東京都港区のハードロックカフェの求人・仕事・採用

仕事内容グローバル展開するレストラン企業の情報システムを部員を募集しています。 業績拡大に伴い、情報システム担当メンバーを新規募集します レストラン企業でも情報システム部門は不可欠な存在です。 ハードロックカフェ、カプリチョーザ等、国内外の有名ブランド を展開するWDIであなたの経験を活かしてみませんか？主な業務 はネットワークやIT機器システム整備、更にはシステムの定期メ ンテナンスや運用、店舗へのITサポートなどが主な業務です。 【【補足】具体的業務】 【ヘルプデスク業務】【PC設定・IT資産管理】 【ネットワーク・サーバー構築】【セキュリティ対策】 【内部システムの開発・メンテナンス】 な

仕事内容■仕事内容 同社は1972年に外食産業に参入し、今年で53年目を迎える企業です。 「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」を企業理念に掲げ、 国内外でレストランブランドを展開しております。 「ウルフギャング・ステーキハウス」や「ハードロックカフェ」など、 27ブランド約160店舗を直営およびFC形態でグローバルに展開しています。 【具体的には】 ・ インフラ構築・運用経験 ・ ビジネスアプリケーション導入(企画～運用)に関する知識・経験 ・ 組織マネジメントの経験(部下の育成経験・PJマネージャー含む) 【募集背景】 ・ 同社は1972年に外食産業に参入し、今年で53年目を迎えた。 ・ 企業

仕事内容＼バイトでも月収28万円～可能★時給2000円の実績も／ハイクラスの接客が学べる環境◎安心の上場企業 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 上記金額は固定残業30時間・51,600円を含む ※30時間を超える残業分は別途全額支給いたします ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【応募資格】 接客経験者歓迎 各種お酒やソムリエ資格をお持ちの方や、異文化や食のトレンドに興味ある方も歓迎します◎ 【仕事内容・求める人物】 休暇・待遇充実！働きやすさ＆やりがい十分◎

仕事内容＼バイトでも月収26万円～可能★随時昇給あり【時給2000円の実績も！】安心の上場企業★ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 上記金額は飲食経験がある方の給与金額です ※固定残業30時間・57,000円を含みます ※30時間を超える残業分は別途全額支給いたします ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※未経験者は月給27.8万円～です ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【応募資格】 調理経験者歓迎 ジャンル不問、これまでの経験を活かしつつ、 キャリアアップを目指す方は大歓迎です◎ ※外国人の場合 ・日本

仕事内容＼バイトでも月収26万円～可能★随時昇給あり【時給2000円の実績も！】安心の上場企業★ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 上記金額は飲食経験がある方の給与金額です ※固定残業30時間・57,000円を含みます ※30時間を超える残業分は別途全額支給いたします ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※未経験者は月給27.8万円～です ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【応募資格】 接客経験者歓迎 ソムリエ資格をお持ちの方や、異文化や食のトレンドに興味ある方も歓迎します◎ ※外国人の場合 ・日本語能力試

仕事内容＼バイトでも月収26万円～可能★随時昇給あり【時給2000円の実績も！】安心の上場企業★ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 上記金額は飲食経験がある方の給与金額です ※固定残業30時間・57,000円を含みます ※30時間を超える残業分は別途全額支給いたします ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※未経験者は月給27.8万円～です ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【応募資格】 調理経験者歓迎 ┗ジャンル不問・アルバイト経験でもOK！ ※外国人の場合 ・日本語能力試験：N2以上 ・特定技能試験合格者

仕事内容■仕事内容 株式会社WDIは、レストラン経営及び運営受託、ブライダル企画・運営を手掛けるダイニングカルチャー企業 です。 カプリチョーザ、ハードロックカフェ、ウルフギャング・ステーキハウスをはじめ、 25ブランド以上の多様なレストランを展開しており、世界各地で事業を拡大しています。 「感動体験を追求するホスピタリティ企業」として、世代を超えて愛されるブランドづくりと、 人にしかつくれない価値の提供を追求しています。 【具体的には】 ・ 業務内容 ・ レストラン経営及び運営受託 ・ ブライダル企画・運営 ・ プロジェクト内容 ・ 【主力業態】カプリチョーザ、ハードロックカフェ、ウルフギャング・

仕事内容＼バイトでも月収26万円～可能★随時昇給あり【時給2000円の実績も！】安心の上場企業★ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【応募資格】 ・マネジメント業務の経験がある方歓迎！ ・ソムリエ資格をお持ちの方や、異文化や食のトレンドに興味ある方も歓迎します◎ ※外国人の場合 ・日本語能力試験：N1必須 ・特定技能試験合格者/在留資格は特定技能1号をお持ちの方/配偶者ビザ/永住ビザをお持ちの方 ※弊社ではビザサポートを行っておりません

仕事内容グランドセントラルオイスターバー品川｜正社員募集｜駅直結｜月給27万円以上・年間休日110日 月給27.2万円～＋賞与年2回／年間休日110日。基礎から学び、調理長候補を目指せます。 ・仕込み・調理・盛り付け・品質/温度/衛生管理（HACCPに準拠）。 ・前菜～メイン～デザートまで全メニュー対応。 ・牡蠣・シーフード調理、ソースワーク、在庫・発注補助。 ・レシピ準拠の標準化調理・歩留まり管理・片付け。 ・将来のリーダー/調理長候補としての人材育成・コスト管理（希望者） 【NY本店の雰囲気をそのまま】 NYの老舗オイスター・バー「グランド・セントラル・オイスター・バー」を日本に輸入し提供し

仕事内容【調理スタッフ・MAX時給2000円！】業界未経験からでも挑戦できる環境★高時給でしっかり稼げる◎ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※固定残業30時間・57,000円を含みます ◆昇給査定年1回 ◆賞与年2回（業績に応じて前年実績給与3カ月分） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【年収例】 30代 キッチンマネジャークラス／600万円 30代 ゼネラルマネジャークラス／670万円 30代 アシスタントGM・KMクラス／550万円 20代 スタッフクラス（ホール・キッチン）／400万円 【応募資格】 接客経験者歓迎 ソム

仕事内容【調理スタッフ・MAX時給2000円！】業界未経験からでも挑戦できる環境★高時給でしっかり稼げる◎ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※固定残業30時間・57,000円を含みます ◆昇給査定年1回 ◆賞与年2回（業績に応じて前年実績給与3カ月分） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【年収例】 30代 キッチンマネジャークラス／600万円 30代 ゼネラルマネジャークラス／670万円 30代 アシスタントGM・KMクラス／550万円 20代 スタッフクラス（ホール・キッチン）／400万円 【応募資格】 調理経験者歓迎 ジャ

仕事内容今冬オープン・日本初上陸★30代シェフ活躍！世界が認めた最高峰の炭火焼技術。その味を広める第一人者へ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 月給：365,100円～ 【副店長候補の募集です】 ※上記金額は固定残業30時間・67,800円＋役職手当15,000円を含む ◎給与は経験・能力・前職給与を考慮します ◆昇給査定年1回 ◆賞与年2回（業績に応じて前年実績給与3カ月分） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【年収例】 30代 キッチンマネジャークラス／600万円 30代 ゼネラルマネジャークラス／670万円 30代 アシスタントGM・KMクラス／550万円 20代 スタッフクラ

仕事内容世界70か国265店舗ある”ロックの殿堂”「ハードロックカフェ」 世界中からお客様が集まるグローバルブランドであなたの経験を活かせしませんか？ 【接客職】マネジャーとして店舗マネジメント・接客業務全般。 【調理職】世界共通のオリジナルレシピの調理業務全般。 店舗マネジャーとして経験を積み、将来の店長、調理長候補 としてマネジメント業務を習得していただきます。 海外のお客様も多く、働きながら英語を学べる環境も人気です。 【ハードロックカフェとは】 アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど世界各地に店舗を持ち、世界中から音楽好きのお客様が訪れるショップ併設のレストラン。店内には、ミュージシャンのステ

仕事内容今冬オープン・日本初上陸★30代シェフ活躍！世界が認めた最高峰の炭火焼技術。その味を広める第一人者へ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 月給：282,000円～ 上記金額は固定残業30時間・52,400円を含む ※30時間を超える残業分は別途全額支給いたします ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 オープンまでの期間。それは、揺るぎない自信を築くための助走期間。 新店オープンまで期間があることを、私たちは「最高の準備ができるチャンス」だと考えています。 採用後は、オープ