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1級電気工事施工管理技士 - 神奈川県横浜市西区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

造園工事スタッフ/未経験歓迎!残業なし×賞与年2回×週休3日制も可能!

株式会社アートグリーン溝口造園

  • 横浜市西区 南浅間町

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 週休3日制
  • ブランクOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 副業OK
  • 経験者優遇
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • U・IターンOK
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 学歴不問
  • 制服貸与
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 社員旅行あり
  • ロッカーあり
  • 転勤なし
  • 独立支援あり
  • 資格取得支援制度
  • 若手活躍中
  • 長期休暇あり
  • 残業なし
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 交通費支給

仕事内容「募集職種」 造園工事スタッフ/未経験歓迎!残業なし×賞与年2回×週休3日制も可能! 「業務内容」 ▼Point! イチから手に職がつく! 残業なし&定時退社可能! 賞与年2回+昇給あり! 現場の8割が横浜市内で働きやすい! 受注の9割が元請けで安定感バツグン! 独立実績多数であなたの目標を応援! ▽仕事内容 庭園や植栽管理、造園工事をお任せ。 そのほかに外構工事などにも対応します。 年によって多少の変化はありますが 公共3~4割、民間6~7割くらいです。 全仕事の9割以上が元請けになります。 ≪例えば…≫ ・個人宅の庭手入れやエクステリア工事 ・マンションや施設の植栽管理、

かんたん応募株式会社アートグリーン溝口造園

1級電気工事施工管理技士/屋内線工事/最大手の電気設備工事事業者

非公開

  • 横浜市西区

  • 年収500万円〜899万円

  • 正社員

  • 家族手当あり
  • 社会保険完備
  • 有資格者歓迎
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 海外出張あり
  • 年間休日120日以上
  • 16時前退社
  • 介護休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 寮完備
  • 年間休日100日以上
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 17時前退社
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • スキルアップ

仕事内容【神奈川・横浜市】1級電気工事施工管理技士(屋内線工事)/最大手の電気設備工事事業者 【仕事内容】 <業務内容> ・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における 屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当。 ・工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを 通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。 ・ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝担当。 ■キャリアプラン ・入社2?3年は、プロジェクトの補佐的な立場で当社の業務を覚えていただきながらスキルを習得。 その後、現場代理人として徐

ミドルの転職

電気施工管理/電気施工管理/工場新築工事をお任せします

株式会社コプロコンストラクション

  • 横浜市西区

  • 月給35万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • シニア活躍中
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • キャリアアップ制度
  • 社会保険完備
  • 長期休暇あり
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 寮完備
  • 特別休暇
  • 車通勤OK
  • 有資格者歓迎
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 17時前退社
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制

仕事内容【ここがポイント】 電気施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、電気(通信)の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています! エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を

ベスキャリ建設

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