クレーン ハローワーク - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

仕事内容主な業務は下記の通りです。 ・東海地区４県の国交省、地方自治体ポンプ場のポンプ点検、 分解、組立指導 ・上記整備提案拡販業務 （業務変更範囲：会社の定める範囲で変更の可能性有）

仕事内容東海地方から全国へトラックを陸送致しています。 大型トラックを中心に、２ｔ、４ｔ、トレーラー、クレーン車まで をお引取場所から納車場所まで運転して運びます。 東海地方を中心として青森から九州までどこでも車両を運転してお 運びいたします。遠方へは深夜に出発して一般道を運転して翌朝に ご納車します。移動は公共交通機関を利用いたします。 大型・けん引免許を活かせる仕事です。ラクネットでは非喫煙者の 採用によっってクリーンな環境でのお仕事、お客様の信頼を得てい ます。同業他社にはない安全と品質向上の研修によって働きやすい 環境を目指しています。 （従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容■取り扱う商材： 特殊鋼の販売・流通 ■提案先・取引先について（取引先の業態、担当企業数など） 自動車・産業機械・造船業界向けの法人営業 ■営業スタイルについて ルート営業の傍ら、新規営業を実施。 ■新規営業と既存営業の割合：５０％：５０％ ■営業ノルマの有無： 無 ■具体的な仕事の流れ 業務の変更範囲：変更なし お客様の調達に関するお困り事のヒアリング ⇒課題解決、調達代行依頼の確認 ⇒協力企業ネットワークから最適な提案をアレンジ ⇒受注後、製造・納入までの一連の流れをフォロー

仕事内容～ギネス記録取得の技術力、売上・件数ＮＯ．１～ ＊官公庁案件が９割で、社会情勢に影響されず安定感抜群！ ＊働きやすさに力を入れていて花マル企業に認定されました。 主に公共工事（上水道工事）の現場施工 （断水せずに施工する「不断水工法」を覚えて現場で活躍） ■主要の取引先について 主要取引先は行政（官公庁・市町村）となります。 ■資格取得支援制度 勉強の教材や受験料・会場までの交通費の支給もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容建物が建つ前の土地を整える「土工事」全般をお任せします。 具体的には重機等を使った造成・整地、掘削、埋戻しなど、 街づくりの基礎となる重要なお仕事です。 ■未経験から挑戦できる環境！ まずは先輩の横で道具の名前や作業の流れを覚える事から。 ベトナム実習生も活躍中で、教え方はどこよりも丁寧です。 将来の「職長」へのキャリアアップを全力で応援します！ ■移動時間も給与を支給！ 移動中も仕事として評価。残業はほぼなく法令を厳守します。 変更の範囲：変更なし

仕事内容大手建設会社の資材倉庫から、建設現場で使う資材（仮設足場・鉄 筋・型枠等）をユニック車で運び、現場で荷下ろしや資材の配置を 行います。現場内では玉掛作業・ユニック操作を行う専門職です。 機械メインで、力仕事ではなく、必要とされるのは現場でのコミュ ニケーションや判断力。とび職・型枠大工・鉄筋工など元職人の社 員が多く活躍中です。業界未経験から始めた社員も多数在籍してい ます。 現場は東海四県中心で、長距離運転はありません。取引先が大手建 設会社となるので、ランドマークや有名建物の建築に関わる機会も 多く、自分の仕事が街の一部になる誇りを感じられます。 （従事すべき業務の変更範囲：原則なし）

仕事内容大手企業の工場にて・機械器具設置工事・プラント工事・各種配管 工事・各種溶接工事・自社工場にて製缶、溶接加工を行います。 作業内容は、機械の据付・移設・復元工事。（既存の生産ラインを 一度バラし、違う場所に運び組付け稼働できるようにします。） プラントや工場内で配管の溶接や組付け等、配管工事一式を行いま す。 他にも自社工場にて製缶、溶接加工を行います。 作業内容は技術職になりますので、技術を身につければ高収入です 変更範囲：変更なし ＊応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて ください。

仕事内容＊金属製品の熱処理・表面処理工程を担当いただきます。 焼入れ、焼き戻しといった熱処理と表面処理という金属を強化す る工程を担当いただきます。 ※入社後丁寧に教育いたしますので安心してください。 ◎大手自動車メーカー向けの製品など、日本の誇るモノ造りに携わ ることができるのが魅力です。 ※クレーンやフォークリフト免許、熱処理技能士といった資格を 会社費用負担 で取得できます。 【変更範囲：会社の定める範囲】

仕事内容【生コン車の運転】 ・配達先は、名古屋市内及び近郊。 【建築材料の積込み・運転】 ・パレット積み。 ・積み込みには重機を使用します。 （構内での作業のため重機の免許は必要ありません） ・可能な方は、パワーショベル、移動式クレーン（ユニック）、 トラックの運転をお願いする場合があります。 ＊仕事は先輩社員が丁寧に教えますので、安心して応募下さい。 ・変更範囲：会社の定める業務

仕事内容マシンオペレーターとして営業が受注してきた鋼材を納品の 期日までに指定の長さ、本数に切断し、出荷する仕事です。 鋼材の形状や数量によって２、３台の機械から最適なものを 選択します。又、鋼材の運搬には天井クレーンを使用します。 必要となるクレーン・玉掛免許の会社負担による取得も可能です。 入社後は、先輩社員が丁寧に指導しますので未経験の方でも 安心して勤めて頂けます。 完全週休２日制、定時退社と働く環境も整備されています。 当社は創業から９８年、設立から７６年を数える鋼材商社です。 私たちが手掛けているのは、みがき棒鋼（ぼうこう）と呼ばれる 鋼材です。今後の成長も視野に入れながら、増員をして体制

仕事内容大手企業の工場にて・機械器具設置工事・プラント工事・各種配管 工事・各種溶接工事・自社工場にて製缶、溶接加工を行います。 作業内容は、機械の据付・移設・復元工事。（既存の生産ラインを 一度バラし、違う場所に運び組付け稼働できるようにします。） プラントや工場内で配管の溶接や組付け等、配管工事一式を行いま す。 他にも自社工場にて製缶、溶接加工を行います。 作業内容は技術職になりますので、技術を身につければ高収入です 。 変更範囲：変更なし ＊応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて ください。

仕事内容（１）足場の組立・解体、タワークレーン、鉄骨建方。 （２）コンクリート打設。 （３）資材センター内にて軽作業 ・足場材の整備（フォークリフト「カウンターリフト」運転 できる方を優遇） （変更範囲：原則なし） 【トライアル雇用併用求人】

仕事内容８トン車にて鉄鋼線材製品配送 愛知県およびその近郊エリア 配送先は、ほぼ固定しています。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容まず営業所に出勤し、現場で業務を行います。 ＊ガラス清掃後、専用フィルムを貼付けます。 慣れてきたら現場管理なども担当頂きます。 ＊営業の補助業務あり ※未経験者でも先輩が丁寧に教えるので安心です。 未経験者歓迎（社員の８割は未経験入社） ＊１級技能士、２級技能士、安全衛生責任者、２級建設施工監理 技士、フォークリフト、クレーン、玉かけ、ユニック車など、 多くの資格を働きながら取得できます。 【従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容・現場へ訪問し、道幅や作業スペースを確認。 ・条件に合った最適なクレーンを提案と見積書作成。 ・顧客企業訪問。 ・将来は、新たな取引先開拓もお願いします。 （変更範囲：原則なし）

仕事内容建設機材、資材を運送する地場及び長距離 付随する業務 ※大型ユニック運転手 急募です！ 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容大型トラックによる鉄骨・鋼材の輸送をしていただきます。 エリアは、主に東海３県（関西方面、静岡方面あり） 荷積み荷降ろしはクレーンで行います。 ※未経験の方でもご応募いただけます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容設備を導入いただいているユーザー様を訪問しながら、点検の ご案内や継続的なサポートを行います。 取り扱う商材は、工場などに設置する天井クレーン、飲食店など で使われる業務用エレベーター、マンションなどに設置する機械 式駐車設備等、モノを上げ下げする昇降装置を専門に取り扱って います。 営業先として工場や店舗、マンションなどを建てるゼネコン・ 工務店・設計事務所に向けて設備導入の提案を行っています。 また、設備を導入いただいたユーザー様には点検・メンテナンス サービスを提供しています。設備導入の提案は専門的な知識が 必要になるため、まずは点検契約をいただいている既存ユーザー 様へのフォロー営業か

仕事内容フォークリフトやトラック・クレーン車など私たちの生活を陰で支える産業機 械、車輌の部品を扱っています。効率的に製品づくりをするための方法や工程 、環境を考案するお仕事です。 ■業務内容 新しい技術や設備の設計を理解し、製造現場がスムーズに動けるように、製造 に必要な設備やプロセスを考え、生産工程を作り上げていきます。 ■主な仕事内容 【変更範囲：会社内でのすべての範囲】 ・工場での生産工程の効率化を上げる提案や改善 ・新設備の生産工程の設計や稼働テスト（条件だし）とその改良

仕事内容現場に入って頂き橋桁の架設工事を行って頂きます。 レベルでベントの基礎の高さ調整をしたのちにベントン組立を 行い、大型クレーンで橋桁の地組及び架設を行い、足場の組立 及びボルトの本締めを行った後に、足場及びベントの解体作業を して頂きます。 資材の発注・搬入の計画・架設計画などの作業を行って頂きます。 ＊会社には個人個人のスキル評価表があり、ポイント制に なっているので、社員１人１人のスキルを会社と社員が 共有でき、ポイントにより昇給するシステムになっています。 勤続年数ではなくスキルによって高収入が得られます。 【変更範囲：変更なし】