設備積算 - 北海道札幌市中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容施主・ビルオーナーに対するソリューション提案 ・中央監視、セキュリティ、HVAC&R、省エネルギー、ファシリティマネジメント等各種ソリューションの提案 ・改修・リニューアル工事の提案 ・メカニカルサービスの提案 ・既存顧客とのリレーション強化 ・新規顧客開拓および立ち上げ ゼネコン・サブコン・設計事務所に対するシステム提案 ・ビルディングオートメーションシステムの提案 ・各種ソリューション提案 ・新築・改修・リニューアル工事の提案 ・設計打ち合わせ・見積り作成 ・既存顧客とのリレーション強化 ・新規顧客開拓および立ち上げ 書類選考（履歴書・職務経歴書） →面接（事業部）（1～2回） ※基本

仕事内容【22年連続売上全国1位】発注者支援業務(土木施工管理)★平均残業時間20時間★年間休日125日 【22年連続売上全国1位】発注者支援業務(土木施工管理)★平均残業時間20時間★年間休日125日 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～475,000円 正社員 ※試用期間(3カ月以上)は契約社員となります。期間は、スキル、就業状況によって変動の可能性があります。 ※働き方のご希望に応じて、契約社員での雇用も可能です。お気軽にご相談ください。 【想定年収】400万円～700万円 【月給】270,000円 ～ 475,000円(固定残業代含む)＋諸手当 ※固

仕事内容 仕事内容 【仕事内容】 大手ゼネコンやサブコンなど（85％が上場企業）の立場で施工管理業務を行なっていただきます。 アピールポイント 【会社概要】 ［売上高推移］4期連続増収 ［平均年齢］34歳 ［定着率］83.2% ［平均有給休暇取得日数］9日間 【成長スタイル】 ワット・コンサルティングでは技術社員個々人のビジョンを最優先に考え、大手ゼネコン・サブコンへの転籍もキャリアデザインの中に組み込んでいます。最低3年以上の経験は必須となりますが、現場での経験と大手ゼネコン・サブコンからの信頼、資格の取得など、条件が揃えば、それも可能です。実際に多くのワット・コンサルティング出身の大手ゼ

仕事内容富士電機E＆C株式会社 【札幌/面接１回】空調施工管理◆即戦力採用／離職率4.6％／富士電機G／直行直帰◎ 【仕事内容】 【札幌/面接１回】空調施工管理◆即戦力採用／離職率4.6％／富士電機G／直行直帰◎ 【具体的な仕事内容】 ～創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％～ ■業務内容： 「空調・給排水衛生設備」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してお任せいたします。 具体的には、積算・施工計画や図面の作成・機器選定・機器搬入・安全品質管理・予算管理・工程管理・完成検査・引き渡し・保守等の業務を、

仕事内容今回お任せするのは電気設備施工管理のお仕事です。 ▼業務内容 ・基本計画 ・積算 ・現地調査 ・提案図書作成 ・プレゼンテーション（顧客折衝） ・実施設計（構造・設備・法規取り纏め） ・各種申請業務 ・工事監理 ・工程・安全管理 ・施工図面作成 ・スケジュール調整 ・工事業者手配 ・アフターメンテナンス 等 ・サンテックの「内線部門」にて電気設備施工管理をお任せします ・サンテックは独立系企業として、ゼネコン・電力会社をはじめ、一般企業・官公庁など、バランス良くバラエティに富んだお客様と取引があります ・そのためオフィスビル・商業施設・工場から官公庁案件・大型病院まで幅広い案件に携わっていた

仕事内容<仕事内容> ＼施工管理経験者急募／施工管理◎業界売上No.1｜大手ゼネコンPJT多数｜残業代1分単位で支給 ＼業界売上NO.1！東証プライム上場グループ／ あなたにお任せするプロジェクトは スーパーゼネコンや大手ゼネコンを中心に、大手ハウスメーカー等 全国の各優良建設会社が手がけるものばかり！ 【あなたの希望を叶えます！】 ■年収UPを実現したい！ ■残業を減らしてワークライフバランスを整えたい！ ■希望する勤務エリアで働きたい！ ■上流工程で采配してみたい！ 上記を叶えていける建設プロジェクトにて 工程管理や品質管理といったマネジメント業務をお任せします。 ★施工実績 六本木ヒルズ

仕事内容 仕事内容 【仕事内容】 大手ゼネコンやサブコンなど（85％が上場企業）の立場で施工管理業務を行なっていただきます。 【施工実績】 ・六本木ヒルズ ・恵比寿ガーデンプレイス ・あべのハルカス ・赤坂サカス ・羽田空港 ・新国立競技場 など アピールポイント 【会社概要】 ［売上高推移］4期連続増収 ［平均年齢］34歳 ［定着率］83.2% ［平均有給休暇取得日数］9日間 【成長スタイル】 ワット・コンサルティングでは技術社員個々人のビジョンを最優先に考え、大手ゼネコン・サブコンへの転籍もキャリアデザインの中に組み込んでいます。最低3年以上の経験は必須となりますが、現場での経験と大手