株式会社今勘の求人・仕事・採用

仕事内容主に業務用ソファを生産する家具製造会社での製造図面作成のお仕事をお任せします。 杉浦木工所は68年の歴史を誇る、昔ながらの古き良き町工場として、安定した売上を上げてきました。 2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 また、この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 今までの職人の勘に頼ってきた生産体制を、システム導入により進化させていきます。 今回、今まで手書きで行ってきた製造図面作成も、CADを使った製図にしていきたいと考えています。 ソファはデザイン性や座り心地も大切ですが、やはり安全性が最も大切。 機能的

仕事内容【名古屋】法人向け提案営業（新電力切り替え）／ベストベンチャー100選出 企業（法人）を訪問して、 電気料金が安くなる提案をお任せします！ ・ 現状の電気契約・料金の確認 ・ 削減シミュレーションの作成・提示 ・ 最適なプランの提案・クロージング ・契約後のアフターサポート「電気代が今より下がりますよ」 という提案なので、法人側も前向きに 話を聞いてくれることが多い商材です。 押し売りは一切ありません。 ≪経験者が活躍できる理由≫ 今まで積み上げてきたスキルや勘は、 本物だと思っています。 ただ、その力の半分以上が 「準備・リサーチ・報告書・議事録」 に使われていませんか。 Fit Fou

仕事内容募集背景 「宇宙のデータ、どう事業にする？」を一緒に考えませんか。 WHEREは、「宇宙×不動産×AI」の領域において、衛星データ・地理空間データ・不動産データを活用し、これまで属人的だった不動産取引の意思決定をデータドリブンに変えるプロダクトを開発しています。 これまでは既存プロダクトを中心に事業を拡大してきましたが、今後は技術・データをもとに新たな活用方法を創り出し、事業にしていくことを強化していきます。 それに伴い、顧客の課題を深く理解し、仮説を立て、実際に検証し、新しいプロダクトへと育てていく新規事業メンバーを追加で募集いたします。 業務内容の概要 新規事業開発の各フェーズに沿って

仕事内容主に業務用ソファを生産する家具製造会社での製造図面作成のお仕事をお任せします。 杉浦木工所は68年の歴史を誇る、昔ながらの古き良き町工場として、安定した売上を上げてきました。 2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 また、この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 今までの職人の勘に頼ってきた生産体制を、システム導入により進化させていきます。 今回、今まで手書きで行ってきた製造図面作成も、CADを使った製図にしていきたいと考えています。 ソファはデザイン性や座り心地も大切ですが、やはり安全性が最も大切。 機能的

仕事内容【正社員】ADR（Account Development Representative）— AI×データで商談創出をリードする事業開発セールス 株式会社SalesNow - 80億レコードの企業データベースを開発するスタートアップ 仕事内容 【ミッション】 ・あらゆるチャネルから、エンタープライズ企業との受注につながる質の高い商談を創出する ・市場とターゲットの選定から、チャネルの設計、仮説構築、アプローチの実行、パイプライン管理までを一気通貫で担い、事業計画の達成に直結するパイプラインをつくる ・顧客セグメントとチャネルごとに、再現性のある開拓パターンを確立する 【お任せしたい業務内容

仕事内容株式会社Ｄｅｅｐ Ｇｒｏｗｔｈ Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【恵比寿】カスタマーサクセス／ピープルアナリティクスサービスの利用支援◆土日祝休み 【仕事内容】 【恵比寿】カスタマーサクセス／ピープルアナリティクスサービスの利用支援◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【2014年に設立したHRサービス提供企業／3期目より黒字経営を継続／土日祝休み】 ■業務内容： ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のカスタマーサクセス職として、クライアントの潜在的な課題を把握し、課題解決に向けて道筋を設計しながら一緒に伴走いただきます。経営企画部長のもとで、各種プロジェクトの企画・管理・分析を推進していただき

仕事内容この仕事、腕力ゴリ押しじゃない。 求めているのは「どうすれば効率が上がるか」を考えられる人。 あなたに任せたいのは、 配管を「通すための穴」を先につくるスリーブ工事、 配管を「吊るための仕込み」を先に入れるインサート工事。 建物にライフラインを通す基礎の部分だ。 正直に言うとここをミスると全工程が止まる。 だからこそ、現場では「考えてできる人」がめちゃくちゃ重宝される。 言われた通りやるだけの人は、正直いらない。 代わりに欲しいのは、 ・作業効率化に抵抗がない ・新しいやり方を「考えて実現させたい」人 ・人の話を聞いて、改善に活かせる人 うちは今、 「人が足りないから残業でカバー」 「

仕事内容【応募資格】 [必須] ・不動産売買仲介業務経験（3年以上） ・常に顧客起点を優先に物事を捉え考えることが出来る方 ・宅地建物取引士 ・普通自動車第一種運転免許 【職種名】 【不動産売買仲介】大手グループ／年収500万～750万／フレックスタイム制 ＠兵庫・大阪・京都 【仕事内容】 不動産売買仲介。 マンションや一戸建てなどの所有不動産を「売りたい」という人、住まいを「買いたい」という人の双方がお客さまになります。 「売りたい」というお客さまに対しては、住まいの現状や立地条件などをもとに売却金額を査定するところからスタート。 WEBサイトに物件情報を掲載したり、チラシを作成して配布するなど

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア名古屋伏見教室 【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年間休日120日以上 正社員 送迎なし業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア東大阪長田教室 2026年10月オープン！【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年休120日以上 正社員 送迎なし教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとり

仕事内容主に業務用ソファを生産する家具製造会社での製造図面作成のお仕事をお任せします。 杉浦木工所は68年の歴史を誇る、昔ながらの古き良き町工場として、安定した売上を上げてきました。 2024年6月より弘益グループの一員となり、社内制度の整備や設備投資を進めています。 また、この連携により、システム化と効率化を図り、グループ全体でのシナジー効果を追求。 今までの職人の勘に頼ってきた生産体制を、システム導入により進化させていきます。 今回、今まで手書きで行ってきた製造図面作成も、CADを使った製図にしていきたいと考えています。 ソファはデザイン性や座り心地も大切ですが、やはり安全性が最も大切。 機能的

勤務時間実働8時間、休憩1時間30分のシフト制 【シフト例】 早番 10：00～19：30 中番 11：00～20：30 遅番 11：50～21：20 ※中番・遅番メイン予定

仕事内容【求人掲載元】バイトな 【 社名非公開 】 【即日スタートの求人】 アパレル経験者に選ばれる大満足メリット4選★ ◇手持ちの私服で勤務OK（購入不要♪） ◇週5日で『月収23.5万円?可』 ◇交通費全額支給 ◇渋谷駅直結・渋谷シンクス勤務 こだわりの服や靴・雑貨が並ぶ、 開放感ある有名セレクトショップでお仕事です！ ＼アパレル経験を活かして復職！／ ブランク歓迎！ 経験浅い方も気軽に応募OKです！ 有名セレクトショップから誕生した 人気レディースアパレルの販売◆ ≪ 具体的なお仕事 ≫ ・コーディネートのご提案 ・ディスプレイ作り ・在庫管理、品出し ・店内清掃 など 経験者に選

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 ゼロスペックは2015年に創業したベンチャー企業です。「データから未来に新たな価値を提供する」というミッションをもとに、直近はエネルギー業界の配送をDX化するIoT×SaaSサービス「GoNOW」の展開をしています。現在全国41都道府県でセンサー台数は約100,000台が稼働しております。GoNOWの実績は、いくつかの地域で新聞・テレビなどに取り上げられ、様々なビジネスイベントでも受賞歴があります。

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 株式会社Kaboot について ミッション：「ITと科学の力で日本の営業をアップデートし、誰もが楽しく成果を出せる世界を創る」 株式会社Kabootは、アナログな展示会・営業業界に「AIとヒトの力」を融合させ、日本の営業活動を根本から変革する急成長スタートアップです。 従来の営業が抱える「きつい、つらい、属人的」というイメージを払拭し、テクノロジーと科学的なアプローチによって「再現性があり、誰もが楽しく成果を出せる営業の仕組み」を構築し

仕事内容仕事内容 企業（法人）を訪問して、 電気料金が安くなる提案をお任せします！ ・ 現状の電気契約・料金の確認 ・ 削減シミュレーションの作成・提示 ・ 最適なプランの提案・クロージング ・契約後のアフターサポート「電気代が今より下がりますよ」 という提案なので、法人側も前向きに 話を聞いてくれることが多い商材です。 押し売りは一切ありません。 ≪経験者が活躍できる理由≫ 今まで積み上げてきたスキルや勘は、 本物だと思っています。 ただ、その力の半分以上が 「準備・リサーチ・報告書・議事録」 に使われていませんか。 Fit Founderでは、その雑務をAIが処理します。 あなたがやるべきことは、

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 株式会社Kaboot について ミッション：「ITと科学の力で日本の営業をアップデートし、誰もが楽しく成果を出せる世界を創る」 株式会社Kabootは、アナログな展示会・営業業界に「AIとヒトの力」を融合させ、日本の営業活動を根本から変革する急成長スタートアップです。 従来の営業が抱える「きつい、つらい、属人的」というイメージを払拭し、テクノロジーと科学的なアプローチによって「再現性があり、誰もが楽しく成果を出せる営業の仕組み」を構築し

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 企業（法人）を訪問して、 電気料金が安くなる提案をお任せします！ ・ 現状の電気契約・料金の確認 ・ 削減シミュレーションの作成・提示 ・ 最適なプランの提案・クロージング ・契約後のアフターサポート「電気代が今より下がりますよ」 という提案なので、法人側も前向きに 話を聞いてくれることが多い商材です。 押し売りは一切ありません。 ≪経験者が活躍できる理由≫ 今まで積み上げてきたスキルや勘は、 本物だと思っています。 ただ、その力の半分以上が 「準備・リサーチ・報告書・議事録」 に使われていませんか。 Fit Founderでは、その雑務をA

仕事内容【職種】管理＞内部監査・内部統制 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 弊社について 私たちは、「おっ！」をつくるというSpiritのもと、衛星データ × AIを活用し、不動産取引のあり方をアップデートするJAXA発スタートアップです。 現在は、不動産取引につながる情報を収集・可視化し、取引の「探索」から「判断」「行動」までを支援する不動産SaaS「WHERE」を開発・提供しています。 ■ 不動産SaaS「WHERE」 WHEREは、不動産業界に15年以上携わってきた代表・阿久津が、業界の構造的な課題を根本から

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア東大宮教室 2026年8月オープン！【児童発達支援管理責任者】月給30.4万円～/年休120日以上 正社員 送迎なし教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニア相模原教室 【児童発達支援管理責任者】月給32.2万円～/年間休日120日以上 正社員 送迎なし業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/児童発達支援/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視し