株式会社doclasse 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【大阪梅田駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜Jジェイドット＞新ブランドのSV／関西担当＠大阪 ＜J.ジェイドット＞の大阪2店舗の運営管理SV業務をお任せ致します。 常設店の運営だけでなく、POPUPの運営や展示会でのプレゼン等、顧客獲得に向けての様々な取り組みに積極的に取り組んだり、自発的な提案を行っていただきます。 これから成長していくブランドをご自身の手で、バリュー、ブランディングの構築を行ってみませんか？ ※株式会社DoCLASSEとは？ 「ジャパンウーマンアワード」女性がイキイキ輝ける企業5位選出!の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小売事業、ブランド事業の事業責任者を２年以上経験している方 ・又は数十億規模の担当カテゴリーのＭＤとして売上/利益責任を担ってきた方 [歓迎] ・リーダー、マネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 【フィットする人物像】 ・トライ＆エラーでプロセスと結果の振り返りが習慣化している方 ・目標必達思考（いわゆる負けず嫌い）もしくは圧倒的当事者意識のある方 ・商売そのものに興味がある方 ・柔軟にものごとをとらえていける方 ・数値に基づいた判断と客観的な視点を持ち、ファッションの経験がなくともアパレルへの興味・関心を 持てる方 ・チームワークを大切にし、目指す成果に向けて

仕事内容社内SE｜ 最先端技術でアパレルDX推進｜インフラ/ヘルプデスク担当！ 株式会社DoCLASSE - アラウンド50市場を切り拓く！注目のアパレル通販会社 仕事内容 ▍DoCLASSEの目標 2007年にDoCLASSEが創業されてから約18年。 同じ志を持つ個性豊かなメンバーが約800人以上集まり、 アパレル事業を中心に今期は170億円の売上着地を見込むまでになりました。 私たちは、これから更なる挑戦をします。 ここから3年で店舗ビジネスを新たなコア事業として強化、売上規模300億を目指し、数年後には全体で1,000億規模、日本発の”ZARAマダム”ポジションを確立することを目標に

仕事内容【心斎橋駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！ ＜Jジェイドット＞国産新ウィメンズブランドの店長＠心斎橋大丸 ＜Jジェイドット＞の店舗で、店長(候補)として、店舗運営をお願いいたします。 （まずは販売や接客などからスタート！） ※株式会社DoCLASSEとは？ 「ジャパンウーマンアワード」女性がイキイキ輝ける企業5位選出!の働きやすさ。 有給消化率ほぼ100%、残業は「しない」が基本。また、入社後時短勤務も相談可のためライフステージの合わせた柔軟な働き方が可能な企業です。 【こんなショップでお仕事】 本物を知る大人

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇 売上分析能力 ・ データを元に傾向や課題を読み解く能力、Excelを使用した高度なデータ集計、分析能力（具体的にはVLOOKUP, SUMIFS, INDEX/MATCHなどの関数、ピボットテーブル、グラフ作成、大量データの効率的な処理スキル） 〇在庫管理・計画に関する基礎知識: ・ 適正在庫、在庫回転率、欠品率、廃棄ロスなどの基本概念の理解 ・ 需要と供給のバランスを取り、在庫を最適化することの重要性の理解 〇 アパレルまたは小売業界のビジネス理解: ・ 商品の企画から生産、物流、販売、顧客への届け方までの一連のプロセスに関する基礎知識 ・ シーズン性やトレンドが

仕事内容170億事業を加速！データ起点で売上を最大化するDMシニアマーケター 株式会社DoCLASSE - アラウンド50市場を切り拓く！注目のアパレル通販会社 仕事内容 ・・DoCLASSEの特徴・・ -「楽に着られて、ワンサイズ細く見える服づくり」 これまでの開発で蓄積した同年代女性のボディデータから成る「独自の立体裁断技術」と、いちサンプルに延30人以上の試着/修正により、「動きやすく」×「美しく」を実現します。 - お気に入りの服1枚に選ばれる「色」「柄」へのこだわり 1日の気分を支えてくれる、着るだけで心が華やぐ、笑顔が生まれる。 そんな1着を生み出すべく、ワンシーズン6,000柄以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略立案の経験 ・メンバーマネジメントの経験 【職種名】 人事責任者(人事戦略立案メイン)【40代・50代向けファッション事業を展開】 【仕事内容】 中長期的な人事戦略の立案～実行をお任せします。 ・中長期の人材戦略・組織戦略の策定 ・サクセッションプランの設計・運用 ・経営会議への参加、組織・人材に関する提言 ・評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化 ・幹部・マネジャー層の育成体系構築 ・採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携） ・組織風土改革、部門間連携の促進 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務・コンプライアンス体制の強化 ・人事業務の