看護師 - 南滋賀駅 の求人・仕事・採用

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看護師/デイサービス/滋賀県大津市

社会福祉法人 しみんふくし滋賀

  • 滋賀県 大津市 柳川 / 南滋賀駅 徒歩約8分

  • 時給1,540円〜1,600円

  • アルバイト・パート

  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • オンコールあり
  • 高収入
  • 給与前払いOK
  • 週払いOK
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 週2・3日からOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • AT限定OK

勤務時間▼勤務時間詳細 9:15〜16:30 ※就労時間の延長は相談可能 実働6.5時間(休憩45分) 時間外労働:なし 勤務日数:週3日から

仕事内容\主婦(夫)も働きやすい!介護職のお仕事/ ー ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実 ・職員の仲が良く働きやすい ・前払い・週払い制度あり ー 子育てと両立しやすい職場環境です! 育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます! 「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です! 《看護師》の具体的なお仕事内容 ※看護師業務全般をお願い致します。 【主な業務内容】 ・入居者様への健康管理業務 健康状態の管理や服薬管理等の実務 ・医療行為の実施 医師の指示に基づき、実施可能な医療行為 ・ケアプランの作成

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看護師(パート)

医療法人 藤樹会 滋賀里病院

  • 滋賀県 大津市 滋賀里 / 南滋賀駅

  • 時給1,500円〜1,700円

  • アルバイト・パート

  • 週休2日制
  • 週2・3日からOK
  • 長期休暇あり
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 1日6時間以内OK

勤務時間 就業時間1:8時45分〜16時45分又は8時45分〜16時45分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項:週2日以上の勤務でお願いします。勤務時間・曜日のご希望がある 方はご相談ください。 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間60分 休日日曜日,祝日,その他 週休二日制:毎週 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:3日

仕事内容精神科看護・老年期看護を行っている精神科病院です。 ・ご家庭とお仕事の充実のサポートを目指し、始業時間・時短勤 務等、ご要望をお聞きし、働き方をご提案させていただいてい ます。(実績は「求人に関する特記事項」をご覧ください) ・子育て中スタッフから「働きやすい病院」と評価されています。 ・病院見学のご希望やご質問がある方はお気軽にご連絡ください。 働き方のイメージをしやすくなると思います。 <育児中の方・ブランクを心配されている方へ> ・お子様の夏休み中などの長期休暇希望についてのご相談もお受 けしています。・ブランクの心配がある方やご希望の方に、個別 での研修もおこなっています。 【従事すべ

ハローワーク

訪問看護師/社会保険完備の職場で看護師/准看護師/夜勤なし可

えがおの訪問看護ステーション勧学

  • 滋賀県 大津市 勧学 / 南滋賀駅 徒歩6分

  • 時給1,700円〜1,900円

  • アルバイト・パート

  • 夜勤なし
  • 副業OK
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • オンコールなし
  • 扶養控除内OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 1日6時間以内OK

勤務時間交替制(シフト制) 8:45~17:00の間の3~7時間で相談可) 休憩45分(短時間勤務の場合は休憩なしも可) ※オンコール(オンコール当番無しも選択可)

仕事内容子育てや家庭と両立しやすい柔軟シフトで訪問看護を始めてみませんか 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 介護保険、医療保険の対象となる方の自宅へ訪問し、医師の指示に基づき必要な処置やケアを行っていただきます 訪問先 ・高齢者 ・難病 ・末期がん ・小児 入社後の流れ 1.現在ご利用中の方を、先輩職員と一緒に訪問する 2.先輩職員の訪問看護を見学 3.先輩職員に見守られながら実際に看護を行う 4.終了後、不安なことや疑問に思うことを先輩職員と相談 5.先輩職員が1人で訪問しても大丈夫と判断したら、次回から1人での訪問を行う 1~5を繰り返して訪問できる人数を増やしていくことになります

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