大阪府大阪市のカラー専門店の求人・仕事・採用

勤務時間9:00〜18:00 シフト制

仕事内容カラー専門店スタッフ募集/資格を活かして働ける☆1日3時間〜週2日からOK!! 【募集職種】 美容師 【仕事内容】 カラー専門店での施術 ＊カラー＊シャンプー＊簡単なトリートメントのみ 【必要経験】 アシスタント 【応募資格】 経験者歓迎、年齢不問、主婦・主夫歓迎 美容師免許 【業種】 美容師 【注目ポイント】 スタッフ,アルバイト・パート,アシスタント,美容師免許,交通費支給,社員登用あり,週2回,週3回,週4回,週5回,完全週休2日,日曜休み,土日休み,シフト制,時短勤務OK,急募,駅近,車・バイク通勤OK,地域密着,アットホーム,経験者歓迎,年齢不問,主婦・主夫歓迎,ヘアカ

勤務時間土日祝のみ勤務大歓迎！ 1日5時間～OK 平日の勤務時間については要相談

仕事内容エクステ＆カラー有名サロン★ノルマなし 高収入 時間外練習無しですぐ活躍 【募集職種】 美容師 【仕事内容】 エクステ取付・カラー・トリートメント・ブロー・シャンプーが中心の仕事内容 上記以外で受付、電話応対、掃除といった サロンワーク全般 もお任せ致します ノルマも一切なく、技術習得に集中できます シャンプーも美容室の1/3なので手荒れの心配も無用でネイルも自由です ※池袋店・天神店・沖縄店はアイラッシュ併設サロンです ※パーマの施術なし アイラッシュ,まつげエクステ,ヘアセット 【必要経験】 アシスタント 【応募資格】 経験者歓迎、年齢不問、主婦・主夫歓迎、ミドル（40

勤務時間シフト制

仕事内容＜こんな人を募集してます！＞ ◆カラーが好きな方 プライベートも大切にしたい方 子育てと両立できるサロンをお探しの方 指名制やノルマのないサロンで働きたい方 無理なく美容師復帰を目指したい方 ＊ブランクがある方、アシスタント経験しかない方もOK♪ ＜応募条件＞ ・美容師免許保持者 【ヘアカラー専門店fufuとは…】・ふらっと立ち寄り、キレイになれるサロン カットやパーマなどを行わず、ヘアカラーに 特化したシンプルなサービスを提供しています。 施術工程を効率化することで、リーズナブルな 価格を実現◎予約なしでも気軽に利用でき、 約60分でキレイになれる身近なサロンです！ ・

勤務時間8:45～17:15（シフト制） 1日3時間 週1日から応相談 ★土日休み、土日どちらか休みもOK ★ご希望の勤務時間をご相談ください◎ ＜急なお休みもみんなでカバー＞ ・子供が体調を崩してしまった… ・イベントがあり出勤できないかも… などの急なお休みもご相談ください！ スタッフみんなで柔軟に対応しています！ シフト自由・相談OK、土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容＼2025年4月25日オープン！／ ★オープニングスタッフ大募集★ メンテナンスサロン「チョキペタ」で, シャンプーやカット、白髪染めなどをお任せします。 ミドル・シニアスタッフ活躍中！ スタッフ平均年齢は51歳です。 お客様も年代の近い方が多く働きやすい職場です。主婦・主夫の方も多数在籍中です。 ◎時短勤務やWワークでの働き方も選択可能！ ◎予約や指名はいっさいなし。 →休日出勤の心配もありません。 ◎無料の講習会あり！ →一度美容師を離れ、復帰したスタッフも多数 ◎チョキペタはメニューにパーマ無し！ →手荒れが軽減したスタッフ多数！ ◎スタッフの業務軽減のため、 セルフレジやオー

仕事内容エクステ＆カラー有名サロン★ノルマなし 高収入 時間外練習無しですぐ活躍◎ 【募集職種】 美容師 【仕事内容】 エクステ取付・カラー・トリートメント・ブロー・シャンプーが中心の仕事内容 上記以外で受付、電話応対、掃除といった サロンワーク全般 もお任せ致します ノルマも一切なく、技術習得に集中できます シャンプーも美容室の1/3なので手荒れの心配も無用でネイルも自由です ※池袋店・天神店・沖縄店はアイラッシュ併設サロンです ※パーマの施術なし アイラッシュ,まつげエクステ,ヘアセット 【必要経験】 スタイリスト,アシスタント 【応募資格】 未経験歓迎、経験者歓迎、年齢不問

仕事内容エクステ＆カラー有名サロン★ノルマなし 高収入 時間外練習無しですぐ活躍◎ 【募集職種】 美容師 【仕事内容】 エクステ取付・カラー・トリートメント・ブロー・シャンプーが中心の仕事内容 上記以外で受付、電話応対、掃除といった サロンワーク全般 もお任せ致します ノルマも一切なく、技術習得に集中できます シャンプーも美容室の1/3なので手荒れの心配も無用でネイルも自由です ※池袋店・天神店・沖縄店はアイラッシュ併設サロンです ※パーマの施術なし アイラッシュ,まつげエクステ,ヘアセット 【必要経験】 スタイリスト,アシスタント 【応募資格】 未経験歓迎、経験者歓迎、年齢不問

勤務時間《シフト制》 ［定休日］土曜日 ［営業時間］9：00～18：00 【休憩時間】 実働6時間未満：0～30分（雇用契約による） 実働6時間以上8時間未満：45分 実働8時間以上：1時間 ●週1日でも週5日でもOK ※短時間勤務可 ※働く時間帯のご希望はご相談ください。 ●土・日・祝の休み応相談 ●有給休暇 【有給消化率91％】 ●産前・産後休業、育児休業 【取得率100％】

仕事内容【週1・3時間～スキマワーク】カットカラー専門ライフスタイルに合わせた働き方可◎ 【募集職種】 美容師 【仕事内容】 ・お客様のお出迎え ・髪質や要望を伺うカウンセリング・スタイリスト業務全般（特殊なスタイルはありません） 技術面も安心！ 当店はカット＆カラー専門店のため、 一般的な美容室のようなフルメニューはありません。 難しいパーマ施術なし ブリーチ・デザインカラーなし ミックスカラーなし ⇒基本のカット＆白髪染めが中心なので、 技術に不安がある方やブランクのある方も安心してスタートできます。 セルフブロー制で負担も少なめ ・ドライブース完備 ・整髪料・ブラシ完備 ⇒ほと

勤務時間※店舗毎に異なります ※週2~、1日5時間~応相談

仕事内容美容師のはたらき方をここから変えていく。【2】 【職種】 カラーリスト 【働き方】 土日休みOK 時短勤務OK 扶養内勤務OK ＷワークOK 残業少なめ ★原則定時退社（スタッフ92.5%が残業ゼロ） ※応募店舗の近隣にfufuがある場合、近隣店舗へ応援に行っていただく場合がございます。 【教育・研修】 アカデミー制度あり 営業中レッスン可 早期デビュー可 教育カリキュラムが充実 外部研修あり ウィッグ代補助あり

勤務時間8:45～17:15（シフト制） 1日3時間 週1日から応相談 ★土日休み、土日どちらか休みもOK ★ご希望の勤務時間をご相談ください◎ ＜急なお休みもみんなでカバー＞ ・子供が体調を崩してしまった… ・イベントがあり出勤できないかも… などの急なお休みもご相談ください！ スタッフみんなで柔軟に対応しています！ シフト自由・相談OK、土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容＼2026年9月オープン／ ★オープニングスタッフ大募集★ メンテナンスサロン「チョキペタ」で, シャンプーやカット、白髪染めなどをお任せします。 ミドル・シニアスタッフ活躍中！ スタッフ平均年齢は52歳です。 お客様も年代の近い方が多く働きやすい職場です。主婦・主夫の方も多数在籍中です。 ◎時短勤務やWワークでの働き方も選択可能！ ◎予約や指名はいっさいなし。 →休日出勤の心配もありません。 ◎無料の講習会あり！ →一度美容師を離れ、復帰したスタッフも多数 ◎チョキペタはメニューにパーマ無し！ →手荒れが軽減したスタッフ多数！ ◎スタッフの業務軽減のため、 セルフレジやオートシャン

勤務時間【シフト制】 09:30～19:30の間でシフト制 週2日～、1日5時間～勤務OK 【勤務の例】 ・09:30から5時間（子どもを送り出してからの勤務） ・09:30から6時間（お迎えに間に合う早めの退勤） ・19:30までの5時間（夕方からの勤務） 休憩は勤務時間に応じて45分～1時間 土日に入る回数は、店舗と相談して決めます ※定休日なし 【残業について】 ほぼ発生しませんが、もし残業が発生したときも、1分単位で残業代をお支払いします。

仕事内容【大阪市中央区難波】育児中の美容師活躍。ご家庭や子育てと両立させやすい環境。週2日～OK/希望曜日・時間で働けます 募集職種: 美容師 仕事内容: ー ＜この求人のポイント＞ ・週2日・1日5時間から勤務OK ・扶養内・Wワークの相談OK ・ブランクOK・アシスタント経験のみでもOK ・研修や練習はすべて勤務時間内 ・加入要件を満たせばパートも社会保険に加入 ー ヘアカラー専門店fufuのカラーリストとして、店舗での接客と施術をお願いします。 ＜具体的には＞ ・受付・会計 ・カウンセリング ・カラー剤の準備・塗布 ・シャンプー（バック・サイドどちらも対応） ・トリートメントなどのオプショ

仕事内容・【クリエイティブ活動やSNSの更新などの業務はありません！】 撮影会、ヘアショーなどの参加や、SNSやブログの更新などの業務は一切ありません！ 日々のサロンワークとスタッフとのコミュニケーションなどをお願いします。 店長未経験でもサポートがあるので安心 一緒に成長しましょう。 ・【30代/マネージャーAさん～美容師のキャリアアップを考えて転職～】 他店でスタイリストを経て店長になりましたが、その先が見えず転職を決意。 固定給社員として勤務後、勤務していた店舗の店長を任せてもらい、現在では近隣の店舗を4店舗みています。 月の２度ミーティングがあり、ルールの改善や新たな取り組みを考えた