セキスイハイム - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容東京セキスイファミエス株式会社(東証プライム上場の積水化学工業100％子会社) 【東京／プライム上場G】住宅リフォームの施工管理◇資格不問◇転勤・出張なし◇年休125◇PC強制終了 【仕事内容】 【東京／プライム上場G】住宅リフォームの施工管理◇資格不問◇転勤・出張なし◇年休125◇PC強制終了 【具体的な仕事内容】 ～派遣社員の方もOK／東証プライム上場・積水化学工業グループで安定就業／ライフイベントに合わせて半休・時間休も取得可／転勤・出張なし／直行直帰可能／完全週休２日(水曜固定休み＋火曜or日曜休み)・残業25h程／業界唯一60年のアフターフォロー・顧客満足度追及～ ■業務内

仕事内容ショウタイム24株式会社 経営企画・総務人事／業績好調！／残業20h以下／年休125日 【求人要約】 安定性◆東証上場グループ企業／大手と取引拡大中！ 成長性◆ビジネスモデル特許取得／『無人内見くん』 好環境◆残業月10～20h／年休125日／転勤なし 【仕事内容】 経営企画・総務人事として成長企業の組織づくりに貢献！◆業界注目の成長企業◆「無人内見くん」導入拡大中 【具体的な仕事内容】 ＼★ここがポイント！／ ◎不動産業界の未来を変える！DXを推進する成長企業 ◎東証上場企業グループの安定した経営基盤のもと、自社上場に向けて未来の幹部候補を募集 ◎経営企画、総務・人事の経験を活か

仕事内容一電機株式会社 未経験歓迎！【ルート営業】*年休120日*基本定時退社*賞与5ヶ月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【既存顧客フォロー/ノルマなし】既存のお客様に、自社サービスをご案内◎直行直帰OK&「稼ぎたい月」も「休みたい月」も調整できる♪【お客様は？】 『積水ハウス』『旭化成グループ』 『パナソニック』『セキスイハイム』 …などの大手企業が中心 【主な業務は？】 ◇要望のヒアリング ◇自社サービスの案内 └消防設備の点検・工事 ◇見積作成⇒提案 ◇社内・協力企業へ作業を依頼

仕事内容仕事内容：■トータルコンサルティング力を持つFPを目指して。 金融、経済、運用商品全般、不動産、税務、法務など お金に関わるどんな相談にも対応できるFPを目指しています。 幅広い知識が必要なので、日ごろの勉強は欠かせませんが、 毎週若手メンバーを中心に勉強会を開いたり、 先輩が積極的に営業に同行してくれるなど、サポート体制は整っています。 ■自分の人生設計も立てやすい働き方ができる。 事業場外のみなし労働制を採択しているので、 時間や場所にとらわれない、自由な働き方が可能。 また、基本給＋利益の50％をインセンティブとして支給。 例えば、自身の当月の契約における利益が100万円の場合、 そ

仕事内容東京セキスイファミエス株式会社(東証プライム上場の積水化学工業100％子会社) 【吉祥寺／プライム上場G】フルリフォーム反響営業◇固定給安定◎頑張りを評価◇年休125・PC強制終了 【仕事内容】 【吉祥寺／プライム上場G】フルリフォーム反響営業◇固定給安定◎頑張りを評価◇年休125・PC強制終了 【具体的な仕事内容】 【在宅可／施工管理や設計⇒キャリアチェンジ歓迎／セキスイハイムグループで安定就業／固定給で安定◎賞与4,7ヶ月分／大型リフォーム工事をお任せ／新築住宅の注文営業・マンションリノベーション営業へ挑戦可能／完全週休2日・残業20h程・残業申告制】 ■業務内容 セキスイハイム以

仕事内容東京セキスイファミエス株式会社 【田無／未経験可】リフォーム営業◇プライム上場G◇飛込みなし◇転勤なし◇年休125◇頑張りを正当評価 【仕事内容】 【田無／未経験可】リフォーム営業◇プライム上場G◇飛込みなし◇転勤なし◇年休125◇頑張りを正当評価 【具体的な仕事内容】 ～固定賞与4,7か月分＋平均インセン140万／明確な評価体制◎昇給昇格も安心！／完全週休2日制／日曜休みあり・所定7時間45分＋残業25h程／残業19時半PC強制終了・残業申告制／福利厚生充実／積水化学工業グループ～ ◆業務内容 セキスイハイムグループで家を建てたお客さまへリフォームやメンテナンス工事の提案を行います。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの実務経験や知識を保有する方 ・ 技術戦略立案業務の実務経験 ・ 技術人材育成の実務経験 ・ 社内技術の交流、融合に関する実務経験 ・ MOTに関する知見、活用経験 【職種名】 全社技術プラットフォーム強化を担うR&D戦略・企画【東京】フレックス・リモート◎東証プライム上場 【仕事内容】 中長期的な技術基盤強化を目的とした、全社横断の企画・制度設計業務を担当いただきます。 ・各カンパニーが保有する技術プラットフォームの整理・評価フレームの設計 ・技術強化テーマの選定プロセスやフォローアップの仕組みづくり ・技術領域間の連携を促すためのルール・制度・運営