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管理者候補 - 福岡県北九州市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

総務管理者候補/経験者のみ募集/管理部門系

非公開

  • 北九州市小倉南区 / 石原町駅 徒歩2分

  • 年収400万円〜749万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 家族手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • リモートワーク
  • 在宅ワーク
  • 赴任旅費支給
  • 育児サポートあり
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • WEB面接OK
  • 16時前退社
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 経験者優遇

仕事内容【総務管理者候補】経験者のみ募集 ※北九州市小倉南区 【仕事内容】 自己資本比率70%超えの超安定企業で、総務業務全般をお任せいたします! 自己資本比率70%超えの超安定企業で、総務業務全般をお任せいたします! 採用(母集団形成~社員研修まで)や法務(リーガルチェックや規程整備など)と、総務業務全案で幅広い活躍をしていただきます。自ら開拓していくような働きが好きな方にはマッチするかと思います。総務メンバーで協力しながら進めましょう。 チーム間で協業分業しつつも、社労士、弁護士、行政書士といった社外の顧問にも相談できる環境ですので、業務に不安なく進めていただけます。 将来的な[総務部長]を目指せ

ミドルの転職

管理職候補 / 正社員 / デイサービス

非公開

  • 北九州市小倉南区 横代北町 / 石田駅 徒歩10分

  • 月給22.3万円〜27.8万円

  • 正社員

  • 食事補助あり
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 福利厚生充実
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • 産休・育休実績あり
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 経験者優遇
  • 年間休日100日以上
  • 教育充実
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 駐車場あり
  • 地域密着
  • 研修あり
  • 大手企業
  • 車通勤OK
  • 16時前退社
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容【求人概要】 北九州市小倉南区/調理管理者候補/大手法人で安心の研修体制 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 デイサービスとショートステイの複合施設での調理管理者・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・月9日公休&リフレッシュ休暇17日/年あり! ・全国に福祉施設を展開する大手法人の為安心して長く勤められる上、福利厚生も充実! ・無資格の方も歓迎! ・入社後1ヶ月はトレーナーとして先輩職

かいごGarden登録エントリー

管理者候補 新規開設グループホーム

メディカル・ケア・サービス株式会社

  • 北九州市小倉南区 東貫 / 曽根駅 徒歩5分

  • 月給29.8万円〜30.7万円

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 経験者優遇
  • 駐車場あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 夜勤
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • シフト制
  • 家族手当あり
  • 早朝勤務
  • インセンティブあり
  • キャリアアップ制度
  • 退職金制度あり
  • 昇格あり
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • 教育充実

仕事内容★2024年4月新規オープン!学研グループの高齢者グループホーム 幹部候補!今までの経験を活かして、当社でキャリアアップを目指しませんか? 【仕事内容】ご利用者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ち よく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。本部が担うことと 、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を 実現できる環境です。 【主な役割】 1.ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 2.ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 3.職員の面接、育成、指導(全職員との面談年4回)など 4.地域との交流や運営推進会議、

メディカル・ケア・サービス株式会社

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