仲町高齢者在宅サービスセンターの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 205000~240000円 給与その他： 家族手当（配偶者20000円、子・他一人当たり4000円） 時間外手当 【住所】 東京都板橋区仲町20-5 【アクセス】 東武東上線 / 都営三田線ときわ台 / 中板橋 / 大山 / 板橋区役所前 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 【休暇制度】 冬季休暇 【福利厚生】 /冬季休暇/その他/退職金制度あり/ 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/

仕事内容業務内容： デイサービスにおける相談員業務全般 ・施設の衛生管理 ・設備の維持、管理 ・定期的な会議への参加 など ・運営に関する様々な管理業務や情報収集等の補助 ※就業場所変更の範囲： 法人の定める事業所 ※業務内容変更の範囲： 法人の定める業務 ※契約期間： 期間の定めなし ●年間休日は充実の122日です。休日が多いため、プライベートの予定を計画的に立てやすくなります。 ●育児休暇・介護休暇の取得実績があります。ライフスタイルの変化の相談も受け入れてくれる環境なので、安心してキャリアを築いていくことができます。 ●ブランクのある方も歓迎です。資格取得支援制度や研修制度など、やる気次第でど

勤務時間日勤：8:30～17:30/9:30～18:30 〈パート〉 ※8:30～18:30の間の実働8時間 ※週3日～

仕事内容★完全週休2日！日勤のみ◎昇給賞与あり★ ・完全週休2日制で毎週しっかりと休むことができます。無理のない範囲で働きたい方におすすめです。 ・日勤のみのお仕事ですので、プライベートの時間も大切にしていただけますよ。 ・賞与は年2回支給、能力次第できちんと昇給もあります。頑張りがきちんと反映されるようになっているのでモチベーション高く働けます。 ❏求人について ┃募集職種 介護福祉士／ヘルパー ┃雇用形態 正社員／パート ┃業務内容 デイサービスにおける介護業務全般 ┃サービス形態 デイサービス ┃勤務地 板橋区 ┃給与 介護職員初任者研修・実務者研修／ホームヘルパー[月給]：235

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 284000円 【住所】 東京都板橋区仲町20-5 【アクセス】 東武東上線 / 都営三田線ときわ台 / 中板橋 / 大山 / 板橋区役所前 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 年間休日122日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【施設詳細情報】 ご利用者のやりたいことを尊重した個別の活動が特徴。仲間の輪が広がる楽しいデイサービス 板橋区立仲

仕事内容★完全週休2日！日勤のみ◎昇給賞与あり★ ・完全週休2日制で毎週しっかりと休むことができます。無理のない範囲で働きたい方におすすめです。 ・日勤のみのお仕事ですので、プライベートの時間も大切にしていただけますよ。 ・賞与は年2回支給、能力次第できちんと昇給もあります。頑張りがきちんと反映されるようになっているのでモチベーション高く働けます。 ❏求人について ┃募集職種 介護福祉士／ヘルパー ┃雇用形態 正社員／パート ┃業務内容 デイサービスにおける介護業務全般 ┃サービス形態 デイサービス ┃勤務地 板橋区 ┃給与 介護職員初任者研修・実務者研修／ホームヘルパー[月給]：235

仕事内容・≪介護福祉士≫ご利用者とじっくり関わることができる奉優会で一緒に働きませんか？ 介護福祉士として正社員で活躍！ 月給28万4000円以上！ 介護福祉士の資格を取得したばかりの方もOK 年間休日122日以上！ 日勤のみでプライベートとの両立生活リズムも整えやすい！ 東武東上線「大山」駅もしくは「中板橋」駅徒歩10分 【在職中の方も安心してご応募ください】 「今の仕事が忙しくて面接の時間が取れない」「平日の日中は身動きが取りにくい」といったお悩みをお持ちの方も多いかと思います。 当法人では、現在就業中の方のキャリアステップを応援するため、夜間や土日・祝日を含めた柔軟な面接対応を行っておりま

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 デイサービスにおける生活相談業務の全般。 【給与】 月収 299000~319000円 賞与：年2回 給与その他： 記載されている「月給」には、すべての手当が含まれている金額となります。 【住所】 東京都板橋区仲町20-5 【アクセス】 東武東上線 / 都営三田線ときわ台 / 中板橋 / 大山 / 板橋区役所前 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 週休2日制 年間休日120日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険

勤務時間◎シフト 8:30～17:30 9:30～18:30 ※休憩時間：60分 ※勤務日数 応相談（週3～5日）

仕事内容週3日から勤務OK！正職員登用あり♪スタッフのワークライフバランスを大切にした働きやすい環境☆板橋区仲町にあるデイサービスでのお仕事です 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 午前は送迎、バイタル測定、入浴介助など 午後はレクリエーションの実施など 契約期間 初回2ヶ月、2回目10ヶ月、3回目以降1年契約 ※契約更新の可能性あり 資格: 未経験の方も育成を通じて介護のお仕事をスタートできます。 勤務時間: ◎シフト 8:30～17:30 9:30～18:30 ※休憩時間：60分 ※勤務日数 応相談（週3～5日） 休日・休暇: 応相談 福利厚生: 社会保険、雇用保険、労災保険 完備

勤務時間8:30～16:00 ※週3日～応相談

仕事内容業務内容： 地域包括支援におけるケアマネジャー業務全般 ・個別ケアマネジメントの作成 ・介護予防の取り組み ・総合相談 ・地域ネットワーク作り（町内会 / 民生委員 / 警察署 / 消防署など） ※契約期間： 初回2か月 / 2回目10か月 / 3回目以降1年（更新回数上限なし） ※就業場所変更の範囲： 法人の定める事業所 ※業務内容変更の範囲： 法人の定める業務（ただし、本人の希望を考慮する） ●正社員登用制度があります。自己成長の意識を持つことができるので、日々の業務に対してモチベーション高く働けます。 ●週3日から勤務できます。ライフスタイルに合わせた働き方ができるので、子育て中の方

仕事内容デイサービス初めてでも大丈夫◎あなたのリーダーシップを活かせます！介護の未来を一緒に創る挑戦者募集★ 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: 管理職の業務例◎ 最初は少しずつ現場を知るところから始めます 施設の運営・管理に携わることができます 【情報共有】 ・施設内会議 ・委員会などへの参加 ・決定事項の推進 【顧客管理】 ・ご家族とのやりとり 【職員育成】 ・研修の実施 ・面談 ・日々の人材マネジメント 【広報・採用管理】 ・地域に向けた取組の企画推進 ・SNSなどの広報・採用の応募管理や面接 業務の変更範囲：法人の定める範囲 就業場所の変更範囲：採用後異動の可能性もございます。（

仕事内容・地域包括支援センターの運営・人材育成・地域連携を担う管理職候補を募集します。 今後の事業拡大と組織体制の強化に向けて、地域包括支援センターの運営を担う管理職候補を募集します。 相談支援の質を高めるためには、職員一人ひとりの専門性を生かし、安心して意見を交わせるチームづくりが欠かせません。 また、地域の複雑化する課題に対応するためには、センター内のマネジメントに加え、行政、医療機関、介護事業所、地域団体などとの連携を深め、新たな取り組みを生み出していく力も必要です。 これまでの経験や強みを生かしながら、将来的に組織の中核をいっしょに担っていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・地域

仕事内容・デイサービスの業務全般の運営・管理を責任者と協力し遂行していただきます。 ご利用者のケアプランに基づくサービス提供を現場職員と進め、より良いサービスを提供できる事業所をともに目指しましょう。 そのほか、施設の衛生管理、設備の維持・管理、定期的な会議への参加など運営に関する様々な管理業務や情報収集等の補助も行っていただきます。 ・現場スタッフの育成とサービスの質向上をともに目指します 経験に応じて介護スタッフのシフト作成や管理をお願いします。 スタッフの教育や研修の提案、実施も管理者と共に進めていきます。 ご利用者へのサービスの質を高める取り組める方大歓迎です。 スタッフとの日常のコミュニケー

勤務時間9時00分～18時00分の間で4時間～ ※休憩時間は法定どおり ※フルタイム歓迎 ※シフト制 ※週3日～、1日4時間～ ※週20時間以上勤務できる方

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 資格がなくても意欲があればOK！未経験からプロへ★まずはご利用者様のお顔とお名前を覚えるところから始めていきましょう◎ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ＼デイサービスとは？具体的なお仕事内容と1日のスケジュール／ ・デイサービスとは 普段ご自宅で過ごされているご高齢の方が、日中の時間を楽しく過ごしていただく場所です！ 体操・リハビリなど楽しみながら生活機能を維持し、ご自宅での生活を長く継続出来るようよう支援を行います。 折り紙を一緒にする・お茶を入れる・ご利用者様と一緒に拍手して盛り上

仕事内容・地域包括支援センターの運営・人材育成・地域連携を担う管理職候補を募集します。 今後の事業拡大と組織体制の強化に向けて、地域包括支援センターの運営を担う管理職候補を募集します。 相談支援の質を高めるためには、職員一人ひとりの専門性を生かし、安心して意見を交わせるチームづくりが欠かせません。 また、地域の複雑化する課題に対応するためには、センター内のマネジメントに加え、行政、医療機関、介護事業所、地域団体などとの連携を深め、新たな取り組みを生み出していく力も必要です。 これまでの経験や強みを生かしながら、将来的に組織の中核をいっしょに担っていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・地域

仕事内容・地域包括支援センターの運営・人材育成・地域連携を担う管理職候補を募集します。 今後の事業拡大と組織体制の強化に向けて、地域包括支援センターの運営を担う管理職候補を募集します。 相談支援の質を高めるためには、職員一人ひとりの専門性を生かし、安心して意見を交わせるチームづくりが欠かせません。 また、地域の複雑化する課題に対応するためには、センター内のマネジメントに加え、行政、医療機関、介護事業所、地域団体などとの連携を深め、新たな取り組みを生み出していく力も必要です。 これまでの経験や強みを生かしながら、将来的に組織の中核をいっしょに担っていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・地域

仕事内容・地域包括支援センターの運営・人材育成・地域連携を担う管理職候補を募集します。 今後の事業拡大と組織体制の強化に向けて、地域包括支援センターの運営を担う管理職候補を募集します。 相談支援の質を高めるためには、職員一人ひとりの専門性を生かし、安心して意見を交わせるチームづくりが欠かせません。 また、地域の複雑化する課題に対応するためには、センター内のマネジメントに加え、行政、医療機関、介護事業所、地域団体などとの連携を深め、新たな取り組みを生み出していく力も必要です。 これまでの経験や強みを生かしながら、将来的に組織の中核をいっしょに担っていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・地域

仕事内容・地域包括支援センターの運営・人材育成・地域連携を担う管理職候補を募集します。 今後の事業拡大と組織体制の強化に向けて、地域包括支援センターの運営を担う管理職候補を募集します。 相談支援の質を高めるためには、職員一人ひとりの専門性を生かし、安心して意見を交わせるチームづくりが欠かせません。 また、地域の複雑化する課題に対応するためには、センター内のマネジメントに加え、行政、医療機関、介護事業所、地域団体などとの連携を深め、新たな取り組みを生み出していく力も必要です。 これまでの経験や強みを生かしながら、将来的に組織の中核をいっしょに担っていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・地域

仕事内容・地域包括支援センターの運営・人材育成・地域連携を担う管理職候補を募集します。 今後の事業拡大と組織体制の強化に向けて、地域包括支援センターの運営を担う管理職候補を募集します。 相談支援の質を高めるためには、職員一人ひとりの専門性を生かし、安心して意見を交わせるチームづくりが欠かせません。 また、地域の複雑化する課題に対応するためには、センター内のマネジメントに加え、行政、医療機関、介護事業所、地域団体などとの連携を深め、新たな取り組みを生み出していく力も必要です。 これまでの経験や強みを生かしながら、将来的に組織の中核をいっしょに担っていただきたいと考えています。 【主な業務内容】 ・地域

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年間休日122日＆週休2日制！★賞与は年2回支給、昇給制度もあり◎ブランクOK！◆退職金制度や資格取得支援制度あり♪育休復帰率は実績98％！◎介護休暇の取得実績もあり★アットホームな職場です♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： ◇生活相談員としての業務全般◇ 【主な業務】 ・デイサービスの業務全般の運営・管理を責任者と協力し遂行 ・ご利用者のケアプランに基づくサービス提供を現場職員と進める ・施設の衛生管理 ・設備の維持・管理 ・定期的な会議への参加 など ・運営に関する様々な管理業務や情報収集等の

仕事内容・＼主任職採用！デイサービスの業務全般の運営・管理を責任者と協力し遂行していただきます／ ご利用者のケアプランに基づくサービス提供を現場職員と進め、 より良いサービスを提供できる事業所をともに目指しましょう。 ・ご利用者、ご家族対応（見学・契約・相談） ・利用状況の管理、調整（新規受け入れ・キャンセル対応） ・書類作成、請求関連（計画書・記録・報告書の作成） ・介護職、看護職やケアマネジャーとの情報共有 ・現場サポート（フロア業務・レクリエーション・機能訓練など） そのほか、 ・施設の衛生管理 ・設備の維持・管理 ・定期的な会議への参加 など 運営に関する様々な管理業務や情報収集等の補助も行っ