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株式会社システムスクエア
長岡市
年収300万円〜420万円
正社員
仕事内容主に同社の貿易事務担当として業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・貿易に伴う管理業務 輸出に伴う貿易業務、インボイス作成、L/C取引書類作成、非該当証明書発行、貿易業者との対応、輸出許可証管理 ・輸出装置仕様書作成、部品手配・発送業務、社内売上計上、入金確認 ・海外出向社員の連絡窓口業務 【同社について】 現在同社では、中国やタイ、ベトナムなどのアジア諸国や、フランス、スペイン、デンマークなどのヨーロッパ諸国、メキシコ、ブラジルなどの中南米諸国に対して検査機の販売を行っています。海外へは代理店を通して販売をしています。 【取引先例】 (株)ブルボン、(株)明治、カルビー(株)、
リージョナルキャリア新潟31日以上前
株式会社デンセン
長岡市 新産
月給22万円〜24.9万円
仕事内容<仕事内容> ルートセールス パナソニックをはじめとする各メーカーの製品(電設資材)を拠点所在地及び近隣地区の得意先(主として電気工事施工業者(会社)へ販売して頂くルートセールスです。 太陽光発電システム、蓄電池等、エネルギーソリューション関連商材の取り扱いも積極的に行っています。 <給与> 年収340万円~380万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ (土・日/社内カレンダーに準ずる) 年間休日120日 ◇birthday休暇 ◇有給休暇5日分計画年休組入 <勤務地> 新潟県長岡市新産3ー8ー8 JR長岡駅 <福利厚生> ◇ 賞与年
エンゲージ14時間前
かんたん応募登録エントリー1日前
年収300万円〜450万円
仕事内容管理職候補として、人事業務全般を担当いただきます。 法人営業のご経験があり、人事業務に携わりたい方も募集します。 【具体的には】 ・制度企画、運用(評価制度/社内規定改変等) ・労務業務(給与計算/勤怠管理 、労使管理/入退社管理、社会保険手続き/福利厚生制度の構築) ・採用(新卒/中途/グローバル)) ・教育研修の企画、運用(新入社員研修/役職者向け研修等) ・営業所や社有車、保険関連の管理 ・経営層のサポート ※入社直後はスキルや経験に応じて上記のいずれかをご担当いただきます。 【配属部署】 人事部:2名(男性1名、女性2名) 現在、人事部長が経営管理も兼務しております。 会社経営に
かんたん応募登録エントリー2日前
年収350万円〜450万円
仕事内容同社が扱う商品や技術に対しての知的財産業務をお任せします。 【具体的には】 ・特許権取得や維持管理 ・他社特許対策の実施 ・特許出願に伴う技術者へのヒヤリング ・先行技術調査 ※入社直後はスキルや経験に応じて上記のいずれかをご担当いただきます。 【配属部署】 知的財産部:2名(男性2人) ベテランメンバーが在籍しており、コミュニケーションをとりながらチームで業務をこなします。 【取引先例】 (株)ブルボン、(株)明治、カルビー(株)、日清食品(株)、日本ハム(株)、日本水産(株)、 味の素(株)、日本コカ・コーラ(株)、(株)ロッテ、パナソニック(株)、(株)資生堂、日立化成(株) など
年収450万円〜500万円
仕事内容同社が扱う商品や技術に対しての知的財産業務をお任せします。 【具体的には】 ・特許権取得や維持管理 ・知財戦略における経営層の意思決定支援 ・他社特許対策の実施 ・特許出願に伴う技術者へのヒヤリング ・先行技術調査 ・パテントクリアランス調査やマップ作成 ・新規開発品の技術マップ作成 ・特許創出業務 ※入社直後はスキルや経験に応じて上記のいずれかをご担当いただきます。 【配属部署】 知的財産部:2名(男性2人) ベテランメンバーが在籍しており、コミュニケーションをとりながらチームで業務をこなします。 【取引先例】 (株)ブルボン、(株)明治、カルビー(株)、日清食品(株)、日本ハム(株)
どの働き方をご希望ですか?
岡田電気産業 株式会社
長岡市 新産東町
月給19.7万円〜26.7万円
仕事内容★すでに取引のある電気工事会社や工務店に対して電気設備資材や 建築資材の提案、販売、納品を行う営業職になります ★取扱商材については、パナソニックや三菱電機など有力大手メー カーの商品を取り扱っておりますのでお客様にも提案しやすいです ★入社後、知識ゼロから成長出来る研修体制を整えています ・まずは「営業見習い」として業界や商品知識を学びながら先輩社 員と同行していただきます ★1年~2年かけての独り立ちを徹底しています。未経験者でも安 心です ※営業業務については、社用車(1~1.5tトラック)使用
ハローワーク7日前
仕事内容管理職候補として、人事業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・制度企画、運用(評価制度/社内規定改変等) ・労務業務(給与計算/勤怠管理 、労使管理/入退社管理、社会保険手続き/福利厚生制度の構築) ・採用(新卒/中途/グローバル)) ・教育研修の企画、運用(新入社員研修/役職者向け研修等) ・営業所や社有車、保険関連の管理 ・経営層のサポート ※入社直後はスキルや経験に応じて上記のいずれかをご担当いただきます。 【配属部署】 人事部:2名(男性1名、女性2名) 現在、人事部長が経営管理も兼務しております。 会社経営における経営層の意思決定を補助し、判断を社内に展開する役割を担っ
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