株式会社協同商工の求人・仕事・採用

仕事内容150年以上の歴史を持つ酒蔵。地元の米と人、手法で造る「土産土法」の醍醐味をお酒を通じて伝えませんか？ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 学歴不問 シフト制 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 制服貸与 U・Iターン歓迎 残業月20時間以内 海外出張あり 転勤なし 禁煙・分煙 社会保険完備 資格取得支援あり 研修あり ひげOK 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 生産管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 182,000円〜 ＜別途手当あり＞ ＊家族手当：10,000円/月 ＊技能手当：1,000～10,000円/月 ＊職務手当：3,

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 当社が施工・設置した電気通信設備や消防設備などの修理・メンテナンス業務です。 ＜具体的には＞ ・お客様先での設備の故障対応・修理 ・修理日程などの訪問スケジュール調整 ・点検・メンテナンス業務 まずは先輩社員との同行からスタート。 未経験の方も、少しずつ知識や技術を身につけながら成長できます。 [仕事内容の変更] なし 配置転換はありませんが、担当してみたい分野があれば希望を伺います。 [勤務開始日] 在職中の方など、面接日や入社日は相談に応じます。 [期間の定め] なし ■勤務地 [勤務先] 〒007-0805 北海道札幌市東区東苗穂5条1丁目7−13 [勤務先の

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 長年お付き合いのある既存顧客を中心としたルート営業です。 お客様（主な取引先は、電気工事会社・設計事務所・マンションデベロッパー・マンション管理会社・エンドユーザー）からの依頼に対し、見積書作成・現場調査・原価調整・図面の修正・各種事務作業などを担当します。 ※状況に応じて新規営業をお願いする場合があります。 [仕事内容の変更] なし 配置転換はありませんが、担当してみたい分野があれば希望を伺います。 [勤務開始日] 在職中の方など、面接日や入社日は相談に応じます。 [期間の定め] なし ■勤務地 [勤務先] 〒007-0805 北海道札幌市東区東苗穂5条1丁目7−

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 弱電設備工事に関する施工管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇防犯カメラ・ナースコール等の設置工事の管理 ◇工事のスケジュール調整・進行管理 ◇協力業者との打ち合わせ ◇品質・安全管理 ◇保守・点検業務 ◇テレビ電波障害調査および対策工事（4K・8K対応） 現場はマンション・病院・商業施設・ビルなど様々。 社会インフラを支えるやりがいを実感できます [仕事内容の変更] なし 配置転換はありませんが、担当してみたい分野があれば希望を伺います。 [勤務開始日] 在職中の方など、面接日や入社日は相談に応じます。 [期間の定め] なし ■勤務地 [勤務先] 〒007-

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 建築物に対する「テレビ電波予測調査」、それに伴う「テレビ電波対策工事」を担当します。 ＜具体的には＞ ◇専用車での電波測定（電界強度測定） ◇電波障害の発生範囲の予測 ◇対策工事の手配・進行管理 ※最初は先輩の補助業務からスタート ※無資格・未経験からのチャレンジもOKです。イチから丁寧に仕事の流れをご指導します。最初は簡単な業務からスタートし、徐々に出来る仕事の範囲を広げていっていただきます。長い目で成長を見守りますのでご安心ください。 ＜テレビ電波調査とは＞ テレビ電波調査は、中高層ビルなどの建築前後やアンテナ設置時に、テレビの映りに影響（しゃへい・反射障害）がな

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 弱電設備工事に関する施工管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◇防犯カメラ・ナースコール等の設置工事の管理 ◇工事のスケジュール調整・進行管理 ◇協力業者との打ち合わせ ◇品質・安全管理 ◇保守・点検業務 ◇テレビ電波障害調査および対策工事（4K・8K対応） 現場はマンション・病院・商業施設・ビルなど様々。 社会インフラを支えるやりがいを実感できます ※最初は先輩の補助業務からスタート ※無資格・未経験からのチャレンジもOKです。イチから丁寧に仕事の流れをご指導します。最初は簡単な業務からスタートし、徐々に出来る仕事の範囲を広げていっていただきます。長い目で成長を

仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／未経験歓迎／残業ほぼなし 【求人要約】 提携団体に属する中小企業を、福利厚生から支える 未経験歓迎／3年間の育成期間でスキルアップできる 17時退社／土日祝休み／直行直帰・リモートも利用可 【仕事内容】 【入社後3年は育成期間】福利厚生制度を通じて、中小企業を支える法人営業 【具体的な仕事内容】 ■独自の育成プログラムあり 当社の育成プログラム「D-STANDARD」では、入社後3年間を育成期間として設定。 未経験の方も安心してプランナーとしての活動が始められるよう、ビジネスマナーや商品知識から始め、企業への訪問・ヒアリング・提案まで