメント経験：3年以上 ・顧客満足度向上の取り組み経験 [歓迎] ・研修の企画・立案経験 ・プロジェクトリーダーなどの経験 ・数値分析より改善点を見つけた経験 【職種名】 【大阪市】QM（クオリティマネジメント部）教育研修※葬儀業界で数少ない東証プライム上場のグループ会社 【仕事内容】 葬祭ディレクター（葬儀スタッフ）の研修、サービス向上、また人事部の研修などを行っていただきます。 ■従業員の教育研修制度の構築と品質向上（グループ会社含む） ■サービス品質/顧客満足度向上のための体制構築 ■新入社員初期研修の企画・実行 ■階層別研修の企画・実行 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材開発、組織開発領域における5年以上の実務経験 （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ■部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ■タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ■データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ■外部パートナー（コンサル等）との協業経験 【尚可】 ■経営陣・IR・経理との横断的なプロジェクト推進経験 ■タレントマネジメントの導入・運用経験 （制度設計・運用支援のいずれでも可） ■社員スキルの可視化やデータ活用の経験 ■人的資本開示（有価証券報告書・統合報告書等）への