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プロダクトマネージャー - 岡山県 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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フルリモート可/プロダクトマネージャーモバイルオーダー~食の未来をアップデートする~/フレックス

株式会社トレタ

  • 岡山県

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • リモートワーク
  • 在宅ワーク
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • フルリモート
  • 雇用保険完備
  • 16時前退社
  • フレックスタイム制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • WEB面接OK
  • 副業OK
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • マネージャー採用
  • 学歴不問
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上

仕事内容株式会社トレタ 【フルリモート可】プロダクトマネージャー◆モバイルオーダー~食の未来をアップデートする~/フレックス 【仕事内容】 【フルリモート可】プロダクトマネージャー◆モバイルオーダー~食の未来をアップデートする~/フレックス 【具体的な仕事内容】 ●外食産業の課題解決にチャレンジ! ●事業成長を牽引するコアメンバーとして活躍 ●フルリモ―ト可/フレックスなど働き方◎ ■仕事内容: モバイルオーダーシステム「トレタO/X」 に関わる様々なサービスの企画・運用をご担当いただきます。 「トレタO/X」は2021年7月にフルカスタマイズ型のプランがリリースされ、2023年5月には1店舗

doda

フルリモート/プロダクトマーケティングマネージャー「よくある質問」SaaS/グッドデザイン賞

株式会社Helpfeel

  • 岡山県

  • 年収700万円〜1,200万円

  • 正社員

  • フルリモート
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 在宅ワーク
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • WEB面接OK
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • ストックオプション
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • 産休・育休実績あり
  • 完全週休2日制

仕事内容株式会社Helpfeel 【フルリモート】プロダクトマーケティングマネージャー◆「よくある質問」SaaS/グッドデザイン賞 【仕事内容】 【フルリモート】プロダクトマーケティングマネージャー◆「よくある質問」SaaS/グッドデザイン賞 【具体的な仕事内容】 企業のコスト削減、売上向上、エンドユーザーのサイト利用体験向上に貢献するプロダクト/トップブランド300サイト以上に導入/米国シリコンバレー創業のSaaS企業 ■募集背景 国内1兆円といわれるカスタマーサポート市場に対し、ITを通じた顧客体験向上と従業員の業務効率化、企業のビジネス進化をサポートしています。グッドデザイン賞受賞、シリ

doda

フルリモート/フルフレックス/副業可/プロダクトマネージャー

株式会社カオナビ

  • 岡山県

  • 年収700万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • マネージャー採用
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 大手企業
  • 在宅ワーク
  • 副業OK
  • リモートワーク
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • BtoB
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 上場企業
  • 完全週休2日制
  • 1日6時間以内OK
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • フルリモート
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 1日4時間以内OK
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容【フルリモート/フルフレックス/副業可】プロダクトマネージャー(マネージャー候補) 【仕事内容】 ご入社後は当社が提供するプロダクトの1つをお任せし、推進いただくか、ご経験やスキルによっては、新たなプロダクトの立ち上げをお任せする可能性もございます。(ご経験やご希望に合わせて決定いたします。) ★ 副業可能 / コアタイムなしフレックス / リモートワーク可能 ★ 【概要】 当社サービスは社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を 一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった 戦略

ミドルの転職

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