小規模多機能型居宅介護たのしい家山科音羽 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ケア21／【送迎ドライバー募集】施設の車を運転して、利用者様を施設へ送迎するお仕事！ 【職種】運送・ドライバー・引っ越し／その他ドライバー・配送系／アルバイト ■シフト制 a. 8:30～10:30 b.15:30～18:30 ＊週2,3日～OK ＊どちらか一方でも可 時給1122円 【店舗住所】京都府京都市山科区音羽初田町5-1 【最寄駅】東野(京都府)駅 6分／四宮駅 9分／京阪山科駅 9分／山科駅 10分／椥辻駅 18分 【お仕事内容】ケア21が運営している小規模多機能などの通所施設は全国にあり ますが、その施設にいらっしゃる利用者様を送迎していただくの がドライバー

仕事内容■メインキャッチ 【地域密着】京都市山科区の小規模多機能型居宅介護の介護職員♪車通勤OK ■職種 介護職員 ■職務内容 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！ 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務 ■給与 月給 240,800円 ■給与備考 【給与】 ・月給 240,800円 【支給手当】 ・夜勤手当: 5,000円/回 ■休

勤務時間(1)：07:00～16:00（休憩60分） (2)：09:00～18:00（休憩60分） ※シフト制

仕事内容身体介護生活援助 ケア21の小規模多機能で、介護業務を行なっていただきます。 小規模多機能とは、通いサービスを中心に、訪問や短期間の 泊まり(ショートステイ)を、一つの施設で複合的にご利用いた だく施設です。食事・入浴・排泄等の日常生活のお手伝いの ほか、体操したり、お歌を歌ったり、送迎や訪問も行います。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務 雇用期間定め無し

勤務時間9:00～18:00（内,短時間でも可） 労働時間制度 シフト制

仕事内容入社時研修があるから安心♪ケア21の小規模多機能で、看護師として働きませんか 空いた時間だけでも医療・福祉の現場はキャリアを求めています！ 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,522円～1,622円 時給1,522円～1,622円 【別途支給】 ・送迎手当 大型車(7名以上)：100円/1往復 普通/軽自動車(6名以下)：50円/1往復 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外 賞与 ー 【勤務地】 京都府京都市山科区音羽初田町5-1 募集情報 ●会社紹介 ケア21は、日本全国に展

仕事内容★未経験・ブランク可！社会保険完備！資格取得支援制度があり、働きながら資格を取得できる環境が整っています★●未経験・ブランクのある方も歓迎です。先輩も丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。 ●社会保険を完備しております。病気や怪我をしても保証があるので、スタッフとして安心して働けます。 ●資格取得支援制度があります。働きながら資格を取得できる環境が整っています。 法人名:株式会社ケア21 事業所名:たのしい家 山科音羽（小規模多機能型居宅介護） 求人の特徴:賞与あり,週休2日以上,未経験可,ブランク可,資格取得支援制度あり,介護福祉士,退職金制度あり,車通勤可,見学のみ可 募集職

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:小規模多機能型居宅介護たのしい家山科音羽 【施設形態】:小規模多機能 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ 小規模多機能型居宅介護における介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブ

仕事内容心温まるケアを提供する小規模多機能の管理者（センター長）として活躍しませんか？ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 入退所手続き、介護事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給268,800〜283,800円 ≪基本給≫ 190,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 ケア手当:10,000円 役付手当:10,000〜30,000円 時間外調整手当:時間外労働の有無にかかわらず、23時間分の固定残業代として45,000円支給。超過分は別途支給。 業態手当:3,800円 地域手当:10,000円 資格手当:介護福祉士：15,000円

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:小規模多機能型居宅介護たのしい家山科音羽 【施設形態】:小規模多機能 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 ＜介護リーダー＞ 小規模多機能型居宅介護における介護リーダー業務全般 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブ

仕事内容たのしい家について 小規模多機能「たのしい家」は、入居者様のお食事・入浴などの日常生活のお手伝いはもちろん、夜間もスタッフが見守りを行い、入居者様の暮らしを24時間サポート。看護師による健康管理や栄養バランスを考えたお食事の提供や身体機能の向上を考えたレクリエーションも多く、楽しく過ごせる施設です。 多彩なケアを提供 「通い」「泊まり」「訪問」の3つのサービスを柔軟に組み合わせ、ご利用者様の在宅生活を支えるのが小規模多機能の魅力です。副ホーム長として、スタッフが笑顔で「一人ひとりに寄り添うケア」を実践できるような、地域に根ざした温かい施設づくりをお願いします。 マネジメント挑戦も応援

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 小規模多機能型居宅介護 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 介護職と兼務 【給与】 月収 255000円 【住所】 京都府京都市山科区音羽初田町5-1 【アクセス】 京都市営地下鉄東西線東野 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日111日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【施設詳細情報】 顔なじみのスタッフがご利用者に合わせたサービスをお届けしています ご利用者の在宅生活支援に努める小規模多機能型居宅介護施設たのしい家山科音羽。運営は株式会社ケア21が

仕事内容株式会社ケア21／小規模多機能の介護職を募集！入社時にしっかりした研修アリ☆ 【職種】介護／介護／アルバイト ■シフト制(例) a. 7:00～16:00 b. 9:00～18:00 c.11:00～20:00 d.17:00～翌10:00 ＊4交代制ですが,日勤帯のみも可 ＊週2,3日～ ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方(省令2号) 時給1123円 【店舗住所】京都府京都市山科区音羽初田町5-1 【最寄駅】東野(京都府)駅 6分／四宮駅 9分／京阪山科駅 9分／山科駅 10分／椥辻駅 18分 【お仕事内容】ケア21の小規模多機能で、介護業務を行なっていただきます。 小規

勤務時間（1）8:30～10:30 （2）15:30～17:30 ※週2日～勤務可

仕事内容業務内容： 小規模多機能型居宅介護における送迎ドライバー業務全般 ※就業場所変更の範囲： なし ※業務内容変更の範囲： なし ※契約期間： 6か月（更新あり / 更新上限なし） ●週2日～勤務が可能です。ワークライフバランスを考慮して、仕事とプライベートを両方充実させられます。 ●ブランクのある方も歓迎です。資格取得支援や入社時研修制度があるため、スキルアップに最適な環境です。 ●スタッフ間の風通しが良い職場です。わからないことがあれば質問や相談ができる雰囲気づくりを心がけているので、安心して働ける環境です。 ブランク可、見学のみ可 〈資格〉普通自動車運転免許（AT限定可） 〈経験〉送

勤務時間（1）7:00～16:00 （2）9:00～18:00 （3）11:00～20:00 （4）17:00～翌10:00 ※週2日～勤務可 ※日勤のみも可

仕事内容業務内容： 小規模多機能型居宅介護における介護職業務全般 ・食事、入浴、排泄等の日常生活のお手伝い ・体操、歌などレクリエーション ・送迎や訪問 ●パートの方にも賞与があります。やる気にも繋がり、やりがいを感じながらお仕事に取り組んでいただけます。 ●週2日～勤務が可能です。ライフスタイルにあわせて働けるので、お仕事とプライベートを無理なく両立できます。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。先輩も丁寧に指導してくれるので、安心してスタートできます。 未経験可、ブランク可、介護福祉士、見学のみ可 〈資格〉初任者研修以上 株式会社ケア21は、「わが家」にいるような安心感を得られる環境づくり

仕事内容定年無し/長くキャリアを続けられる環境です。 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 268,800円～283,800円 月給26万8,800円～28万3,800円 ■基本給 190,000円 ・ケア手当 10,000円 ・役付手当 10,000円 ・時間外特別調整手当 45,000円 (固定残業代23時間分として ※超過分は別途支給) ・業態手当 3,800円 ・地域手当 10,000円 ・資格手当 5,000円(実務者研修)、15,000円(介護福祉士) 【別途支給】 ・夜勤手当 5,000円/回 ・送迎手当 大型車

勤務時間■シフト制 a. 8:30～10:30 b.15:30～18:30 ＊週2,3日～OK ＊どちらか一方でも可 ＊休憩時間は法定通り

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【送迎ドライバー募集】施設の車を運転して、利用者様を施設へ送迎するお仕事！運転免許をお持ちの方！運転以外に利用者様が車を乗り降りする際の介助、車イスの上げ下げのお手伝いもお願いする事があります。 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：送迎ドライバー 【業務内容】： ケア21が運営している小規模多機能などの通所施設は全国にありますが、その施設にいらっしゃる利用者様を送迎していただくのがドライバーのお仕事です。 朝方2～3時間、夕方2～3時間で終わるお仕事なのでダブルワークやフリーターの方にもお勧めです★入社後すぐに研修もありますの

仕事内容管理者の業務について ・ご利用者やご家族からの相談対応、ヒアリング、インテーク等・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携・現場スタッフへの助言・指示・指導等・備品発注、金銭管理等の事務業務 など たのしい家 「利用者様に選択して頂くこと」をモットーに、本人が好きだったことその日のご気分により過ごし方を選んでいただくことができる施設を目指しています。小規模多機能でのご経験を活かしたい方、じっくり向き合いたい方、是非ご応募をお待ちしています◎ 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して

仕事内容★社会保険完備！研修制度あり！ブランクのある方もスキルアップを目指して働けます★●社会保険を完備しております。病気や怪我をしても保証があるので、スタッフとして安心して働けます。 ●研修制度など教育に力を入れています。職種・職位に合わせた研修や技術研修があり、ブランクのある方もスキルアップには最適な環境です。 ●アットホームな職場です。スタッフ間の風通しが良く、何でも相談しやすい環境です。 法人名:株式会社ケア21 事業所名:たのしい家 山科音羽（小規模多機能型居宅介護） 求人の特徴:賞与あり,週休2日以上,ブランク可,資格取得支援制度あり,介護福祉士,退職金制度あり,見学のみ可 募集職種:介護

勤務時間■シフト制（例） a. 7:00～16:00 b. 9:00～18:00 c.11:00～20:00 d.17:00～翌10:00 ＊4交代制ですが,日勤帯のみも可 ＊週2,3日～ ＊22:00～翌5:00まで18歳以上の方（省令2号） 労働時間制度 シフト制

仕事内容介護スタッフ！研修制度が充実しているのでブランクがある方も安心です。シフト制で働きやすさが魅力◎ 安定雇用のパート！社会情勢に影響を受けない福祉の仕事 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,123円～1,162円 時給1,123円～1,162円 【別途支給】 ・夜勤手当 5,000円/回 ・送迎手当 大型車(7名以上)：100円/1往復 普通/軽自動車(6名以下)：50円/1往復 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ※出張圏にある事業所への応援は対象外 賞与 ー 【勤務地】 京都府京都市山科区音羽初田町5-1 募集情報

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――