エラビバ就労移行大阪センター の求人・仕事・採用

仕事内容エラビバ就労移行 横浜センター｜支援員(リーダー候補)の求人(正職員) エラビバ就労移行 横浜センター｜支援員(リーダー候補)の求人(正職員) 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 297,500円～447,000円 【正職員】 月給297,500円～447,000円 【給与内訳】 ・給与：年収400万円～600万円 【試用期間】 ・試用期間：3か月 (期間中の条件変更なし) ・昇給：昇給あり 実績：年2回 ・賞与：賞与あり 実績：年2回 【勤務地】 神奈川県横浜市西区花咲町7丁目150 エラビバ就労移行 横浜センター 募集情報 人に向き合いながら拠点をつくるリ

仕事内容あなたのサポートが笑顔に！障害者の自立を支える支援員 ◆エラビバ就労移行とは 株式会社HANDICAP CLOUDが障がいのある方へさらなる支援を行うために立ち上げた「就労移行支援事業所」です。 私たちはこれまで障害者向け求人サイトの運営、障害者向けサテライトオフィスの運営を主軸に行ってきましたが、求人紹介やサテライトオフィスでの提案が難しい方への支援を広げるために、就労移行支援を開所しました。 ◆エラビバ就労移行の特徴 日本初の障害者向けサテライトオフィスと併設した就労移行支援のため、就労移行支援で必要な訓練を提供するだけでなく、就労定着を見越して必要なことを提供できることが大きな強

仕事内容あなたのサポートが笑顔に！障害者の自立を支える支援員 ◆エラビバ就労移行とは 株式会社HANDICAP CLOUDが障がいのある方へさらなる支援を行うために立ち上げた「就労移行支援事業所」です。 私たちはこれまで障害者向け求人サイトの運営、障害者向けサテライトオフィスの運営を主軸に行ってきましたが、求人紹介やサテライトオフィスでの提案が難しい方への支援を広げるために、就労移行支援を開所しました。 ◆エラビバ就労移行の特徴 日本初の障害者向けサテライトオフィスと併設した就労移行支援のため、就労移行支援で必要な訓練を提供するだけでなく、就労定着を見越して必要なことを提供できることが大きな強

仕事内容未経験歓迎｜福祉×ビジネスで社会を変え「働きたい」を支える就労支援スタッフ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ■生活支援員 ご障がいをお持ちの方が、職業スキルを身に付けるためのサポート ・個別支援計画に則った支援の実施 ・個別支援計画作成のためのモニタリングやレポート作成 ・利用者の就労サポート（履歴書添削・模擬面接など） ・グループディスカッションやグループワークの司会・進行 ・ビジネスマナー講習やレクリエーションなどの企画・実施 ・関連機関との関係構築 ・利用者様との定期的な面談 雇用期間 半年ごとに更新有／入社半年後から4月・10月に正社員登用の面談を実施。 全社

仕事内容【年収500万～】各センター駅近物件！雨の日も通勤らくらく♪就労移行支援で総合職のサービス管理責任者を募集中！ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 障がいなどにより働くことに課題のある利用者様へ、就労や生活に必要なスキルを身につけるためのサポートを行います ・個別支援計画の作成 ・行政への報告、資料の作成や提出 ・利用者様の相談対応、トラブル対応 ・給付金の管理（請求・入金管理） ・マネジメント など ※送迎はなし 従事すべき業務の変更：なし 転勤あり 転勤範囲：全国（東京／神奈川／大阪） 資格: サービス管理責任者研修修了者 学歴不問 経験者 勤務時間: 9:00～1

仕事内容株式会社HANDICAP CLOUD（ハンディキャップクラウド） 【横浜】サービス管理責任者◆障がいの方へ就労や生活に必要なスキルを身につけるためのサポート◆営業無し 【仕事内容】 【横浜】サービス管理責任者◆障がいの方へ就労や生活に必要なスキルを身につけるためのサポート◆営業無し 【具体的な仕事内容】 【産・育休取得実績あり／時短勤務も相談可能／昇給・賞与だけでなく各種手当など福利厚生充実／残業平均月10h】 ■業務内容： 障がい者雇用という日本の社会課題へ挑む当社。障がい者の法定雇用率の引き上げに伴い、障がい者雇用の需要はますます高まっております。今回募集のポジションでは、障がいな

仕事内容株式会社HANDICAP CLOUD（ハンディキャップクラウド） 【新宿/2026年OPEN予定】サービス管理責任者◆営業無し／平均残業10時間／年間休日125日 【仕事内容】 【新宿/2026年OPEN予定】サービス管理責任者◆営業無し／平均残業10時間／年間休日125日 【具体的な仕事内容】 【産・育休取得実績あり／時短勤務も相談可能／昇給・賞与だけでなく各種手当など福利厚生充実／残業平均月10h】 ■業務内容： 障がい者雇用という日本の社会課題へ挑む当社。障がい者の法定雇用率の引き上げに伴い、障がい者雇用の需要はますます高まっております。今回募集のポジションでは、障がいなどにより働