プラント - 宮城県仙台市 の求人・仕事・採用

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各種大型プラント工事におけるプラント施工管理業務/正社員/資格必須/定年65才/経験年数5年から/40代・50代活躍中/給与アップ率は「1.2~3.8倍」!/od-035724/22830459/非公開

レイズネクスト株式会社本店(神奈川県横浜市)

  • 宮城県 仙台市

  • 月給32万円〜80万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容【仕事内容】 施工管理の経験者に選ばれるサイト4年連続No.1 ※楽天インサイト調べ(2018~2022) ※40代~50代の施工管理技術者を中心に調査 【特徴①】 40代・50代の施工管理技士必見! ※在籍社員の年齢層(半数以上が40代、50代!) ※2023年12月現在 ・40-44歳(全体の9.9%) ・45-49歳(全体の17.1%) ・50-54歳(全体の24.7%) ・55-59歳(全体の21.7%) ●在籍社員の年収例 ・施工経験31年 /年収1,012万円(月給81万円+各種手当) ・施工経験25年 /年収824万円(月給62万円+各種手当) ・施工経験17年 /年

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プラント施工管理(配管・機械)/発電所経験者必見/宮城県仙台市の発電所メンテナンスプロジェクトに参画(正社員)

株式会社コプロコンストラクション

  • 宮城県 仙台市青葉区

  • 月給45万円〜65万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 福利厚生充実
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ

仕事内容<充実のサポートと福利厚生充実!>あなたのキャリアが活かせるお仕事☆大手で安心して働ける環境です♪20代・30代・40代の方が活躍されています☆ ★アピールポイント★ プロジェクトにて、プラント施工管理業務をお任せします。 【具体的には…】 工場地帯などの新設、改修工事※現場により異なります。 ・現場管理全般(原価、工程、安全、品質) ・予算管理、施工計画 ・現場工事の取りまとめ ・プラント設計(CAD) ・書類作成など 化学プラント、発電プラント、水処理プラント、廃棄物処理プラント、LNGプラントなど ★あなたのご経験やスキルに合わせた業務をお任せします。 【歓迎する資格】資格取得者は給料ア

かんたん応募

プラント施工管理/資格を活かす/資格不問/車通勤/寮完備/土日休み/UIターン/ブランクOK

株式会社コプロコンストラクション

  • 宮城県 仙台市青葉区

  • 月給35万円〜55万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 年収1000万円以上を実現するチャンス! 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を通じて、技術者としての

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