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建築施工管理技士 - 大阪府豊中市 の求人・仕事・採用(4ページ目)

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新着:指定なし

施工管理スタッフ/公共工事を行う安定企業で働ける!完全週休二日制一級建築士・一級施工管理技士/施工管理

株式会社北陽 施工管理【一級建築士・一級施工管理技士】(庄内エリア)

  • 大阪市東淀川区 菅原 / 庄内駅 徒歩10分

  • 月給29万円〜60万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 経験者優遇
  • AT限定OK
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 祝い金あり
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 寮完備

仕事内容大阪府全域で総合建築という分野で事業展開中。 大阪府を中心として官庁工事も複数手掛けています。 ●元請けとして、職人さんを仕切る! ●仕事が給料・スキルUPに直結 ●施工管理・建築士の有資格者が多数活躍中 ●先輩から知識・経験が吸収できる …という充実の環境です。 <当社について> 大阪市や大阪府の案件を数多く受注。 特に得意としているのが増築・改修工事。 大阪市の地下鉄50駅以上のトイレ改修や 出入口改修、浸水対策工事に携わっています。 他にも小学校や体育館の改修や、 大小様々な案件に携われ、 成長できる仕事に挑戦することが可能です。 【株式会社北陽 施工管理【一級建築士・一級施工管理技士

マイベストジョブ

建築施工管理/建築施工管理/大阪府内の各現場・マンション新築工事・施工管理

株式会社コプロコンストラクション

  • 豊中市

  • 月給35万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • インセンティブあり
  • 18時前退社
  • 研修あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 17時前退社
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 雇用保険完備
  • シニア活躍中
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • キャリアアップ制度
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています! エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接雇用

ベスキャリ建設

建築施工管理/建築施工管理/大阪府内・マンション新築工事・施工管理

株式会社コプロコンストラクション

  • 豊中市

  • 月給35万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 有資格者歓迎
  • 厚生年金加入
  • 教育充実
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 17時前退社
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • 寮完備
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • インセンティブあり
  • キャリアアップ制度
  • シニア活躍中

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています! エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接雇用

ベスキャリ建設

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