タイル - 栃木県 の求人・仕事・採用

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未経験歓迎/飲食店の運営スタッフ(ホール・キッチン)東証スタンダード・名証メイン上場/ 飲食店の運営スタッフ

株式会社アトム

  • 宇都宮市 東簗瀬

  • 月給25.8万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • エリア社員
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 接客あり
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 社割あり
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将など各地域にて飲食店をチェーン展開する当社にて、 店舗での接客、調理業務及び店舗のマネジメント業務をお任せします。 裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。 正社員は転居を伴う異動が発生する正社員の雇用形態、 地域限定正社員制度は、現在お住まいの拠点や、希望する拠点を基準に配属先を決定するため、転居を伴う異動が無い制度です。 【マネジメント業務】 店舗のQSC(品質・サービス・清潔さ)を

施工管理(月給40万~80万円/土日祝休/前給与保証)

株式会社アルトエージェント(Art Agent Inc.)

  • 下野市

  • 年収600万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社アルトエージェント(Art Agent Inc.) 施工管理(月給40万~80万円/土日祝休/前給与保証) 【求人要約】 【経験を評価】得意な案件だけ、選べる短期または長期 【希望が叶う】勤務エリア・残業少なめ・土日祝 【待遇充実】初年度平均年収600万~1200万円 【仕事内容】 【経験・希望に合わせたプロジェクト】施工管理・施工図・設計をお任せします(建築・土木・設備・電気等) 【具体的な仕事内容】 当社は話題の商業施設、空港、ビルなどさまざまな建築プロジェクトを支えています。 あなたのこれまでの経験やスキルが存分に発揮できる、最適なプロジェクトをご案内させていただきま

週2リモート/Webエンジニア自社開発有プライム案件88%常駐無アジア急成長企業

株式会社ソリューションウェア

  • 栃木県

  • 年収450万円〜560万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • リモートワーク
  • スキルアップ
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • ルーティンワーク
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社ソリューションウェア 【週2リモート】Webエンジニア◆自社開発有◆プライム案件88%◆常駐無◆アジア急成長企業 【仕事内容】 【週2リモート】Webエンジニア◆自社開発有◆プライム案件88%◆常駐無◆アジア急成長企業 【具体的な仕事内容】 ■開発部門の特徴・強み 弊社は開発エンジニアが創業した会社で社員全員がエンジニアです。 技術者のモチベーションに対する理解はもちろん、個人の成長にも重点を置いています。 メンバーはさまざまなプロジェクト・企業風土を経験しており、 どうしたら安心して仕事に集中できるか ・どんな環境であれば世の中を変えるような製品を生み出せるかを社員一人一人の意

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