ダイニング - 京都駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【未経験OK!】ワンランク上のサービスが身につく！正社員レセプションスタッフ求人！ 未経験でも丁寧な研修あるから安心！一流のサービスが学べます！お店の顔として活躍できます！ レセプションスタッフとして、フロント受付でのレセプション 業務全般をお願いします。 〈具体的なお仕事〉 ・お客様のご案内 ・電話での予約対応 ・お会計 ・婚礼の調整 など 【本物の接客スキルを学べる】 The Kitchenでは、接客サービスに必要なスキルを身に付けるこ とができます。上質な空間と料理にふさわしい、一流のおもてな しの技術やコミュニケーション力、マネジメントなど役立つスキ ルとマインドを徹底的に修得で

仕事内容《店長候補募集》キャリアアップのチャンス！カラダに優しい韓国料理のお店★【週休2日制｜人柄重視採用】 【特徴】 未経験者歓迎 【給与備考】 ※スタート給与は年齢・経験・能力等を考慮の上決定します ※固定残業代含みます（超過分は別途支給） ┗①月給25万円の場合：固定時間40h・64,000円 ②月給27万円の場合：固定時間45h・81,700円 ③月給32万円の場合：固定時間45h・96,800円 ※残業は月20h程度 ※試用期間：6ヵ月間 （同条件／能力により短縮あり） ◎昇給／年1回（10月） ◎賞与／年2回（6月・12月、※入社2年目から支給） ◎時間外手当 ◎役職手当 ◎職務

仕事内容【経験者募集！】接客スキルを更に伸ばしたい方歓迎！正社員ホールスタッフ求人！ あなたのやる気次第で、将来店長も夢ではありません！経験を活かし、更にワンランク上のおもてなしが学べます！ 本場ナポリピッツァを広めたサルヴァトーレ・クオモの、正社員 のホールスタッフの求人です。お客様の案内、オーダー取り、料 理の提供など接客全般をお任せします。カジュアルにイタリアン を楽しめる店舗ですが上質なサービスにこだわり抜いています。 イタリア語が飛び交う店内で、笑顔で楽しんで働けます。 【本物の接客スキルを学べる】 The Kitchenでは、上質な空間と料理にふさわしい一流のおもて なしの技術やコミ

仕事内容休めない、長時間拘束の心配はありません！ ホワイトな働き方＋新規出店加速で成長中！ 全国の主要都市で160店舗を展開中です。 福利厚生が充実した上場企業で安心のキャリアを形成しませんか！ 「カラオケDAM」「ビッグエコー」の運営を行っている株式会社第一興商では、飲食店運営に注力し全国に26業態160店舗以上の店舗を展開中。「落ち着いた大人のダイニングレストラン」をコンセプトに和・洋・エスニック・ダイニングバーなど幅広い業態を運営。各店舗に”料理長”を配置することで高いクオリティを保ちコロナが明けた後、業績は順調に伸び続けています！今後も全国の主要都市にて出店が続くのでポジションもたくさんあり

仕事内容休めない、長時間拘束の心配はありません！ ホワイトな働き方＋新規出店加速で成長中！ 全国の主要都市で160店舗を展開中です。 福利厚生が充実した上場企業で安心のキャリアを形成しませんか！ 「カラオケDAM」「ビッグエコー」の運営を行っている株式会社第一興商では、飲食店運営に注力し全国に26業態160店舗以上の店舗を展開中。「落ち着いた大人のダイニングレストラン」をコンセプトに和・洋・エスニック・ダイニングバーなど幅広い業態を運営。各店舗に”料理長”を配置することで高いクオリティを保ちコロナが明けた後、業績は順調に伸び続けています！今後も全国の主要都市にて出店が続くのでポジションもたくさんあり

仕事内容店舗スタッフ／「未経験OK」店舗スタッフ／飲食他社平均／15時間の残業時間／安心の研修制度で着実な成長を 『京都北白川 ラーメン魁力屋』の各店舗にて、接客や調理などの一連の業務をお任せします。大人から子どもまで幅広い方が訪れる、親しみやすい雰囲気のラーメン店です。 【スピード昇格の理由】 ◎昇格のために習得すべきスキルを明文化！ ◎できることが増えるたび、昇給・昇格！ ◎目標が立てやすいから、着実に成長できる！ 【入社後の流れ】 ▼まずは研修スタッフとして、接客や調理のキホンを学びます。普段料理をしない方でも大丈夫。ラーメンや焼きめしの作り方などを、一つずつ覚えていきましょう。 ▼スタ

仕事内容【未経験OK!】未経験から本場ナポリピッツァ職人になるチャンス！正社員ピッツァイオーロ求人 イチから学んで一流のピッツァイオーロになりませんか！世界No.1の技術を見に付け、夢を実現できます！ ピッツァイオーロ＝ステイタスの高いピッツァ作りの職人のこと 試験に合格した人のみがピッツァイオーロとなれます。 〈具体的なお仕事〉 ・薪窯でのピッツァ調理 ・ピッツァ盛付 ・新メニューの考案 まずは簡単な調理から学んでいただきます！ 【未経験からピッツァ職人へ】 世界最高峰のピッツァを誇るサルヴァトーレのピッツェリアは、 未経験からスタートして、一流のナポリピッツァ職人から丁寧に 手ほどきを受け技

仕事内容飲食店の店長候補／「正」平均勤続年数16／4年／店長候補／ ／エビスバー／ 京都ヨドバシ店 ◆昇給・賞与あり◆ 20～40代の転職組の入社実績多数◆実務経験はアルバイトでもOK！ 深夜営業店舗なし！休みはしっかり取る風土で 仕事もプライベートも充実！平均勤続年数16.4年 ＜定着率の高い職場です＞ （１）接客サービスやオペレーション業務全般 （２）シフト作成、発注、衛生、計数管理等 （３）店舗イベントの企画立案、運営 能力に合わせて徐々に業務をお任せします。 ★社員の働き方を年々改善！ 毎日定時で帰宅できたり 希望通りの休みが全て取れるお約束が できる訳ではありません。 それでも、社

仕事内容店長候補／店長候補／店長の月収例38万円／1年以内に店長に昇格可能／家具一式付きの社宅あり／転勤なし 『京都北白川 ラーメン魁力屋』の各店舗にて、接客や調理などの一連の業務をお任せします。大人から子どもまで幅広い方が訪れる、親しみやすい雰囲気のラーメン店です。 【スピード昇格の理由】 ◎昇格のために習得すべきスキルを明文化！ ◎できることが増えるたび、昇給・昇格！ ◎目標が立てやすいから、着実に成長できる！ 【入社後の流れ】 ▼まずは研修スタッフとして、接客や調理のキホンを学びます。普段料理をしない方でも大丈夫。ラーメンや焼きめしの作り方などを、一つずつ覚えていきましょう。 ▼スタッフ

仕事内容飲食店の店長候補／「正」平均勤続年数16／4年／店長候補／銀座ライオン 京都アバンティ店／深夜営業なし ◆昇給・賞与あり◆ 20～40代の転職組の入社実績多数◆実務経験はアルバイトでもOK！ 深夜営業店舗なし！休みはしっかり取る風土で 仕事もプライベートも充実！平均勤続年数16.4年 ＜定着率の高い職場です＞ （１）接客サービスやオペレーション業務全般 （２）シフト作成、発注、衛生、計数管理等 （３）店舗イベントの企画立案、運営 能力に合わせて徐々に業務をお任せします。 ★社員の働き方を年々改善！ 毎日定時で帰宅できたり 希望通りの休みが全て取れるお約束が できる訳ではありません。

仕事内容ホームヘルパー／資格必須／ケア21 西七条／訪問介護／「正社員」ホームヘルパー／195 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化

仕事内容管理者／資格必須／ケア21 西七条／居宅介護支援／「正社員」管理者／1216 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『

仕事内容管理者候補／資格必須／ケア21 西七条／訪問介護／「正社員」管理者候補／195 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。

仕事内容サービス提供責任者／資格必須／ケア21 西七条／訪問介護／「正社員」サービス提供責任者／195 ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め