製紙 - 長野県松本市 の求人・仕事・採用

仕事内容王子マテリア株式会社 【松本市】生産技術(工場構内における設備全般の管理監督) ◆用紙メーカー／王子グループ安定性 【仕事内容】 【松本市】生産技術(工場構内における設備全般の管理監督) ◆用紙メーカー／王子グループ安定性 【具体的な仕事内容】 ～生産職で長く活躍したい方へ／U・Iターン歓迎／板紙・包装用紙のトップクラスメーカー／王子グループの中核企業で安定性◎～ ■仕事内容： 製紙工場構内における設備全般の運転および保守部門の管理監督、本社およびメーカーとの調整などのお仕事をお任せします。 工場の設備等に対し新しい設備の導入・効率化を目指すポジションとなります。 管理職として募集とな

仕事内容【賞与年2回/土日祝休み】業界未経験OK！DXの推進でお客様のニーズにお応えするIT技術者を増員！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 制服貸与 平日のみOK 転勤なし 禁煙・分煙 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 IT技術者 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円〜270,000円 固定残業：なし ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ＜充実の待遇・手当あり＞ ・昇給年1回（4

仕事内容【賞与年2回/土日祝休み】有休を取りやすく長期勤務者も多数！ロボット・AI・DXの新規開発にも携われます 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 経験者優遇 交通費支給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 制服貸与 平日のみOK 転勤なし 禁煙・分煙 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 設計・開発 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円〜320,000円 固定残業：なし ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ＜充実の待遇・手当あり＞ ・昇給年1

仕事内容丁寧な教育・サポート体制があるので未経験でも安心！お客様から直接評価をいただけるやりがいあるお仕事！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 交通費支給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 制服貸与 転勤なし 禁煙・分煙 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 ロボットシステム設計 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円〜270,000円 固定残業：なし ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ＜充実の待遇・手当あり＞ ・昇給年1回（4月） ・賞与

仕事内容王子マテリア株式会社 ※第二新卒歓迎【松本市】生産技術（工場構内の設備の管理など） ◆板紙・包装用紙メーカー／王子G 【仕事内容】 ※第二新卒歓迎【松本市】生産技術（工場構内の設備の管理など） ◆板紙・包装用紙メーカー／王子G 【具体的な仕事内容】 ～生産技術としてキャリアを築きたい方へ！／U・Iターン歓迎／板紙・包装用紙のトップクラスメーカー／王子グループの中核企業で安定性◎～ ■仕事内容： 製紙工場構内における設備全般の運転および保守部門の管理、本社およびメーカーとの調整などのお仕事をお任せします。 ■具体的には： ・対外メーカー（商社含む）、各種工事業者、工場構内他課部門、本社

仕事内容丁寧な教育・サポート体制があるので未経験でも安心！お客様から直接評価をいただけるやりがいあるお仕事！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 交通費支給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 制服貸与 転勤なし 禁煙・分煙 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 制御システム設計 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円〜270,000円 固定残業：なし ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ＜充実の待遇・手当あり＞ ・昇給年1回（4月） ・賞与年2

仕事内容丁寧な教育・サポート体制があるので未経験でも安心！お客様から直接評価をいただけるやりがいあるお仕事！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 交通費支給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 制服貸与 転勤なし 禁煙・分煙 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内原則禁煙 【職種】 機械設計 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円〜300,000円 固定残業：なし ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ＜充実の待遇・手当あり＞ ・昇給年1回（4月） ・賞与年2回（6月