商品企画 - 愛知県知多市 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【V・drugの医薬品登録販売者】年休113日／連休取得OK／残業月平均11時間／賞与3.6ヶ月 ★売上高約1500億円の業界大手！上場企業グループで早期キャリアアップを目指せます。 ★残業月10h以下＆年間休日113日！無理なく長く活躍できる環境です。 ★残業代全額、各種手当、賞与年2回、退職金など安心の高待遇！ ★転勤ほぼなし、U・Iターン支援あり！ ＜お任せする仕事＞ ドラッグストア『 Vドラッグ』にて、薬の説明や売り場づくりをお願いします。 接客だけでなく、売り場づくりや店舗運営などもトータルにお任せ。 より売上を上げるための企画や人材マネジメント、在庫管理など、 大

仕事内容【月最大6万円のインセンティブ×選べる休日制度】 やりがいも働きやすさも思うままに…！ 仕事内容： 【優良企業情報誌「エラベル」に7年連続掲載の働きやすさ！】 ・完全来店型！店先での呼び込みなど一切ありません ・8～9割はイスに座りながら接客。体への負担も少なめです … auショップ店舗に来店されたお客様の 受付対応や商品案内をお任せします … 入社後の流れをご紹介 《STEP1》1ヵ月のオンライン研修 自宅でZoomで講義を受講。 オンライン研修期間もしっかり給与を支給します！ 《STEP2》3ヵ月の店舗研修(配属先の店舗) 午前中は座学、午後は実践という流れで メンターの先輩がイチ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【愛知/知多】食品営業（小麦粉）◆直行直帰可／残業10H／業界未経験OK／個人ノルマなし 業務内容(詳細) ■業務概要： 小麦粉を原材料とした食品メーカーである当社にて、法人担当としてルート営業を担当いただきます。 ※ご入社後、当社の関連会社「布袋食糧販売株式会社」へ出向となります。 給与・福利厚生などの条件に変更はございません。 ■仕事の内容 小麦粉の販売量増加のため、お客様と密に情報交換しながら販売量拡大を目指していただきます。 お客様との関係性維持と小麦粉はじめ、ホットケーキのミックス粉の拡販の為に尽力いただきます。 東京・大阪・名古屋の展示会への出展も

仕事内容働きやすさも、やりがいも、どっちも本気。 自由に挑戦できる環境で、自分らしいキャリアを描こう！ 仕事内容： ・買取営業職・ 頑張った分だけ、ちゃんと返ってくる仕事。 ＜研修制度＞ 最初の2週間は、基礎を固めるスタート期間！ 先輩が横について、査定の仕方やお客様との会話のコツなど、 ひとつずつ丁寧に教えてくれるから安心です・ 「営業は初めて」「人と話すのは好き」 そんな気持ちがあれば十分。 少しずつ慣れていけるから、焦らず成長していけます！ ＼気づけば半年後には、一人でバリバリ活躍してるはず／ ＜仕事内容＞ イベント会場で、お客様からの「これ売りたい！」をサポートするお仕事。 来場さ

仕事内容株式会社中日本吉野家（吉野家ホールディングスグループ） 店長候補／未経験歓迎／入社祝金20万円／賞与年2回（・・・） 【仕事内容】 【東海・北信越エリア／吉野家】直営店長候補 ※早期キャリアUP！未経験から最短半年で店長を目指せる！ 【具体的な仕事内容】 『吉野家』の店長候補として、接客、調理、店舗マネジメント業務などをお任せします。 【 具体的な仕事内容 】 ■接客業務 ■調理業務 ■店舗マネジメント ■アルバイトスタッフへの指導、教育 ※各種調理機械の導入により、店舗のオペレーションは効率化が進んでいます。 【 未経験でも安心スタート 】 入社後は、当社の研修施設および、実店舗

仕事内容【正社員で安定収入＆お休み充実】 残業月10h以下×年2回の9連休でオフも思いきり楽しもう♪ 仕事内容： 【優良企業情報誌「エラベル」に7年連続掲載の働きやすさ！】 ・完全来店型！店先での呼び込みなど一切ありません ・8～9割はイスに座りながら接客。体への負担も少なめです … auショップ店舗に来店されたお客様の 受付対応や商品案内をお任せします … 入社後の流れをご紹介 ・自宅でオンライン研修を受講（1ヶ月） ・オンライン研修期間も給与を支給します ・メンターの先輩と店舗研修(3ヶ月) ・午前中は座学、午後は実践です ・比較的カンタンな業務から少しずつお任せ ・新規契約や機種変更の

仕事内容株式会社オークワ 【愛知/知多(知多市・美浜)エリア】生鮮部門担当(チーフ)★年休116日・連休5日取得可能/働き方◎ 【仕事内容】 【愛知/知多(知多市・美浜)エリア】生鮮部門担当(チーフ)★年休116日・連休5日取得可能/働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ★プライム上場企業。近畿・東海圏を中心に150店舗以上展開 ★評価制度も明確。キャリアチェンジも可能 ★若手からベテランまで継続的な成長をサポートしています。人材育成にも非常に力を入れており、研修でマネジメントについて学ぶ機会も用意されています ★リーダー的な役職に若手を積極的に登用。早ければ入社1年目から売場のマネジメントを経験でき