電気通信 - 長野県 の求人・仕事・採用

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ネットワーク工事・建物内弱電設備工事の施工管理/1級電気工事施工管理技士1級電気通信工事施工管理技士/施工管理(設備)/長野県/正社員

株式会社関電工/東証プライム市場

  • 長野県

  • 年収650万円〜1,149万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] <学歴> ・高卒以上 <資格> ・1級電気通信工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士のいずれかの有資格者 ・ネットワーク工事、建物内弱電設備工事(自火報・放送・セキュリティ設備等含む)の監理技術者あるいは施工管理実務経験者 [歓迎] ・NW機器(ルータ、L2L3スイッチ、無線)構築知識 ・ファイアウォール、ロードバランサ、DNS等の構築知識 ・ネットワークセキュリティ関連システムの構築知識 ・工事担任者第一級デジタル通信(旧DD第一種) ・弱電、ネットワーク設備構築を含む現場代理人の経験者 【フィットする人物像】 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意

長野県の地上波テレビ局における放送技術職/契約社員/年収450~530万円/長野県に拠点を置く地上波テレビ局です/長野朝日放送株式会社/11101044/非公開

長野朝日放送株式会社

  • 長野市 七瀬

  • 月給22万円〜27万円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入

仕事内容【仕事内容】 長野市にある地上波テレビ放送局における、放送技術職をお任せします。 【具体的には】 放送設備の保守管理 制作機材の管理、運用検討 新しい放送技術の導入検討 社内の情報システムの運用業務 ※作業によっては深夜帯の業務が発生する倍があります。その場合は、翌日に振替休日を取得していただきます。 ※総合職としての入社になります。将来的には、営業、新規事業、記者、放送技術などの部署に配置転換する可能性があります。 ※営業などの業務に配置転換となった場合、転勤(東京、名古屋、大阪、松本、上田、伊那)に転勤になる可能性があります。 【会社について】 長野本社に約60名弱、その他の拠点を合計

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総合設備工事会社の電気設備施工管理/正社員/年収400~600万円/(長野市)電気工事の県下トップシェア/年間休日122日/40~50代活躍中/協栄電気興業株式会社/19814293/非公開

協栄電気興業株式会社

  • 長野市 大字川合新田

  • 月給26万円〜40万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり

仕事内容【仕事内容】 主に得意先(主に民間企業様)への電気工事に関するの施工管理、メンテナンスを担当していただきます。 【具体的には】 ・新築工事に対する電気設備工事施工管理 ・既設電気建屋に対する改修、メンテナンス管理 ・省エネ対策工事施工管理 ・工程管理、安全管理、品質管理、予算管理全般 ・見積作成 ・職人、作業員の手配 など 【組織構成】 平均年齢47歳。40代~50代の方が活躍中です。 同社に転職でご入社され、活躍されている方が多いため中途採用の方も馴染みやすい社風です。 【評価制度】 格付け体系表に応じた評価を行っており、ボーナス査定は季節ごと都度、昇給に関しては1年に1度、役員と部門

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