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車通勤OK|医療法人社団高志会 あさい歯科クリニック
沼津市 錦町
月給17.9万円〜32.5万円
正社員
仕事内容未経験可、完全週休2日制、週休2日以上、転勤なし、駅ナカ・駅チカ、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり、資格取得支援あり、長期休暇可、年末年始休み、時短勤務可、車通勤OK、バイク通勤OK、育児支援制度あり、すぐに勤務可、経験者優遇、仕事ブランクOK、教育研修制度充実 仕事内容: ①受付業務 (会計業務、アポイント管理、カルテ管理、患者対応、電話対応、リコールハガキ作成、 レセプト業務) ②診療の補助業務 (患者誘導、器具洗浄と滅菌処理、レントゲン位置付け、Drの治療サポート) ③栄養士免許があれば栄養指導を行ってもらいます。
GUPPY8日前
株式会社シーユーシー 静岡県沼津市の病院
沼津市
月給35.8万円〜
仕事内容【沼津市内】事務長募集!週休2日制・日勤のみ◎ライフプラン支援金制度など福利厚生充実★作業療法士として経験を活かし、『医療という希望』を一緒に創りませんか? 募集職種: 作業療法士 仕事内容: ・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) ・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 雇用主は株式会社シー
ジョブメドレー15日前
仕事内容【沼津市内】事務長募集!週休2日制・日勤のみ◎ライフプラン支援金制度など福利厚生充実☆臨床工学技士として経験を活かし、『医療という希望』を一緒に創りませんか? 募集職種: 臨床工学技士 仕事内容: ・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) ・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 雇用主は株式会社
仕事内容【沼津市内】事務長募集!週休2日制・日勤のみ◎ライフプラン支援金制度など福利厚生充実☆医療事務/受付として経験を活かし、『医療という希望』を一緒に創りませんか? 募集職種: 医療事務/受付 仕事内容: ・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) ・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 雇用主は株式
仕事内容【沼津市内】事務長募集!週休2日制・日勤のみ◎ライフプラン支援金制度など福利厚生充実☆理学療法士として経験を活かし、『医療という希望』を一緒に創りませんか? 募集職種: 理学療法士 仕事内容: ・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) ・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 雇用主は株式会社シー
仕事内容【沼津市内】事務長募集!週休2日制・日勤のみ◎ライフプラン支援金制度など福利厚生充実☆言語聴覚士として経験を活かし、『医療という希望』を一緒に創りませんか? 募集職種: 言語聴覚士 仕事内容: ・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) ・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 雇用主は株式会社シー
仕事内容【沼津市内】事務長募集!週休2日制・日勤のみ◎ライフプラン支援金制度など福利厚生充実☆看護師/准看護師として経験を活かし、『医療という希望』を一緒に創りませんか? 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: ・業績モニタリング、改善策立案、実行(例:ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化) ・医師、拠点mgr、医療従事者を含むスタッフのマネジメント ・サービス拡大に向けた基幹病院や多職種との関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 雇用主は
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