不動産鑑定 - 愛媛県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] RC造、S造、木造いずれかの住宅の施工経験のある方 【職種名】 オープンポジション【１級建築施工管理技士補歓迎/年間休日129日/働き方×キャリアの両立】 【仕事内容】 程・原価・品質・安全管理の4大管理に加え、お客様対応、竣工検査等に従事いただきます。 ・巡回型 配置技術者や建方施工を委託している積水ハウス建設グループを包括する業務となります。 ・常駐型 専任の配置技術者（監理技術者、主任技術者）として、主に現場で品質・安全管理に従事する業務となります。 ※巡回・常駐等の業務のお任せの仕方は各支店状況やご本人のこれまでのご経験を含めて判断させていただきます。 【効率

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・何かしらの販売/営業/接客等のご経験 [歓迎] ・宅建保有者 ・不動産業界での営業経験 ・目標から逆算して業務をされてきた経験 【職種名】 松山市(愛媛) 完全反響型営業・東京プロマーケット上場！訳あり物件の買取再販で成長し続ける不動産企業 【仕事内容】 【社会問題化している空き家などの訳アリ不動産の買取再販売】 WEBで集客したオーナー様から空き家などの物件を買い取り新たなオーナー様に販売します。 営業一人当たり毎月20～30件のお問い合わせがあり、2～4件を成約することを目標に活動しております。 【具体的には…】 何らかの事情

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・経験者の場合、不動産法人営業経験は必須 [歓迎] ■歓迎資格： ・建設不動産・ゼネコンや金融業界ご出身の方 【職種名】 【全国型or地域総合型／営業（工事受注・まちづくり推進）】福利厚生充実／準大手ゼネコン／大和ハウスG 【仕事内容】 ■主な業務内容： 建築、土木工事の受注に向けての企画・提案営業。 ※顧客： 「民間法人85%：官公庁15%」程度。オフィスビル、工場、庁舎、住宅等。 ■業務詳細： 建築、土木工事の受注に向けて、顧客から情報を収集し、ニーズに沿った企画提案をすることがメインミッションとなります。具体的には以下業務をご担当いただきます。 ◇

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験不問 [歓迎] ハウスメーカー・リフォーム会社・設計事務所・住設機器メーカー等での営業経験者、施工管理経験者および設計実務経験者 一級・二級建築士、１級建築施工管理技士、インテリアコーディネーターなど、建築関連資格をお持ちの方 宅建（宅地建物取引士）をお持ちの方、不動産業界経験がある方 営業経験・販売経験がある方 【フィットする人物像】 大手グループのブランド力を活かし、落ち着いて営業の幅を広げていきたい方 給料面や休日面など生活に関わる部分を改善したいと考えている方 自ら考え、自分自身で行動をしていきたい方 【職種名】 戸建てリフォーム営業（最大手不動産会社

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業経験不問 [歓迎] ハウスメーカー・リフォーム会社・設計事務所・住設機器メーカー等での営業経験者、施工管理経験者および設計実務経験者 一級・二級建築士、１級建築施工管理技士、インテリアコーディネーターなど、建築関連資格をお持ちの方 宅建（宅地建物取引士）をお持ちの方、不動産業界経験がある方 営業経験・販売経験がある方 【フィットする人物像】 大手グループのブランド力を活かし、落ち着いて営業の幅を広げていきたい方 給料面や休日面など生活に関わる部分を改善したいと考えている方 自ら考え、自分自身で行動をしていきたい方 【職種名】 戸建てリフォーム営業（最大手不動産会社

仕事内容募集背景 事業規模拡大と技術競争力強化 当社は第6次中期経営計画(EJECの第6次中期計画2025-2027) に基づき、「組織力・生産力・技術力の強化」を通じて事業規模の拡大を目指しています 技術分野を細分化し、責任と権限を付与する組織体制を構築。競合他社と伍して戦うため、専門性の高い人材が必要です 人員増強の公約 社長公約として「3年間で200名の社員増員」を掲げており、過去2年間でキャリア採用96名、新卒採用90名を実現しました(2026年1月現在） 今後も技術力・受注競争力を高めるため、キャリア採用を継続する方針です 受注環境の変化と戦略的対応 国交省業務の受注比率拡大やプロポ