施設事務 - 埼玉県所沢市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容在宅医療を中心としてクリニックで行政申請、総務業務、経理業務 など法人運営に伴う事務業務全般を行っていただきます。 医療法人介護施設で事務業務全般経験ある方、ご経験を活かせる仕 事です。 【変更範囲】：変更なし

仕事内容■おすすめポイント 【所沢市】介護施設の施設長候補◇医療・介護業界の経験者歓迎！年間休日120日！原則土日祝休み！ ■お仕事内容 事務長業務全般 ■お仕事詳細 施設長候補（次席）として、施設運営全体のマネジメントをご担当いただきます。 ・職員管理（採用・育成・面談・労務管理） ・稼働率向上に向けた営業・渉外活動、またはその管理 ・収支管理・予算管理・数値分析 ・ご利用者さま・ご家族対応、苦情対応 ・行政対応（書類確認・監査対応 ※専門職と連携） ・法人本部との連携・報告業務 ※医療・介護業界未経験の方でも、入職後に学べるしっかりとした体制があります。

仕事内容【仕事内容】 ＼未経験から福祉のプロへ／ スタッフの6割以上が未経験スタート◎ ゼロからしっかりサポートします！ 未経験歓迎！人柄重視の採用 安定の正社員雇用！ 基本土日祝休みでプライベート充実！ GW・年末年始など長期休暇あり！ 「毎月」有給休暇の取得を推奨！ 賞与年2回！頑張りを評価！ ╭・✧₊⁺╮ 福祉業界未経験の方も大歓迎！ 就職を目指す方々をサポート！ 利用者さんは若い20代～50代！ 一緒に利用者さんを支えませんか？ ╰─⁺₊✧・╯ ▽仕事内容はコチラ▽ 1日の約半分は、利用者さんの 「内職サポート」がメインです！ ●内職のレクチャー（指導） 地域企業か

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容受付事務スタッフ 初めての方でも安心してスタートできるよう、 丁寧な研修制度を用意しており、先輩スタッフが一つずつ業務をお教えします。 「接客や人と関わることが好き」 「オフィスワークに挑戦したい」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな方にぴったりの職場です。 落ち着いた雰囲気のオフィスで、電話・来客対応だけでなく、 書類整理や簡単なデータ入力など、事務の基本スキルも身につけることができます。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 会社や施設の顔として、 来客対応や電話応対、簡単な事務作業を担当します。 ■来客対応・受付業務 ■電話応対・メール対応 ■書類整理・データ入力 ■社内スタッフ

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

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仕事内容☆即日勤務OK☆学歴不問☆年休110日以上☆住宅手当あり☆賞与あり 【所沢市下安松／健診事務・出張健診の運転業務】経験者募集/年休115.5日/賞与2.4ヶ月以上/所沢第一病院 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 182,000円～320,000円 【全員に支給】 ◆調整手当17,000円 【該当者に支給】 ◆住宅手当15,000円 経験・経歴を考慮し決定 【勤務地】 埼玉県所沢市下安松１５５９−１ 募集情報 【このお仕事のメリットポイントはこちら】 ☆即日勤務OK ☆経験歓迎 ☆資格取得支援 ☆学歴不問 ☆日祝休み ☆年休110日以上 ☆研修制度あり ☆交

仕事内容仕事内容 ・車の運転業務（医師とともに利用者様宅・施設を訪問） ・訪問診療の医師に同行し、患者様の診療サポート ・電子カルテの入力代行、物品管理、診療の補助 ・地域医療連携 ・患者様のご家族、訪問看護・調剤薬局・ケアマネージャー・介護施設との患者様情報の共有や対応依頼など ・事務作業、その他 求人詳細 【彩のクリニックのご紹介】 専門集団として高度な医療を提供することを目的に設立された医院です。 常勤医師9名、非常勤医師約30名により地域住民の広い疾患をカバーします。 常勤医は毎朝、症例カンファレンスを行い集学的な患者ケアを目指します。 現在の主事業は、外来・健診・治験・予防接種となりますが

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【所沢市下富】#最大月2.3万円インセンティブ・賞与あり☆ #研修制度充実♪ #年間休日113日♪ #車・バイク通勤OK◆ #無資格・未経験・ブランクOK！ ところざわ翔裕館Ⅱ号館の事務職員（正社員）募集◎ 【理念や職員クレドについて】 「共に生きる」を共通理念に掲げ、「家族主義」「現場主義」をモットーに世界に広がる「感動介護」を実現しようと日々ケアを行っています。 また、10個の職員クレド(行動指針)を策定し、職員一人ひとりに求められる志向や行動を定めています。 ご利用者に、仲間に、自分に対して体現することでより良い未来を築いていきます。

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【所沢市東狭山ヶ丘】#最大月2.3万円インセンティブ・賞与あり☆ #研修制度充実♪ #年間休日113日♪ #狭山ヶ丘駅より徒歩13分◆ #車・バイク通勤OK◆ #最大10日間連続休暇が取れるって本当？ #無資格・未経験・ブランクOK！ 西ところざわ翔裕館の事務職員（正社員）募集◎ 【理念や職員クレドについて】 「共に生きる」を共通理念に掲げ、「家族主義」「現場主義」をモットーに世界に広がる「感動介護」を実現しようと日々ケアを行っています。 また、10個の職員クレド(行動指針)を策定し、職員一人ひとりに求められる志向や行動を定めています。 ご利

仕事内容管理事務／管理事務／9割が未経験／土日祝休／Web面接可／志望動機／自己PR不要／PCの使い方から学べる／z ＜建設プロジェクトには事務サポートが必要です！＞ オフィスビルや商業施設、マンションなどの建設プロジェクトの一員として、事務系の業務を担当。建築物の写真撮影や建築図面のデータ化、書類の管理などをお任せします。入社後は専任の講師がビジネスマナーから教えていくので、未経験でも安心です！ ＝担当するのはこんなお仕事＝ ◎設計図通りに建設されているかどうかの確認 ◎建設状況の写真撮影 ◎写真を黒板やボードに貼り付けて整理 ◎写真と共に、施工管理記録を作成・管理 ◎施工計画書を見て、人員配置

仕事内容【小手指駅～徒歩3分 ＜正社員＞クリニック医療事務募集！経験活かして働きませんか？】 ・訪問診療の医師や看護師に同行し、患者様の診療サポート（車の運転あり）・電子カルテの入力代行、物品管理、診療の補助・地域医療連携・患者様のご家族、訪問看護・調剤薬局・ケアマネージャー・介護施設との患者様情報の共有や対応依頼など・事務作業、契約処理、その他 職種：医事系 施設形態：クリニック 福利厚生： 健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災 【業界大手のスタッフサービスグループ】 現在活躍しているスタッフの半数以上が介護業界未経験！ 年齢も20～60代と幅広く、結婚・子育て・子どもの独立などライフス

仕事内容土日祝休みでプライベート充実！残業ほぼなしで働きやすい環境の保育園で、専門的な保育を実現！小規模保育園保育士正社員｜常勤 【特徴・メリット】 主婦（夫）活躍中 Wワーク歓迎 経験者優遇 学歴不問 高収入・高時給 昇給・賞与あり 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 保育士 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 241,000円〜 月給：241,000円〜賞与1回昇給有 【勤務時間】 7:30〜16:30 8:30〜17:30 9:30〜18:30 12:20〜18:30

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【所沢市下富】#最大月2.3万円インセンティブ・賞与あり☆ #研修制度充実♪ #年間休日113日♪ #車・バイク通勤OK◆ #無資格・未経験・ブランクOK！ ところざわ翔裕館Ⅱ号館の事務職員（正社員）募集◎ 【理念や職員クレドについて】 「共に生きる」を共通理念に掲げ、「家族主義」「現場主義」をモットーに世界に広がる「感動介護」を実現しようと日々ケアを行っています。 また、10個の職員クレド(行動指針)を策定し、職員一人ひとりに求められる志向や行動を定めています。 ご利用者に、仲間に、自分に対して体現することでより良い未来を築いていきます。