昭和 - 栃木県 の求人・仕事・採用

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栃木市/食品営業土日祝休み/既存営業中心/給食用ジャムのメーカー/販売シェア日本一

タカ食品工業株式会社

  • 栃木市

  • 年収380万円〜425万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • アットホーム

仕事内容タカ食品工業株式会社 【栃木市】食品営業◆土日祝休み/既存営業中心/給食用ジャムのメーカー/販売シェア日本一◆ 【仕事内容】 【栃木市】食品営業◆土日祝休み/既存営業中心/給食用ジャムのメーカー/販売シェア日本一◆ 【具体的な仕事内容】 創業75年の老舗企業!自社製品を自信を持って営業したい方へ◇国内トップシェアの給食用ジャムの営業◇家庭向け商品や海外事業も展開◎土日祝休・残業20h以内・直行直帰OK◇既存顧客中心で信頼関係を構築し売上に貢献 ■業務内容: トップクラスの実績を誇る学校給食ジャムを中心に、マーガリンや洋菓子素材等の製造を行う当社にて、営業担当として業務をお任せします。

登録エントリー

宇都宮/電気設計/機械装置の回路設計・制御設計残業月平均10h/転勤無/大手メーカーとの取引多数

共立精機株式会社

  • 宇都宮市

  • 年収310万円〜436万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK

仕事内容共立精機株式会社 【宇都宮】電気設計/機械装置の回路設計・制御設計◆残業月平均10h/転勤無/大手メーカーとの取引多数 【仕事内容】 【宇都宮】電気設計/機械装置の回路設計・制御設計◆残業月平均10h/転勤無/大手メーカーとの取引多数 【具体的な仕事内容】 【レンズ加工機などを製造する昭和25年設立の老舗メーカー/残業月平均10時間/週休二日制/転勤なし】 ■業務内容: 機械装置の電気回路設計や制御設計をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容: ・光学機械(レンズ加工機)、工具用測定機、攪拌脱泡機等の電気制御設計 ■当社の強み: 当社はレンズ加工において、小径~大径までを網羅し、

登録エントリー

整備士/自動車電装品事業地元優良企業(経験者)

株式会社ハヤブサドットコム

  • 宇都宮市 上横田町

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ

仕事内容【整備士】自動車電装品事業地元優良企業(経験者) 正社員 賞与あり,未経験者歓迎,車通勤OK,PCスキル,昇格あり,交通費支給,経験者歓迎,ブランクOK,研修あり,長期休暇あり,面接時マスク着用,シフト制,有資格者歓迎,U・Iターン歓迎,制服貸与,社会保険完備,昇給あり,転勤なし,新卒・第二新卒歓迎,資格取得支援あり,社員登用あり,産休・育休取得実績あり 昭和35年の創業以来、お客様へ「心のこもったサービス」を提供し続けてきた企業での【整備士】求人です。「販売のしやすさ」と「働きやすさ」の両立を目指しており、社員が安心して働ける職場づくりに力を入れています。実績に基づいて昇給を行なうため、

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