有料老人ホーム - 秋田県 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

勤務時間変形労働時間制 (1)6時00分～10時00分 (1)6時00分～10時00分 【休憩】:0分 【残業時間】:月平均4時間

勤務時間又は5時30分〜18時00分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は３時間～６時間程度。 ＊就業時間等は相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊シフト制 ＊希望休は月２回程度有 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間◆午後のみ ①13:00〜16:00（休憩0分） 週所定労働日数4日

勤務時間7:00～19:00（休憩0分）

勤務時間シフト制 (1)9時30分～14時30分(2)10時30分～14時30分 (1)9時30分～14時30分 (2)10時30分～14時30分 【休憩】:60分 【残業時間】:ほぼなし

勤務時間 就業時間１：8時00分〜13時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他＊会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間9:00～17:00(休憩60分) ※勤務備考: 上記、時間内の2時間程度 ※就業時間については相談に応じます。 時間外・残業: あり:月平均2時間程度。 労働時間制度 固定時間制

勤務時間(1)8:30～17:30(休憩60分) (2)8:30～15:00(休憩60分) ※勤務備考: 週3日?週4日労働日数について相談可。 労働時間制度 シフト制

勤務時間シフト制 ※14時00分～19時00分の間の4時間以上 ※14時00分～19時00分の間の4時間以上 【休憩】:0分 【残業時間】:ほぼなし

勤務時間事前にシフト表にて就業日・時間をお知らせします。<br>① 6：00?15：00 ② 9：30?18：30 ③ 16：30?翌9：30 ④ 9：00～18：00の４交代のシフト制になります。（実働８時間～・休憩60分 、週４日以上 、1ヶ月130H程度）<br>夜勤対応可能な方お問い合わせください。<br>または、週２～３日程度出勤可能な方(１ヶ月64～96H程度）、週4～5日程度勤務可能な方(～160H程度）、勤務時間・出勤日数等はお気軽にお問い合わせください。<br>柔軟なシフト対応しています。働ける時間帯をお聞かせください。<br>短時間勤務希望の方もご相談ください。

勤務時間（1）07：00～16：00 （2）08：30～17：30 （3）09：00～18：00 ※シフト制または（1）～（3）で選択も可 ※勤務日数：週3日～5日（労働日数について相談可）

勤務時間週３日程度 8:45～17:45 休憩60分 残業ほぼなし

勤務時間08:30~12:30、13:00~17:00 早朝、昼、朝 (1)08:30～12:30 (2)13:00～17:00 ※08:30～17:00の間で4時間程度 ■変形労働時間制/1ヵ月単位 ※ローテーションによる ■時間外労働：月平均5時間 ■週所定労働日数：週3日程度 (労働日数について相談可)

勤務時間 就業時間１：17時00分〜9時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間120分 休日その他 週休二日制：その他 ※休日は勤務表によります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

勤務時間08:30~12:30、13:00~17:00 早朝、昼、朝 (1)08:30～12:30 (2)13:00～17:00 ※08:30～17:00の間で4時間程度 ■変形労働時間制/1ヵ月単位 ※ローテーションによる ■時間外労働：月平均5時間 ■週所定労働日数：週3日程度 (労働日数について相談可)

勤務時間9:00～17:00(休憩60分) ※勤務備考: 上記、時間内の2時間程度 ※就業時間については相談に応じます。 時間外・残業: あり:月平均2時間程度。 労働時間制度 固定時間制

勤務時間変形労働制

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：6時00分〜14時30分 就業時間２：10時30分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：※（１）・（２）の両方の勤務可能な方を希望します 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ※休日は勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間◆夜勤専従 ①17:00〜9:00（休憩60分） 週所定労働日数1日 〜 3日

勤務時間21:00～翌6:00（宿直/休憩180分） 残業ほぼなし ・宿直について ※基本的に待機時間（手待ち時間）であり、業務が発生した場合には対応 ※労働局の許可（断続的労働従事者募集のための特例許可）を受けたうえでの募集となります。