株式会社ジャパンリーグ の求人・仕事・採用

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麻布台/ECマネジメントマネージャー/世界最大級スポーツファン向けビジネス/リモート可/フレックス

ファナティクス・ジャパン合同会社|プロスポーツリーグ・チームとライセンス契約多数

  • 東京都 港区

  • 年収524.5万円〜800万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容ファナティクス・ジャパン合同会社|プロスポーツリーグ・チームとライセンス契約多数 【麻布台】ECマネジメントマネージャー/世界最大級スポーツファン向けビジネス/リモート可/フレックス 【仕事内容】 【麻布台】ECマネジメントマネージャー/世界最大級スポーツファン向けビジネス/リモート可/フレックス 【具体的な仕事内容】 【世界最大級のスポーツファン向けビジネス/リモート可/フレックスタイム制】 契約したプロスポーツチームの商品企画~販売まで一気通貫で担う当社で、様々なチームの公式ECサイトの成長を加速させるマネージャー業務を担っていただきます。社内外のステークホルダーと連携・協議をしなが

登録エントリー

東京/FP&A(経営企画・予実管理)未経験・第二新卒歓迎/英語力を活かす/スポーツファンビジネス

ファナティクス・ジャパン合同会社|プロスポーツリーグ・チームとライセンス契約多数

  • 東京都 港区

  • 年収345.8万円〜750万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容ファナティクス・ジャパン合同会社|プロスポーツリーグ・チームとライセンス契約多数 【東京】FP&A(経営企画・予実管理)◆未経験・第二新卒歓迎/英語力を活かす/スポーツファンビジネス 【仕事内容】 【東京】FP&A(経営企画・予実管理)◆未経験・第二新卒歓迎/英語力を活かす/スポーツファンビジネス 【具体的な仕事内容】 ~未経験・第二新卒歓迎/世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人/野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約~ 当社の中枢である戦略部にてディレクターと共に経営企画、特に下記のような業務を中心に担ってい

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スポンサー営業B.LEAGUEを通じたパートナー企業の課題解決/フレックス・在宅可/転勤なし

バスケットボール・コーポレーション株式会社

  • 東京都

  • 年収431.9万円〜650万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 一般社団法人
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容バスケットボール・コーポレーション株式会社 スポンサー営業◆B.LEAGUEを通じたパートナー企業の課題解決/フレックス・在宅可/転勤なし 【仕事内容】 スポンサー営業◆B.LEAGUEを通じたパートナー企業の課題解決/フレックス・在宅可/転勤なし 【具体的な仕事内容】 ~バスケが好きな方へ/日本バスケット界・B.LEAGUEを盛り上げる◎~ ※入社後すぐに、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ(B.LEAGUE)に出向となります。 ・出向先の事業内容:B.LEAGUEの管理・運営 ■業務概要: B.LEAGUEのパートナーシップは広告やブラ

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バスケットボール業界(JBA)の労務人事!/ハイブリッド勤務

バスケットボール・コーポレーション株式会社

  • 東京都 文京区

  • 年収345.9万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 一般社団法人
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容バスケットボール・コーポレーション株式会社 バスケットボール業界(JBA)の労務人事!【ハイブリッド勤務】 【仕事内容】 バスケットボール業界(JBA)の労務人事!【ハイブリッド勤務】 【具体的な仕事内容】 《日本のバスケットボール業界を陰で支えつつ、大きな裁量をもってチャレンジできる仕事/B.LEAGUE拡大期》 現在急拡大・急成長を遂げているバスケットボール業界は更なる成長を目指し経営基盤の強化を進めています。 ご経験にあわせて、以下より担当領域を決定します。 ・労務業務(給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書、等) ・人材開発や教育研修の企画運営(中長期的な人材開発プラン

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クラブサクセスマネージャー/マーケ領域/データ×マーケでスポーツ業界を動かす/経験活かす/事業企画/東京都/正社員

バスケットボール・コーポレーション株式会社

  • 東京都 文京区 後楽 / 飯田橋駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスマネージャー経験 ・SaaS/ITシステム/マーケティングシステムの導入支援またはコンサル経験 ・フランチャイザーとして複数拠点・顧客へのシステム導入を推進した経験(SaaS系なら尚可) ・データ分析・CRM・MA・BIツールなどを活用した業務経験 ・顧客折衝やクライアントワークにおける高いコミュニケーション力 【職種名】 クラブサクセスマネージャー(マーケ領域)◆データ×マーケでスポーツ業界を動かす/経験活かす 【仕事内容】 ■業務概要 B.LEAGUEに加盟するクラブが、導入されたマーケティングシステム(MA/B

DX推進/スタッフ/生成AI/チャットツールを活用したB.LEAGUEおよび関連企業の業務改革

バスケットボール・コーポレーション株式会社

  • 東京都 文京区

  • 年収431.9万円〜650万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 一般社団法人
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK

仕事内容バスケットボール・コーポレーション株式会社 【DX推進/スタッフ】生成AI/チャットツールを活用したB.LEAGUEおよび関連企業の業務改革 【仕事内容】 【DX推進/スタッフ】生成AI/チャットツールを活用したB.LEAGUEおよび関連企業の業務改革 【具体的な仕事内容】 《スポーツ×ビジネスの新たな形/「B.革新」~世界一型破りなライブスポーツエンタメに~》 ■採用背景: 2026年のB.革新に向けて当社は第二創業期のフェーズを迎えています。急速な事業拡大に伴い各業務プロセスのアップデートも必要なタイミングとなりました。組織の横断的な観点と、各部署内の課題の両方をとらえた施策の立案

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