株式会社サイエンス - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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グローバル人事/課長候補/バルブ製品世界トップクラス/福利厚生充実/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)/東京都/正社員

株式会社フジキン

  • 千代田区 外神田 / 秋葉原駅 徒歩1分

  • 年収750万円〜899万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 英語不要

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用経験 ・英語に抵抗ない方 【職種名】 グローバル人事(課長候補)【バルブ製品世界トップクラス/福利厚生充実】 【仕事内容】 海外駐在員の規定や各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定など、海外現法にかかる人事関連課題を解決のために業務を行っていただきます。 海外駐在員関連 ・規程の改定、整備 ・リスク管理の仕組み構築と運用 ・人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 ・報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備 ・海外駐在員候補者育成プログラム策定 ・キャリア採用の検討 海外

東京本社/マテリアルインフォマティクス/様々な研究開発プロジェクトに携わる/東証プライム上場

株式会社クラレ

  • 千代田区

  • 年収610万円〜840万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 海外出張あり
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社クラレ 【東京本社】マテリアルインフォマティクス<様々な研究開発プロジェクトに携わる>東証プライム上場 【仕事内容】 【東京本社】マテリアルインフォマティクス<様々な研究開発プロジェクトに携わる>東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【クラレの材料開発を加速/実験データのマネジメントや数理最適化など/残業10h以下】 ■所属組織のミッション: 様々なデジタル技術を活用し、クラレグループにある国内外研究開発の加速・効率化・高度化を担う部署です。データサイエンス推進チームは、マテリアルズ・インフォマティクスの技術を用いて、開発現場と協業しながら、開発の加速・効率化を推進するチーム

登録エントリー

グローバル人事/海外人事の企画・運用/経験者歓迎/土日祝休み/グローバルに活躍する企業/人事(採用・労務・教育など)

非公開

  • 千代田区 / 秋葉原駅 徒歩5分

  • 年収750万円〜899万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 在宅ワーク
  • 海外出張あり
  • 駅チカ
  • グローバル企業
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 経験者優遇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・海外人事企画経験 ・英語(ビジネスレベル) [歓迎] 【歓迎条件】 1.総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり 2.海外駐在経験 【職種名】 グローバル人事(海外人事の企画・運用) 【仕事内容】 特殊バルブ等をグローバルに展開するメーカーでの海外人事の企画の立案・運用 【業務概要】 ■海外駐在員関連 1.海外駐在員規程の改定、整備 2.海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 3.海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 4.海外駐在員報酬体系(現地給与、賞与、諸手当等)の明確化、統一化、整備

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