株式会社協和 - 茨城県 の求人・仕事・採用

仕事内容店舗運営・サービス社員※店長候補歓迎 地元に密着した味噌煮込みうどんが大人気の和食ファミリーレストランのホール・キッチン業務 0006 株式会社 坂東太郎 正社員募集♪（茨城県西地区）未経験・初心者大歓迎！ ◎地元に愛される地域密着型企業◎住宅手当あり、アパート借り上げ◎創業47年◎和食レストランに加え、カフェ、ステーキハウス、精肉店など幅広く事業を展開◎83店舗の飲食店を経営◎研修制度あり◎今後も新規事業へ挑戦します。 入社後は本部研修を受けます。その後は店舗運営スタッフとして店舗に配属されます ・ホール：案内、注文、料理提供、片付け、デザート調理、仕込み、宴会対応など ・キッチ

仕事内容ＷＤＢ株式会社 エウレカ社 研究実験職（基礎研究／開発／品質管理）未経験歓迎 【求人要約】 勤務先は大手企業なので最先端の設備と環境◎ 安心のスキルUP研修で実務未経験者も挑戦可能 様々な職場で経験を積み将来は実験スペシャリストへ 実務経験がゼロでも研究職を生涯の仕事にできる！ 業界最高水準の年収とサポート体制がバックアップ！ ★全国30拠点の研修施設で最大45日間の研修あり★ 「研究職にこだわりたい！」「あきらめた研究職の道に再チャレンジしたい！」 未経験の方はもちろん、研究職として今よりも成長したいあなたを応援！ 業務開始後も定期的な技術フォローを継続。 専任のサポートメンバ

仕事内容主任ケアマネ募集｜日勤のみ｜完全週休2日｜入職祝金10万円＋月5万円手当／経験者優遇 【仕事内容】 指定居宅介護支援事業所「恒幸園」にて、主任介護支援専門員として活躍いただける方を募集！ ＜主な業務内容＞ ケアマネジャーの指導・助言・育成 サービス担当者会議・関係機関との調整 複雑・困難ケースの支援（医療依存度が高い方や虐待リスクのある方など） 自治体・地域包括支援センターとの連携強化 ★経験を活かし、施設全体をリードするポジションです ★日勤のみ・年間休日120日でプライベートも充実 ＜1日の仕事の流れ（例）＞ ・8:30～9:00 出勤、メール確認、スタッフからの相談対応 ・9

仕事内容日本電計株式会社 【ひたちなか】既存メイン！業界不問！電子計測機器の提案営業◆トップシェア◎東証上場の専門商社 【仕事内容】 【ひたちなか】既存メイン！業界不問！電子計測機器の提案営業◆トップシェア◎東証上場の専門商社 【具体的な仕事内容】 おすすめポイント ◇業界未経験歓迎！既存営業中心・自身の裁量で提案営業も可能◎ ◇東証スタンダード上場／創立73年のトップシェアを誇る電子計測器の独立系専門商社 ◇取引先はソニー・キヤノン・パナソニックなど13,000社！多分野の大手企業の先端研究に貢献し、業績安定 ◇年休125日／実働7.5H／直行直帰OK ■業務概要： 基本的には既存の顧客先

仕事内容日本電計株式会社 【つくば】既存メイン！業界不問！電子計測機器の提案営業◆トップシェア◎東証上場専門商社◆実働7.5H 【仕事内容】 【つくば】既存メイン！業界不問！電子計測機器の提案営業◆トップシェア◎東証上場専門商社◆実働7.5H 【具体的な仕事内容】 おすすめポイント ◇業界未経験歓迎！既存営業中心・自身の裁量で提案営業も可能◎ ◇東証スタンダード上場／創立73年のトップシェアを誇る電子計測器の独立系専門商社 ◇取引先はソニー・キヤノン・パナソニックなど13,000社！多分野の大手企業の先端研究に貢献し、業績安定 ◇年休125日／実働7.5H／直行直帰OK ■業務概要： 基本的

仕事内容株式会社ローソンアーバンワークス 【株式会社ローソン100％子会社】コンビニエンスストア「ローソン」の店長・スーパーバイザー候補 【仕事内容】 【株式会社ローソン100％子会社】コンビニエンスストア「ローソン」の店長・スーパーバイザー候補 【具体的な仕事内容】 ■コンビニエンスストア「ローソン」の店舗運営： 弊社は株式会社ローソンの100%運営子会社として、 1店1店が全国のローソンの模範となる「最強のモデル店」になることをミッションとしています。 〈主な業務内容〉 ・接客 ・発注 ・売場づくり ・売上管理 ・スタッフ管理（シフト作成や採用面接など） ・店舗指導 約3週間の入社時研修

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 茨城いすゞ自動車(株)は、1950年に設立され、地域に根差し続けてきた企業。 「地域を代表する会社」というビジョンを掲げ、地方地域の運ぶを支えてきたトラック事業に加え、企業と人を結ぶ人材事業を新たにスタートしました。 【新規事業「CRAN」設立の背景】 超少子高齢化、人口減少社会の現代の日本。特に地方経営者の課題の上位が「人材（人材の確保、育成、後継者の育成・決定）となっています。 個人においては、「人生100年時代」と言われ