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人材派遣業務 - 埼玉県さいたま市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

一般事務/デザイン事務/未経験OK /万全のサポート/土日祝休み

株式会社ゲスト

  • さいたま市大宮区 桜木町 / 大宮駅 徒歩約5分

  • 月給23万円〜42万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 既卒歓迎
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 理系歓迎
  • 16時前退社
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 教育充実
  • 18時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • 未経験OK
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ

仕事内容<仕事内容> デザイン事務/未経験OK /万全のサポート/土日祝休み/キャリアチェンジOK/カジュアル面談実施中 初めてで不安がある方も自分の経歴に自信がない方も弊社に来れば大丈夫です!未経験から始めた先輩たちが一から親身になって相談に乗ります!構えることなく、気軽な気持ちでOKなのでまずは一歩、踏み出してみませんか? 【主な仕事内容】 CAD図面や見積書、申請書の作成・チェックなど(オフィスワーク) 入社後は基礎研修と2週間程度の業務スキル研修の後、業務について頂く流れとなります。 ・電話やメール、来客対応 ・データ入力やファイリング ・CAD図面の作成・確認 ・予算書や見積書の作成・

人気エンゲージ

業務管理・物流管理

株式会社グロップ西浦和センター

  • さいたま市桜区 大字田島

  • 月給20万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 男性活躍中
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 急募
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 18時前退社
  • 初心者歓迎
  • スキルアップ
  • シフト制
  • 年間休日110日以上
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 制服貸与
  • 冷暖房完備
  • 厚生年金加入
  • 休憩室あり
  • 駅チカ
  • 長期
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 週休2日制

仕事内容土日祝休みの生産管理/スタッフ管理正社員大募集! 西浦和駅より徒歩10分(車通勤OK)にあるダイレクトメールを扱う物流センターにて正社員を募集しております。前職経験は不問、未経験の方でも勤務可能な生産管理(正社員)になります。 未経験者大歓迎!先輩の9割以上が未経験スタートで活躍中!生産管理や倉庫内管理正社員、元事務正社員・アルバイト・パート・派遣の経験者はもちろん、パート・アルバイトの管理や育成などの経験も活かせる職場です。先輩社員が丁寧にお教えしますので安心してください! 【正社員のポイント】 ・未経験者大歓迎 ・長期安定の正社員雇用 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・年間休日124日 ・

かんたん応募株式会社グロップ西浦和センター

人材コーディネーター/未経験OK

株式会社Waplus

  • さいたま市緑区 美園 / 浦和美園駅 徒歩約3分

  • 月給25万円〜45万円

  • 正社員

  • ベンチャー企業
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 即日払いOK
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 長期休暇あり
  • 副業OK
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • U・IターンOK
  • 残業なし
  • 介護休暇あり
  • 週払いOK
  • 週休2日制
  • 職歴不問
  • 産休・育休実績あり
  • 急募
  • 平日休み
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上

仕事内容<仕事内容> 【25卒/既卒】人材コーディネーター 採用/人材コーディネーター 人材と企業とをつなぐ人材コーディネーターをお任せします。 入社半年~最大1年間を研修期間として用意していますので、 未経験の方でもイチから着実にスキルアップしていける環境です。 【具体的には】 これまでのご経験、入社後のスキルアップに応じて 下記いずれかの業務をお任せします。 ■人材コーディネート業務 クライアントのニーズをヒアリング 求職者との面談 キャリアプランの相談・支援 人材を求めるクライアントへ人材の提案 双方と就業条件の調整 就業後のアフターフォロー クライアント運営(実績/勤怠管理) 店舗

エンゲージ

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