体育 - 新潟県新潟市 の求人・仕事・採用

仕事内容以下の総務・経理業務全般を実務担当者として行いつつ、将来的に は部門のマネジメントを担っていただきます。 ・建設業における経理処理（月次・年次決算補助、原価管理等） ・労務管理（社会保険・給与計算チェック・勤怠管理） ・安全衛生管理、社内規程の整備・運用 ・官公庁等への書類提出、許認可関連業務 ・部門スタッフの業務フォロー・教育指導 ・経営陣との調整、改善提案 等 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間【勤務時間例】 8:00～16:00 9:00～18:00 【勤務時間シフト】 07:00 ～ 18:00 の間 7時間以上 【時間外の有無】 なし 【休憩時間】 45分 【補足】 ※上記は一例です その他時間帯もご相談します♪

仕事内容<仕事内容> 【スポーツ施設の運営・管理（江南区）】年齢不問、経験や資格不問、交通費支給、年間休日123日 新潟市江南区にある「横越総合体育館」の運営・管理業務 ＜業務内容＞ 施設使用料金の計算・受領 スポーツ教室のチケット販売 売上金の締め作業（券売機含む）などの金銭取り扱い 施設予約管理に関わるPC操作 スポーツ教室の申込み受付などの事務作業 上記を含んだ来場者対応や電話対応 施設巡回 清掃等雑務 スポーツ備品の移動（力仕事） ＜先輩の声＞ 「市の体育施設で働く魅力は、地域の方々と直接関わりながら、健康や楽しみをサポートできることです。 ヨガや卓球、親子向けのエクサ

勤務時間シフト制

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：労働時間５時間を超える場合１２時‐１３時（６０分）昼休憩 就労時間について応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等： ３６協定における特別条項： なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇、勤続表彰休 暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容<仕事内容> 【契約社員】公共スポーツ施設（亀田総合体育館）の管理運営業務スタッフ／未経験歓迎 ＼新潟市民の“健康づくり”に貢献！／ 当法人は、新潟市の指定管理者として、公共施設の運営などを委任されている公益財団法人です。 今回の配属先となる『スポーツプロモーション課』では、スポーツセンター、体育館、屋内プール、運動公園など、市民の健康づくりを振興する施設を運営しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■窓口対応 ■施設管理 ■トレーニング室・プール監視 ※スポーツが得意な方には… ■トレーニング指導 ■スポーツ教室での準備運動の指導 ■レクリエーションの指導・進行 など ↓ ↓ ↓

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 「パチンコ玉三郎」「スロットZAP」「ミッド・ガーデン」の3ブランドを経営するMID。 エンターテイメントを通じて地域に元気を作りたい！そんな想いで地元・新潟で経営し36年。 各店舗全く異なるコンセプトの店舗づくりとエリアマーケティングは特徴的で、 地元の常連ファンを獲得しています。 MIDの強みは2つ。 1つは、 パチンコ事業を中心に飲食店・ゲームセンター・コンビニ・介護と、 幅広い事業を手掛け堅実的な経営基盤を築いていること。 もう1つは、 社員一人ひとりが確実に成長できる環境を整えていること。 特に成長で

仕事内容【この求人のポイント】 ■子どもの成長に寄り添える！充実の保育環境♪ ■年間休日110日＆残業月平均5-10時間で働きやすい☆ ■有給休暇は1時間単位で取得OK！育休取得率100% ■新卒月給184,200円～賞与4カ月分でしっかり還元♪ ー【子どもたちの"根っこ"を育む、アットホームな保育園】 広々とした園庭で伸び伸びと遊び、季節を感じながら心と体を育む保育環境が整っています♪音楽・体育・英語など、バラエティ豊かな教室も開催！素直で落ち着いた子どもたちと、一人ひとりの成長にじっくりと向き合えます。「やさしさと思いやり」「健康で明るく」「豊かな想像力」を育む保育理念のもと、温かな保育を実践し

勤務時間 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：月１０日勤務になります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、夏期休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間09:30 〜 19:00 休憩：90分 シフト制/育児時短時間勤務制度あり 勤務日・時間はご相談ください。週1、1日3時間～勤務可能です。

仕事内容株式会社アーシャルデザイン ITサポート事務｜完全未経験OK*フルリモート*全国募集*6カ月の実践型研修 ≪入社後は約6カ月の研修からスタート≫ 専任講師がマンツーマンでサポートします♪ ★完全未経験からITサポート業務(PMOや開発サポート等)に携われる♪ Ｌ入社後は約6ヵ月の研修からスタート Ｌ専任講師がマンツーマンで指導 Ｌ授業形式ではなく実践メインで頭に入る Ｌオンライン、対面どちらでも学べる環境 ★ワークライフバランス◎ Ｌフルリモートあり Ｌ有給の完全消化も可能 Ｌ年間休日124日以上 ★自分らしいキャリアを描ける ＬWeb系、AIなど多種多様な案件から選択可 Ｌ受託開発

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 「パチンコ玉三郎」「スロットZAP」「ミッド・ガーデン」の3ブランドを経営するMID。 エンターテイメントを通じて地域に元気を作りたい！そんな想いで地元・新潟で経営し36年。 各店舗全く異なるコンセプトの店舗づくりとエリアマーケティングは特徴的で、 地元の常連ファンを獲得しています。 MIDの強みは2つ。 1つは、 パチンコ事業を中心に飲食店・ゲームセンター・コンビニ・介護と、 幅広い事業を手掛け堅実的な経営基盤を築いていること。 もう1つは、 社員一人ひとりが確実に成長できる環境を整えていること。 特に成長で

勤務時間▼勤務時間 08:00~16:00 ▼勤務時間詳細 07:00 ～ 18:00 の間 7時間以上

勤務時間交替制(シフト制) (1)16:00～21:00 (2)7:00～12:00 土日祝含む週4程度の勤務

仕事内容屋根板金工事の仕事です。 当社は、大学施設から学校体育館、国・県の公共施設、民間の工場 倉庫、コンビニ、一般住宅の屋根外壁まで、幅広く施工していま す。 ＊現場は主に下越地区になります。 ＊未経験の方は一から指導しますので安心してご応募下さい。 ＊資格取得制度あります。 ＊業務上、車を使用する機会：あり（社有車あり） 変更範囲：変更なし

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 「パチンコ玉三郎」「スロットZAP」「ミッド・ガーデン」の3ブランドを経営するMID。 エンターテイメントを通じて地域に元気を作りたい！そんな想いで地元・新潟で経営し36年。 各店舗全く異なるコンセプトの店舗づくりとエリアマーケティングは特徴的で、 地元の常連ファンを獲得しています。 MIDの強みは2つ。 1つは、 パチンコ事業を中心に飲食店・ゲームセンター・コンビニ・介護と、 幅広い事業を手掛け堅実的な経営基盤を築いていること。 もう1つは、 社員一人ひとりが確実に成長できる環境を整えていること。 特に成長できる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 普通自動車運転免許 全国転勤が可能な方 下記、いずれかの資格をお持ちの方 2級建築施工管理技士、1級建築施工管理技士、一級建築士 [歓迎] 【必須要件】 普通自動車運転免許 全国転勤が可能な方 下記、いずれかの資格をお持ちの方 2級建築施工管理技士、1級建築施工管理技士、一級建築士 【職種名】 《新潟市》建築施工管理 ～年間休日122日・年収700万まで・新潟を代表する総合建設会社～ 【仕事内容】 施工計画、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理、環境管理等の 建築工事現場での施工管理業務をご担当いただきます。 建築工事現場での建築施工管理をご担当いただき

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 「パチンコ玉三郎」「スロットZAP」「ミッド・ガーデン」の3ブランドを経営するMID。 エンターテイメントを通じて地域に元気を作りたい！そんな想いで地元・新潟で経営し36年。 各店舗全く異なるコンセプトの店舗づくりとエリアマーケティングは特徴的で、 地元の常連ファンを獲得しています。 MIDの強みは2つ。 1つは、 パチンコ事業を中心に飲食店・ゲームセンター・コンビニ・介護と、 幅広い事業を手掛け堅実的な経営基盤を築いていること。 もう1つは、 社員一人ひとりが確実に成長できる環境を整えていること。 特に成長で

勤務時間月～金／13：15～18：15 長期休みの場合／8：00～18：30(8H勤務)

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 「パチンコ玉三郎」「スロットZAP」「ミッド・ガーデン」の3ブランドを経営するMID。 エンターテイメントを通じて地域に元気を作りたい！そんな想いで地元・新潟で経営し36年。 各店舗全く異なるコンセプトの店舗づくりとエリアマーケティングは特徴的で、 地元の常連ファンを獲得しています。 MIDの強みは2つ。 1つは、 パチンコ事業を中心に飲食店・ゲームセンター・コンビニ・介護と、 幅広い事業を手掛け堅実的な経営基盤を築いていること。 もう1つは、 社員一人ひとりが確実に成長できる環境を整えていること。 特に成長できる