社会福祉士 - 大阪府大阪市住之江区 の求人・転職・中途採用正社員

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介護福祉士・社会福祉士/正社員/介護職/わかぎの介護サービス/22069031

わかぎの介護サービス

  • 大阪市住之江区 南港中 / ポートタウン東駅 徒歩約4分

  • 月給21.5万円〜37.5万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ◆訪問エリア:南港ポートタウン内◆ エリアの端から端まで自転車で10分の距離内での仕事です。移動の負担が少ないです。 ◆ご利用者様のご自宅へ伺い訪問介護業務全般を行います◆ ・身体介助 ・生活援助 ※障がい者支援も展開しておりますのでご興味のお持ちの方は面接時にご相談ください ◆直近で任せたい業務◆ ・掃除や調理など家事メインで買い物同行等、一部身体介助あり アピールポイント 男性2名女性19名の小さな事業所ですが、和気あいあいとしています。一度、見学だけでもどーぞ。 スタッフの声 【気さくで明るい職員♪】 スタッフ21名の事業所の為、我慢せずに意見を言え

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介護福祉士・社会福祉士/正社員/介護職/くろりライフサービス/22069045

くろりライフサービス

  • 大阪市住之江区 粉浜西 / 玉出駅 徒歩約4分

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 利用者様宅での高齢者様と障害者様の訪問介護のお仕事です。 〈身体介護〉 食事・排泄介助、移動・外出介助、清拭、入浴・体位変換など 〈生活援助〉 食事の用意、買い物、掃除、整理整頓、調理、洗濯など 〈移動支援〉 お買い物の同行、趣味や遊びの同行など ☆ポイント ・直行直帰OK ・「料理が苦手」「ケガをしているので入浴介助が心配」 など、心配な業務がありましたら面接の際にぜひご相談ください◎ 任せるエリアやご利用者を調整します! ☆フォロー体制が充実! ・初回はサービス提供責任者や管理者と一緒に同行訪問を行いますわからないことや心配なことがあれば安心して頼ってくださいね

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(雇い入れ直後)放課後等デイサービスの児童指導員(変更の範囲)会社が定める範囲

(雇い入れ直後)わか 株式会社 スポーツ学習ひろば わか 御崎(変更の範囲)西成区スポーツ学習ひろば わか 岸里(ご本人の意向確認の上)

  • 大阪市住之江区 御崎 / 住吉大社駅 徒歩10分

  • 月給23万円〜30万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • ブランクOK

仕事内容利用者にかかる業務全般 保育所等訪問支援の利用者にかかる業務全般 ※ブランクがある方や経験がない方も歓迎! 待遇 〇昇給制度あり 〇賞与年2回 計1.0ヶ月分(前年度実績) 〇通勤手当実費支給(上限なし) 〇雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 〇退職金制度あり 〇定年年齢一律70歳 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 【仕事と子育てが両立できる求人】 〇勤務時間を保育施設の送迎時間に対応したものに出来る。 〇子供の急な病気や学校等の行事の際に1日または時間単位で休 暇を取得する事が出来る。 〇子育て期間後、希望により正社員の社員登用制度あり。 〇妊娠・育児・介護等を理由に退職した従業員を再雇用す

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