子ども支援 - 神奈川県相模原市中央区 の求人・仕事・採用

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エリアマネージャー/エリアマネージャー候補/障がい者グループホーム/正社員/資格必須/月給50万円~/5連休年4回取得可/研修充実/「専門スキル/α」をもつ支援のプロへ

株式会社ラシエル/グループホーム RASIEL宮下

  • 相模原市中央区 宮下 / 橋本駅 徒歩19分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容当施設で、エリアマネージャー業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ■エリアマネージャー(5か所程度の複数施設の統括マネジメント) ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご手当いただくことがあります。 ■エリアマネージャー候補 エリアマネ

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児童発達支援管理責任者/放課後等デイサービス/年間休日120日/月給40万円~/県内トップクラスの運営実績/自分らしく働ける十人十色のキャリアパス&福利厚生/正社員/資格必須

エフィラグループ株式会社(旧:アンダンテ株式会社)/放課後等デイサービス toiro相模原

  • 相模原市中央区 相模原 / 相模原駅 徒歩約11分

  • 月給40万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • AT限定OK

仕事内容当施設の児童発達支援管理責任者をお任せします。遊びや学びを通して自立支援をおこない、子どもの成長を見守っていくお仕事です。 <具体的な仕事内容> ・個別支援計画作成、モニタリング ・療育、支援に関するアドバイザー ・児童(主に小学生)支援 ・送迎業務(学校、施設、自宅)など <1日の流れ(例)> 10:00 出勤・ミーティング 11:00 運営準備 12:00 休憩 13:00 送迎・添乗 14:00 子供たちが下校・お迎え 15:00 おやつ 16:30 活動 17:30 帰りの会・お見送り 18:30 清掃・事務作業など 19:00 退勤 ◆遊びを通して成長と「やりたい!」を応援 当事

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児童指導員/多機能型事業所/正社員/資格必須/月給21万円~/賞与年2回/土日休み完全週休2日制/手厚いフォロー・研修制度あり

合同会社Hatch研/児童発達支援・放課後等デイサービス はっち

  • 相模原市中央区 宮下本町 / 相模原駅 徒歩17分

  • 月給21万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • デスクワーク
  • 副業OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容当事業所にて、児童指導員業務をお任せします。1回30分~60分の個別療育と小集団での発達支援を提供していただきます。 <具体的な仕事内容> ・お子さまの個別、小集団支援 ・保護者さまとのやりとり ・プログラムなどの企画、作成(スタッフみんなで一緒に進めます) ・車での送迎 ・その他その他デスクワークなど <1日の流れ> 【9:30 出勤】 ・清掃や留守電のチェック ・教室に来るお子さまの名簿チェック ・昨日の支援記録作成 【10:00 支援の準備】 ・お子さまに合わせたプログラムの選定 ・支援に使う教材の準備 【11:30 お昼休み】 昼食など各自自由に過ごします 【12:30 ケース会議

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児童指導員/資格必須/無資格OKの指導員!/保育士資格応援有!県外への転勤なし!/入社祝い金・インセンティブあり/月平均残業時間2.8時間!

エフィラグループ 株式会社

  • 相模原市中央区 相模原 / 相模原駅 徒歩13分

  • 月給21.6万円〜26.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • フルタイム
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし \放課後デイサービス「トイロ」は、発達障害の特徴がみられる児童の為に、放課後の居場所を提供するデイサービスです/ ★トイロにはこんな魅力があります!★ 何よりも純真無垢な笑顔を見られるのが最大の魅力であることは間違いありません。 「先生明日も会える?」「先生!楽しい!できたよ!」と子どもの純粋な明るい笑顔にこちらまで嬉しくなります。 他には… 【バランスがいい!】 ◆平日午前中は児童がいないため、落ち着いて事務作業が行なえる時間が確保でできます。よって子どもは好きだけど残業ばかりで疲れてしまった、なんてことで悩みすぎず、子ども一緒に過ごす時間

児童指導員/放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給23.6万円~/週休2日制/残業ほぼなし/運動&学習プログラムの両面から子どもたちの笑顔とチカラを引き出す

ムック株式会社/わいわいプラス相模原千代田教室

  • 相模原市中央区 千代田 / 矢部駅 徒歩19分

  • 月給23.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 体を動かす
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 制服貸与

仕事内容当施設で、児童指導員業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ・子どもたちへのプログラム企画、実施 ・活動記録等の書類作成 ・送迎(学校~教室~自宅) など <プログラム内容> ・運動療育(SSTプログラムを取り入れた体操、基礎体力トレーニング、運動プログラム) ・学習療育(フラッシュカード、絵カード) ◆当施設を紹介します 相模原市中区相模原にある放課後等デイサービスです。 東京・千葉・神奈川・京都・大阪に教室を展開するグループの一つとして、「子どもたちの可能性を広げ、未来へ!」をコンセプトに療育支援をおこなっています。 ◆当施設の特徴について 運動プログラムや学習プログラムが活動の

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エリアマネージャー/エリアマネージャー候補/障がい者グループホーム/正社員/資格必須/月給50万円~/5連休年4回取得可/研修充実/「専門スキル/α」をもつ支援のプロへ

株式会社ラシエル/グループホーム RASIEL清新

  • 相模原市中央区 清新 / 南橋本駅 徒歩10分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容当施設で、エリアマネージャー業務をお任せします。 <具体的な仕事内容> ■エリアマネージャー(5か所程度の複数施設の統括マネジメント) ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご手当いただくことがあります。 ■エリアマネージャー候補 エリアマネ

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