ハードロックカフェ - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容グランドセントラルオイスターバー品川｜正社員募集｜駅直結｜月給27万円以上・年間休日110日 月給27.2万円～＋賞与年2回／年間休日110日。基礎から学び、調理長候補を目指せます。 ・仕込み・調理・盛り付け・品質/温度/衛生管理（HACCPに準拠）。 ・前菜～メイン～デザートまで全メニュー対応。 ・牡蠣・シーフード調理、ソースワーク、在庫・発注補助。 ・レシピ準拠の標準化調理・歩留まり管理・片付け。 ・将来のリーダー/調理長候補としての人材育成・コスト管理（希望者） 【NY本店の雰囲気をそのまま】 NYの老舗オイスター・バー「グランド・セントラル・オイスター・バー」を日本に輸入し提供し

仕事内容世界70か国265店舗ある”ロックの殿堂”「ハードロックカフェ」 世界中からお客様が集まるグローバルブランドであなたの経験を活かせしませんか？ 【接客職】マネジャーとして店舗マネジメント・接客業務全般。 【調理職】世界共通のオリジナルレシピの調理業務全般。 店舗マネジャーとして経験を積み、将来の店長、調理長候補 としてマネジメント業務を習得していただきます。 海外のお客様も多く、働きながら英語を学べる環境も人気です。 【ハードロックカフェとは】 アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど世界各地に店舗を持ち、世界中から音楽好きのお客様が訪れるショップ併設のレストラン。店内には、ミュージシャンのステ

仕事内容■仕事内容 同社は1972年に外食産業に参入し、今年で53年目を迎える企業です。 「ダイニングカルチャーで世界をつなぐ」を企業理念に掲げ、 国内外でレストランブランドを展開しております。 「ウルフギャング・ステーキハウス」や「ハードロックカフェ」など、 27ブランド約160店舗を直営およびFC形態でグローバルに展開しています。 【具体的には】 ・ インフラ構築・運用経験 ・ ビジネスアプリケーション導入(企画～運用)に関する知識・経験 ・ 組織マネジメントの経験(部下の育成経験・PJマネージャー含む) 【募集背景】 ・ 同社は1972年に外食産業に参入し、今年で53年目を迎えた。 ・ 企業

仕事内容《ホールアルバイト募集》未経験から一流サービスを学ぶ！＼MAX時給2000円×インセンティブあり／ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※固定残業30時間・57,000円を含みます ◆昇給査定年1回 ◆賞与年2回（業績に応じて前年実績給与3カ月分） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【年収例】 30代 キッチンマネジャークラス／600万円 30代 ゼネラルマネジャークラス／670万円 30代 アシスタントGM・KMクラス／550万円 20代 スタッフクラス（ホール・キッチン）／400万円 【応募資格】 調理経験者歓迎 ┗ジ

仕事内容WDIが展開するレストランブランドの店舗開発メンバーを募集します 単なる開発実務ではなく、ブランド価値・収益性を踏まえた出店判断に関与できるポジションです ・新規出店に向けた物件情報の収集・精査 ・デベロッパー・不動産オーナーとの折衝／関係構築 ・出店条件の交渉（賃料・保証金・契約条件 等） ・事業収支の検討および社内提案 ・社内関係部門（設計・施工・運営）との調整 ・既存店舗のリロケーション・再開発の検討 【WDIについて】 私たちWDI JAPANは、ハードロックカフェ、ウルフギャング、カプリチョーザをはじめ、25以上の個性豊かなブランドを国内外6か国で約170店舗展開しています。

仕事内容グランドセントラルオイスターバー品川｜正社員ホール｜駅直結｜月給27万円以上・年間休日110日 未経験OK・飲食経験者優遇。日本語での接客・連携ができる方歓迎、英語が活かせる環境です。 ・オーダー・料理/ドリンク提供・会計・ゲスト対応全般。 ・牡蠣やシーフード、ワインの提案（ペアリング提案あり） ・予約/席案内、クレーム一次対応、清掃・衛生管理。 ・サービス基準（NY本店由来）に沿った接客運用。 ・将来のリーダー/副店長/店長候補としての基本マネジメント（希望者） 【NY本店の雰囲気をそのまま】 NYの老舗オイスター・バー「グランド・セントラル・オイスター・バー」を日本に輸入し提供してい

仕事内容《ホールアルバイト募集》未経験から一流サービスを学ぶ！＼MAX時給2000円×インセンティブあり／ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ◆昇給査定年1回 ◆賞与年2回（業績に応じて前年実績給与2カ月分） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【年収例】 30代 キッチンマネジャークラス／600万円＋インセンティブ 30代 ゼネラルマネジャークラス／670万円＋インセンティブ 30代 アシスタントGM・KMクラス／550万円＋インセンティブ 20代 スタッフクラス（ホール・キッチン）／400万円＋インセンティブ 【応募資格】 ・マネジメント業

仕事内容＼バイトでも月収26万円～可能★随時昇給あり【時給2000円の実績も！】安心の上場企業★ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 上記金額は飲食経験がある方の給与金額です ※固定残業30時間・57,000円を含みます ※30時間を超える残業分は別途全額支給いたします ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※未経験者は月給27.8万円～です ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【応募資格】 調理経験者歓迎 ┗ジャンル不問・アルバイト経験でもOK！ ※外国人の場合 ・日本語能力試験：N2以上 ・特定技能試験合格者

仕事内容＼バイトでも月収26万円～可能★随時昇給あり【時給2000円の実績も！】安心の上場企業★ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 上記金額は飲食経験がある方の給与金額です ※固定残業30時間・57,000円を含みます ※30時間を超える残業分は別途全額支給いたします ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※未経験者は月給27.8万円～です ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【応募資格】 調理経験者歓迎 ジャンル不問、これまでの経験を活かしつつ、 キャリアアップを目指す方は大歓迎です◎ ※外国人の場合 ・日本

仕事内容＼バイトでも月収26万円～可能★随時昇給あり【時給2000円の実績も！】安心の上場企業★ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【応募資格】 ・マネジメント業務の経験がある方歓迎！ ・ソムリエ資格をお持ちの方や、異文化や食のトレンドに興味ある方も歓迎します◎ ※外国人の場合 ・日本語能力試験：N1必須 ・特定技能試験合格者/在留資格は特定技能1号をお持ちの方/配偶者ビザ/永住ビザをお持ちの方 ※弊社ではビザサポートを行っておりません

仕事内容《ホールアルバイト募集》未経験から一流サービスを学ぶ！＼MAX時給2000円×インセンティブあり／ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※固定残業30時間・57,000円を含みます ◆昇給査定年1回 ◆賞与年2回（業績に応じて前年実績給与3カ月分） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【年収例】 30代 キッチンマネジャークラス／600万円 30代 ゼネラルマネジャークラス／670万円 30代 アシスタントGM・KMクラス／550万円 20代 スタッフクラス（ホール・キッチン）／400万円 【応募資格】 接客経験者歓迎 ソム

仕事内容《ホールアルバイト募集》未経験から一流サービスを学ぶ！＼MAX時給2000円×インセンティブあり／ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ※固定残業30時間・57,000円を含みます ◆昇給査定年1回 ◆賞与年2回（業績に応じて前年実績給与3カ月分） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【年収例】 30代 キッチンマネジャークラス／600万円 30代 ゼネラルマネジャークラス／670万円 30代 アシスタントGM・KMクラス／550万円 20代 スタッフクラス（ホール・キッチン）／400万円 【応募資格】 調理経験者歓迎 ジャ

仕事内容今冬オープン・日本初上陸★30代シェフ活躍！世界が認めた最高峰の炭火焼技術。その味を広める第一人者へ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 月給：352,800円～ 【副店長候補の募集です】 ※上記金額は固定残業30時間・65,500円＋役職手当10,000円を含む ◎給与は経験・能力・前職給与を考慮します ◆昇給査定年1回 ◆賞与年2回（業績に応じて前年実績給与3カ月分） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 【年収例】 30代 キッチンマネジャークラス／600万円 30代 ゼネラルマネジャークラス／670万円 30代 アシスタントGM・KMクラス／550万円 20代 スタッフクラ

仕事内容今冬オープン・日本初上陸★30代シェフ活躍！世界が認めた最高峰の炭火焼技術。その味を広める第一人者へ 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 月給：275,800円～ 上記金額は固定残業30時間・51,200円を含む ※30時間を超える残業分は別途全額支給いたします ※給与は経験・能力・前職給与を考慮します ◆昇給査定年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月 ２カ月ベース） ◆交通費全額支給 ◆インセンティブ制度 オープンまでの期間。それは、揺るぎない自信を築くための助走期間。 新店オープンまで期間があることを、私たちは「最高の準備ができるチャンス」だと考えています。 採用後は、オープ